防火防爆考核制度

PAGE防火防爆考核制度一、总则（一）目的为加强公司防火防爆工作，预防火灾和爆炸事故的发生，保障员工生命财产安全，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，准确、全面地评价员工在防火防爆工作中的表现。2.奖惩分明原则：对在防火防爆工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过考核，达到教育员工、促进防火防爆工作的目的。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订防火防爆考核制度，并监督执行。2.定期组织开展防火防爆检查和隐患排查，对发现的问题及时督促整改。3.负责对员工进行防火防爆知识培训和教育，提高员工的安全意识和技能。4.对违反防火防爆规定的行为进行调查处理，提出考核意见。（二）各部门1.负责本部门的防火防爆工作，落实各项防火防爆措施。2.组织本部门员工学习防火防爆知识，开展安全教育活动。3.对本部门的防火防爆设施、设备进行日常检查和维护，确保其正常运行。4.配合安全管理部门做好防火防爆工作的考核和奖惩工作。（三）员工1.严格遵守公司的防火防爆规定，积极参与防火防爆工作。2.学习和掌握防火防爆知识和技能，提高自身安全素质。3.发现火灾和爆炸隐患及时报告，并积极采取措施进行处理。三、防火防爆工作要求（一）设施设备管理1.公司应按照相关法律法规和行业标准，配备必要的防火防爆设施和设备，如消防器材、防爆电器、通风设备等。2.防火防爆设施和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能完好。3.对损坏或失效的防火防爆设施和设备，应及时进行更换或维修。（二）危险物品管理1.公司应建立危险物品管理制度，对易燃易爆、有毒有害等危险物品的采购、储存、使用、运输等环节进行严格管理。2.危险物品的储存应符合相关规定，设置专门的储存场所，并采取相应的防火、防爆、防潮、通风等措施。3.危险物品的使用应严格按照操作规程进行，确保安全。4.危险物品的运输应委托具有相应资质的单位进行，运输过程中应采取必要的安全措施。（三）作业现场管理1.作业现场应保持整洁，通道畅通，严禁堆放易燃易爆物品。2.动火作业应严格执行动火审批制度，经批准后方可进行。动火作业前应清除周围的易燃物，并配备必要的灭火器材。3.电气作业应严格遵守电气安全操作规程，严禁私拉乱接电线，严禁使用不合格的电器设备。4.易燃易爆场所应设置明显的安全警示标志，严禁烟火。（四）人员培训教育1.公司应定期组织员工进行防火防爆知识培训和教育，提高员工的安全意识和技能。2.新员工入职后应进行三级安全教育，其中包括防火防爆知识培训。3.对从事特殊工种作业的人员，应进行专门的培训和考核，取得相应的资格证书后方可上岗作业。四、考核内容与标准（一）部门考核1.部门防火防爆工作组织领导情况（20分）成立防火防爆工作领导小组，明确职责分工（10分）定期召开防火防爆工作会议，研究解决问题（5分）制定年度防火防爆工作计划，并组织实施（5分）2.防火防爆制度执行情况（30分）严格执行公司的防火防爆制度，无违规行为（20分）对本部门的防火防爆工作进行定期检查和总结（5分）及时整改安全检查中发现的问题（5分）3.设施设备管理情况（20分）防火防爆设施设备配备齐全，完好有效（10分）定期对设施设备进行检查、维护和保养，记录完整（5分）对损坏或失效的设施设备及时进行更换或维修（5分）4.危险物品管理情况（15分）危险物品管理制度健全，执行严格（10分）危险物品储存、使用、运输等环节符合规定，无事故发生（5分）5.作业现场管理情况（15分）作业现场整洁，通道畅通，无易燃易爆物品堆放（5分）动火作业、电气作业等严格执行审批制度，无违规操作（5分）易燃易爆场所安全警示标志明显，无烟火（5分）（二）员工考核1.安全意识（20分）积极参加公司组织的防火防爆知识培训和教育，学习认真（10分）对防火防爆工作重视，主动遵守安全规定（5分）能够及时发现并报告火灾和爆炸隐患（5分）2.知识技能（30分）熟悉本岗位的防火防爆操作规程，操作熟练（15分）掌握必要的防火防爆知识和应急处置技能（10分）能够正确使用和维护防火防爆设施设备（5分）3.工作表现（30分）在防火防爆工作中积极主动，认真负责（10分）对上级安排的防火防爆工作任务能够按时完成，质量良好（10分）协助其他部门或同事做好防火防爆工作（10分）4.违规违纪（20分）一年内无违反防火防爆规定的行为（15分）违反防火防爆规定，视情节轻重给予相应扣分（520分）五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门和各部门定期对防火防爆工作进行检查，发现问题及时记录，并作为考核依据。2.专项检查：针对动火作业、危险物品管理等重点环节进行专项检查，对发现的问题进行重点考核。3.事故调查：对发生的火灾和爆炸事故进行调查，分析原因，确定责任，对相关责任人进行考核。（二）考核周期1.部门考核每半年进行一次，每年年底进行综合评定。2.员工考核每月进行一次，考核结果与当月绩效挂钩。六、奖惩措施（一）奖励1.对在防火防爆工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。3.具体奖励标准如下：部门：年度考核总分排名前三位的部门，分别给予[X]元、[X]元、[X]元的奖金奖励，并授予“防火防爆先进部门”称号。个人：年度考核总分排名前五位的员工，分别给予[X]元、[X]元、[X]元、[X]元、[X]元的奖金奖励，并授予“防火防爆先进个人”称号。对在防火防爆工作中有重大贡献的个人，给予晋升或其他特殊奖励。（二）处罚1.对违反防火防爆规定的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。3.具体处罚标准如下：警告：对首次违反防火防爆规定的个人，给予警告处分，并记录在案。罚款：对违反防火防爆规定的个人，根据情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款；对因违规行为导致安全隐患的部门，给予[X]元至[X