获嘉消防考核制度

PAGE获嘉消防考核制度一、总则（一）目的为了加强获嘉县消防工作，提高消防队伍的整体素质和战斗力，预防和减少火灾危害，保护人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合本县实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于获嘉县消防部门全体在职人员，包括消防员、消防指挥员、后勤保障人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对消防人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和实际工作能力。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励消防人员积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对违反规定和工作不力的人员进行相应的约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚于消防事业，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.职业道德：遵守消防职业道德规范，诚实守信，爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，勇于奉献。3.团队协作：积极参与团队活动，与同事密切配合，相互支持，具有良好的团队合作精神。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，团队协作能力强得90100分；政治立场基本坚定，职业道德较好，团队协作能力一般得7089分；政治立场不够坚定，职业道德有待提高，团队协作能力较差得60分以下。（二）业务能力1.消防知识与技能：熟悉各类消防法律法规、消防业务知识，熟练掌握消防器材装备的操作使用，具备火灾扑救、应急救援等实际工作能力。2.应急处置能力：能够迅速、准确地判断火灾和突发事件的性质、规模，制定科学合理的处置方案，并有效组织实施救援行动。3.业务学习能力：积极参加各类业务培训和学习活动，不断更新知识结构，提高自身业务水平，能够适应消防工作的新形势、新要求。考核标准：消防知识与技能扎实，应急处置能力强，业务学习能力突出得90100分；消防知识与技能较熟练，应急处置能力较好，业务学习能力一般得7089分；消防知识与技能掌握不够扎实，应急处置能力有待提高，业务学习能力较差得60分以下。（三）工作态度1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，认真履行请假制度。2.工作积极性：对工作充满热情，主动承担工作任务，积极主动地解决工作中遇到的问题，具有较强的工作责任心。3.工作执行力：坚决贯彻执行上级的决策部署和工作要求，服从命令，听从指挥，按时、高质量地完成各项工作任务。考核标准：出勤情况良好，工作积极性高，工作执行力强得90100分；出勤情况基本正常，工作积极性一般，工作执行力较好得7089分；出勤情况较差，工作积极性不高，工作执行力有待提高得60分以下。（四）工作业绩1.火灾扑救与应急救援：成功扑救各类火灾，有效处置突发事件，减少人员伤亡和财产损失，保护公共安全。2.消防监督检查：认真履行消防监督职责，及时发现和消除火灾隐患，督促社会单位落实消防安全主体责任，确保消防安全。3.消防宣传教育：积极开展消防宣传教育活动，提高公众的消防安全意识和自防自救能力，营造良好的消防安全氛围。考核标准：在火灾扑救与应急救援、消防监督检查、消防宣传教育等方面成绩显著得90100分；工作业绩较好，能够较好地完成各项工作任务得7089分；工作业绩一般，存在一定的工作失误得60分以下。（五）廉洁自律1.廉洁奉公：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益。2.遵纪守法：遵守国家法律法规和消防部门的各项规章制度，自觉维护消防队伍的良好形象。考核标准：廉洁奉公，遵纪守法得90100分；廉洁自律情况较好，无违规违纪行为得7089分；存在廉洁自律方面的问题得60分以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对所属人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组按照考核标准对全体消防人员进行全面考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。3.专项考核：根据消防工作的重点任务和阶段性工作要求，适时组织专项考核，对特定岗位或特定工作任务进行考核评价。（二）考核周期1.日常考核：每天进行记录，每周进行小结，每月进行汇总分析。2.定期考核：每季度末进行考核，考核结果在本季度末公布。3.专项考核：根据专项工作的时间安排确定考核时间，考核结果及时反馈。四、考核程序（一）成立考核小组考核小组由消防部门领导、各部门负责人及相关专业人员组成，负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）个人总结被考核人员在考核周期结束后，按照考核内容和要求，认真撰写个人工作总结，填写考核自评表，如实反映自己的工作表现和业绩。（三）部门评价各部门负责人根据被考核人员的日常工作表现，对其进行综合评价，填写部门评价意见，并提供相关证明材料。（四）考核小组考核考核小组通过查阅资料、实地考察、民主测评、个别谈话等方式，对被考核人员进行全面考核，形成考核意见。（五）结果审定考核小组将考核结果提交消防部门领导审定，审定后的考核结果作为消防人员奖惩、晋升、调整岗位等的重要依据。（六）结果反馈与公示考核结果以书面形式反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核结果在消防部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。五、考核结果运用（一）奖惩1.奖励：对考核结果为优秀的人员，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等；对在消防工作中表现突出、有重大贡献的人员，给予特别奖励。2.惩戒：对考核结果为不合格的人员，进行诫勉谈话、警告、扣发奖金、降低岗位等级等处理；对违反消防法律法规和纪律规定的人员，依法依规给予严肃处理。（二）晋升与岗位调整1.晋升：考核结果优秀且具备晋升条件的人员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。2.岗位调整：根据考核结果，对不能胜任现岗位工作的人员，进行岗位调整，以充分发挥其专业特长和工作能力。（三）培训与发展1.培训：针对考核中发现的问题和不足，为考核结果不理想的人员制定个性化的培训计划，帮助其提高业务水平和工作能力。2.职业发展规划：结合考核结果，为消防人员提供职业发展指导，帮助其制定合理的职业发展规划，促进其个人成长和消防事业的发展。六、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出书面申诉，申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理考核小