建立安全考核制度

PAGE建立安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，落实安全生产责任制，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：涵盖公司安全管理的各个方面，包括安全制度执行、安全设施维护、人员安全行为等，形成全面系统的考核体系。3.激励约束原则：通过考核，对安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，激励全体员工积极参与安全管理；对违反安全规定的行为进行处罚，约束不安全行为，促进公司安全管理水平提升。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现安全管理中的薄弱环节，总结经验教训，不断完善安全管理制度和措施，实现公司安全管理的持续改进。二、安全考核内容（一）安全制度执行情况1.安全生产责任制落实各部门负责人是否明确本部门安全职责，签订安全生产责任书，并将安全责任分解到每个岗位和员工。员工是否熟悉并遵守本岗位安全操作规程和安全规章制度。2.安全管理制度执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，是否得到有效执行。对安全管理制度的执行情况是否进行定期检查和记录。（二）安全设施与设备管理1.安全设施配备公司办公区域、生产车间等场所是否按照国家相关标准和行业规范配备必要的安全设施，如消防器材、安全警示标识、通风设备等。安全设施的配备是否符合数量、质量要求，是否能正常使用。2.设备维护与保养各类生产设备、办公设备是否定期进行维护保养，确保设备安全运行。设备维护保养记录是否完整，对设备故障是否及时进行维修和处理。新购置设备是否符合安全要求，是否进行验收和备案。（三）人员安全行为1.日常安全行为员工在工作过程中是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用个人安全防护用品。工作场所是否存在违规吸烟、私拉乱接电线等不安全行为。2.应急处置能力员工是否熟悉公司事故应急预案，是否参加过应急演练。在发生安全事故时，员工能否按照应急预案要求，及时采取正确的应急措施，保护自身和他人生命财产安全。（四）安全培训与教育1.培训计划执行公司是否制定年度安全培训计划，并按照计划组织实施各类安全培训。安全培训的内容是否符合公司实际情况和员工岗位需求，是否涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等方面。2.培训效果评估对安全培训效果是否进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度。根据培训效果评估结果，是否对培训内容和方式进行调整和改进。（五）安全事故管理1.事故报告与处理发生安全事故后，是否按照规定及时报告，报告内容是否准确、完整。对安全事故是否进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。2.事故统计与分析是否对安全事故进行统计，分析事故发生的规律和趋势。根据事故统计与分析结果，是否采取针对性的措施，预防类似事故再次发生。三、安全考核方式（一）日常检查1.公司安全管理部门定期对各部门、各工作场所进行日常安全检查，检查内容包括安全制度执行、安全设施设备、人员安全行为等方面。2.日常检查可采用现场查看、查阅资料、人员访谈等方式进行，检查结果应详细记录在检查表中。（二）定期考核1.每月或每季度对各部门安全工作进行一次定期考核，考核内容依据本制度安全考核内容确定。2.定期考核采用自评与上级评价相结合的方式。各部门先进行自评，填写自评报告，然后由上级部门对其进行评价，综合评定考核成绩。（三）专项检查1.根据公司安全管理工作需要，不定期组织开展专项安全检查，如消防安全专项检查、电气安全专项检查等。2.专项检查由相关专业人员组成检查组，对特定领域或环节进行深入检查，检查结果形成专项检查报告。（四）事故考核1.发生安全事故后，对事故责任部门和相关责任人进行事故考核，考核内容包括事故报告及时性、事故调查处理情况、事故防范措施落实情况等。2.事故考核结果作为对事故责任部门和责任人进行处罚的重要依据。四、安全考核评分标准(一)安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（15分）部门负责人明确安全职责，签订安全生产责任书，得5分；未签订或职责不明确，酌情扣分。员工熟悉并遵守本岗位安全操作规程和安全规章制度，得10分；发现违规行为，每人次扣1分。2.安全管理制度执行（15分）各项安全管理制度有效执行，得10分；存在一项制度未执行，扣2分。对安全管理制度执行情况有定期检查和记录，得5分；无检查记录或记录不完整，酌情扣分。（二）安全设施与设备管理（30分）1.安全设施配备（15分）安全设施配备齐全、符合要求，得10分；缺少一项安全设施或设施不符合要求，扣2分。安全设施能正常使用，得5分；发现一项安全设施不能正常使用，扣1分。2.设备维护与保养（15分）设备定期维护保养，记录完整，得10分；未按规定进行维护保养或记录不完整，酌情扣分。设备故障及时维修处理，得5分；因设备故障未及时维修导致安全事故隐患，酌情扣分。（三）人员安全行为（20分）1.日常安全行为（10分）员工遵守安全操作规程，正确佩戴和使用个人安全防护用品，得8分；发现违规行为，每人次扣1分。工作场所无违规吸烟、私拉乱接电线等不安全行为，得2分；发现一项不安全行为，扣1分。2.应急处置能力（10分）员工熟悉事故应急预案，参加过应急演练，得6分；不熟悉应急预案或未参加演练，酌情扣分。在模拟应急演练中，员工能正确采取应急措施，得4分；措施不当或未采取措施，酌情扣分。（四）安全培训与教育（10分）1.培训计划执行（5分）公司制定年度安全培训计划并组织实施，得3分；未制定或未按计划实施，扣2分。安全培训内容符合要求，得2分；培训内容不符合实际或岗位需求，酌情扣分。2.培训效果评估（5分）对安全培训效果进行评估，得3分；未进行评估或评估结果未应用，扣2分。根据评估结果调整和改进培训内容和方式，得2分；未进行调整改进，酌情扣分。（五）安全事故管理（10分）1.事故报告与处理（5分）发生安全事故后及时报告，报告内容准确完整，得3分；未及时报告或报告内容不准确，扣2分。对安全事故进行调查处理，查明原因，分清责任，并提出处理意见和防范措施，得2分；未进行调查处理或处理不当，酌情扣分。2.事故统计与分析（5分）对安全事故进行统计，分析事故规律和趋势，得3分；未进行统计分析或分析结果未应用，扣2分。根据事故统计与分析结果采取针对性措施，预防类似事故发生，得2分；未采取措施，酌情扣分。五、安全考核结果应用（一）奖励1.季度考核得分在90分以上的部门，评为“安全管理优秀部门”，公司给予通报表扬，并颁发荣誉证书。2.年度考核得分排名前三位的部门，部门负责人在公司年度总结大会上作经验介绍，并给予一定的物质奖励。3.在安全管理工作中表现突出的个人，如及时发现并排除重大安全隐患、提出创新性安全管理建议等，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（二）处罚1.季度考核得分在60分以下的部门，评为“安全管理不合格部门”，公司对部门负责人进行诫勉谈话，要求限期整改。2.