部门请假考核制度

PAGE部门请假考核制度一、总则（一）目的为了规范本部门员工的请假行为，确保工作的正常运转，维护良好的工作秩序，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于本部门全体员工。（三）基本原则1.请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.员工请假应尽量提前安排，以便部门合理安排工作，减少对工作的影响。3.请假审批应严格按照规定的流程进行，确保公平、公正、公开。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.病假天数根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向部门负责人说明情况，并提供医院的续假证明。3.病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行考核发放。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门负责人提交书面申请，说明请假事由和期限。2.事假天数原则上每月不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。3.事假期间，无基本工资，绩效工资按照实际缺勤天数相应扣减。（三）年假1.符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后安排休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。3.员工在休年假期间，基本工资和绩效工资正常发放。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，并提供结婚证明。3.婚假期间，基本工资和绩效工资正常发放。（五）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。2.产假申请应提前[X]天提交，并提供医院的预产期证明等相关资料。3.产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行考核发放。（六）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。2.陪产假应在配偶预产期前[X]天申请，并提供相关证明。3.陪产假期间，基本工资和绩效工资正常发放。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天。2.丧假应在亲属去世后[X]天内申请，并提供相关证明。3.丧假期间，基本工资和绩效工资正常发放。三、请假流程（一）员工申请员工如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、请假起止日期等信息，并按照规定的审批权限提交相关领导审批。（二）部门审批1.员工请假1天以内的，由部门负责人审批。2.员工请假1天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.员工请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（三）审批结果反馈请假申请经批准后，部门负责人应及时将审批结果反馈给员工，并告知员工请假期间的工作安排及注意事项。（四）请假备案员工请假申请批准后，部门应将《请假申请表》进行备案，以便日后查阅和统计。四、请假考核（一）考勤统计1.部门考勤员应每月对员工的请假情况进行统计，包括请假天数、请假类型、审批情况等，并填写《员工请假情况统计表》。2.考勤统计应准确、及时，如有疑问应及时与员工沟通核实。（二）绩效挂钩1.员工的请假情况将与绩效工资挂钩。请假天数超过规定标准的，将按照相应比例扣减绩效工资。具体扣减标准如下：事假每超1天，扣减当月绩效工资的[X]%；病假每超[X]天，扣减当月绩效工资的[X]%；其他请假类型按照公司相关规定执行。2.因无故旷工而导致的请假，旷工期间的工资和绩效工资将按照公司相关规定进行扣发，同时旷工天数将计入请假天数进行累计考核。（三）年终考核1.员工的请假情况将作为年终考核的参考依据之一。请假天数过多、对工作造成较大影响的员工，年终考核等级将相应降低。2.连续请假超过[X]天或全年累计请假超过[X]天的员工，原则上不参与当年优秀员工评选。五、特殊情况处理（一）紧急情况如遇紧急情况（如突发疾病、意外事故等）无法提前请假的，员工应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。（二）临时任务因部门有临时紧急任务，员工正在请假期间的，部门负责人有权要求员工提前结束请假返回工作岗位，员工应积极配合。（三）工作交接员工请假前，应将工作交接给相关人员，并确保工作交接清楚、完整。如因工作交接不清导致工作延误或出现问题的，将追究请假员工的责任。六、监督与申诉（一）监督机制1.部门负责人应定期对员工的请假情况进行检查和监督，确保请假制度的严格执行。2.公司人力资源部门将不定期对各部门的请假情况进行抽查，如发现违规行为，将及时纠正并按照公司规定进行处理。（二）申诉渠道员工如对请假审批结果或考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向部门负责人提出申诉。部门负责人应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。如员工对部门负