工人考勤考核制度

PAGE工人考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范工人考勤行为，确保公司生产经营活动的正常有序进行，提高工作效率，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体工人。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工人一视同仁，考勤考核过程和结果公平公正。3.客观准确原则：以实际出勤情况和工作表现为依据，如实记录和考核。4.激励约束原则：通过合理的考勤考核，激励工人积极工作，约束违规行为。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。综合计算工时制：以[具体周期，如月、季、年等]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知工人。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.工人应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得代打卡或替他人签到。（三）考勤记录1.考勤记录由[考勤管理部门]负责统计和整理，每日下班前应完成当日考勤数据的录入和核对。2.考勤记录应包括工人的出勤时间、迟到、早退、旷工等情况，以及请假、加班等相关信息。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。（四）请假管理1.请假类别病假：工人因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：工人因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的工人，可享受[X]天婚假。产假：女职工生育可享受[X]天产假，难产的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加[X]天。陪产假：男职工符合条件的可享受[X]天陪产假。丧假：工人的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假。年假：根据工人的工作年限，享受相应天数的年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程工人请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次提交审批。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。工人请假获批后，应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。3.请假期间的待遇病假：按照国家有关规定支付病假工资。事假：事假期间无工资。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家和公司相关规定享受相应待遇。（五）加班管理1.加班定义加班是指工人在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。以下情况不属于加班：工人在正常工作时间内未能完成工作任务，而自行延长工作时间的。工人在公休日、节假日值班，但未实际从事生产经营活动的。2.加班申请部门因工作需要安排工人加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班人数等，并按照审批权限依次提交审批。加班申请获批后，部门应及时通知相关工人，并做好加班安排。3.加班审批加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；加班超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。4.加班待遇公司按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；集体合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。但加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。三、考勤考核标准（一）迟到、早退1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣罚[X]元。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣罚当日工资的[X]%，并给予警告处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣罚当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣罚当日工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工2天的，扣罚当日工资的[X]%，并给予记大过处分。4.旷工3天及以上的，视为自动离职，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿。（三）全勤奖1.工人当月全勤（无迟到、早退、旷工、请假等情况），给予全勤奖[X]元。2.全勤奖在次月工资中发放。（四）考勤与绩效挂钩1.考勤情况纳入工人绩效考核体系，作为绩效奖金发放的重要依据。2.当月迟到、早退累计超过[X]次，或旷工累计超过[X]天的，当月绩效奖金减半发放。3.当月旷工累计超过[X]天的，当月绩效奖金不予发放。四、考核流程（一）日常考核1.考勤管理部门每日对工人的考勤情况进行统计和记录，发现问题及时通知相关部门和工人。2.部门负责人负责对本部门工人的考勤情况进行监督和管理，对违规行为及时进行纠正和处理。（二）月度考核1.每月末，考勤管理部门对当月工人的考勤情况进行汇总和统计，形成《考勤月报表》。2.《考勤月报表》经部门负责人审核签字后，报分管领导审批。3.分管领导根据审批后的《考勤月报表》，对工人的考勤情况进行考核评分，并将考核结果反馈给考勤管理部门。（三）年度考核1.每年末，考勤管理部门对全年工人的考勤情况进行汇总和统计，形成《考勤年报表》。2.《考勤年报表》经部门负责人审核签字后，报分管领导审批。3.分管领导根据审批后的《考勤年报表》，对工人的考勤情况进行年度考核评分，并将考核结果作为工人年度评优、晋升等的重要依据。五、监督与申诉（一）监督1.公司成立考勤监督小组，负责对考勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录、考核结果等进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉1.工人对考勤考核结果有异议的，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考勤管理部门提出申诉。2.考勤管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将