团支部评审考核制度

PAGE团支部评审考核制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用，特制定本评审考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各团支部及其团员。（三）基本原则1.公平公正原则：评审考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保所有团支部和团员在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：对团支部的工作进行全面、综合的考核，涵盖组织建设、思想引领、活动开展、团员管理等各个方面，确保考核结果真实反映团支部的工作成效。3.激励改进原则：通过评审考核，激励团支部积极进取，不断改进工作方法和提高工作质量，促进团支部整体水平的提升。二、评审考核内容（一）组织建设1.班子建设团支部委员会成员配备齐全，分工明确，职责落实。团支部书记政治素质高，工作能力强，能够有效组织和领导团支部开展工作。定期召开团支部委员会会议，研究部署工作，会议记录完整。2.制度建设建立健全团支部各项工作制度，如团员教育管理制度、团支部活动制度、团支部工作考核制度等。制度内容符合相关法律法规和公司要求，具有可操作性。严格执行各项制度，确保团支部工作有序开展。3.阵地建设有固定的团支部活动场所，场所布置规范，能够满足团支部开展活动的需要。配备必要的活动设施和设备，如图书、报刊、电脑等，为团员学习和活动提供便利条件。利用网络平台建立团支部工作阵地，如团支部微信群、QQ群等，及时发布工作信息，加强与团员的沟通交流。（二）思想引领1.政治理论学习制定团支部政治理论学习计划，定期组织团员学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。学习形式多样，如集中学习、专题讲座、线上学习等，确保团员政治理论学习取得实效。团员积极参加政治理论学习，学习笔记认真，心得体会深刻。2.主题教育活动围绕党和国家重大节日、纪念日等，开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、社会主义核心价值观教育等。活动策划精心，内容丰富，形式新颖，能够吸引团员积极参与。通过主题教育活动，引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。3.青年思想动态调研定期开展青年思想动态调研，了解团员的思想状况、工作生活情况和需求。调研方法科学合理，如问卷调查、座谈会、个别访谈等，确保调研结果真实可靠。根据调研结果，及时调整团支部工作思路和方法，有针对性地做好团员的思想引导工作。（三）活动开展1.活动计划年初制定团支部年度活动计划，活动计划内容详实，目标明确，具有可操作性。活动计划能够结合团支部实际和团员需求，突出团支部特色和亮点。活动计划经团支部委员会讨论通过，并报上级团组织备案。2.活动实施按照活动计划认真组织实施各项活动，活动前准备充分，活动过程组织有序，活动后及时总结。活动内容丰富多样，形式新颖活泼，能够满足团员的兴趣爱好和成长需求。活动参与率高，团员积极性和主动性强，活动效果良好。3.活动创新鼓励团支部在活动形式、内容、载体等方面进行创新，不断提高活动的吸引力和实效性。积极探索运用新媒体、新技术开展活动，如线上线下相结合的活动模式、短视频制作等。通过活动创新，形成具有团支部特色的活动品牌，提升团支部的影响力。（四）团员管理1.团员发展按照团员发展程序，做好团员发展工作，确保团员队伍质量。团员发展对象政治素质高，学习成绩优秀，工作表现突出，群众基础好。严格履行团员发展手续，做好团员发展的各项材料归档工作。2.团员教育根据团员特点和需求，制定团员教育计划，定期组织团员参加教育培训。团员教育内容包括思想政治教育、业务技能培训、综合素质提升等，注重提高团员的综合素质和能力水平。团员教育形式多样，如集中培训、主题团日活动、实践锻炼等，确保团员教育取得实效。3.团员考核建立团员考核制度，对团员的思想政治表现、工作业绩、学习情况等进行全面考核。团员考核标准明确，考核方法科学合理，考核结果客观公正。根据团员考核结果，对表现优秀的团员进行表彰奖励，对不合格团员进行批评教育和帮助改进。4.团员推优积极做好团员推优入党工作，按照党员发展标准，推荐优秀团员作为党的发展对象。推优工作程序规范，推优对象综合素质高，在团员青年中具有较强的示范引领作用。加强与党组织的沟通协调，确保推优工作顺利进行。三、评审考核方式（一）日常考核1.工作记录检查：定期检查团支部各项工作记录，如团支部委员会会议记录、团员教育学习记录、活动记录等，检查记录是否完整、准确、规范。2.工作汇报：团支部定期向上级团组织汇报工作进展情况，上级团组织根据汇报情况对团支部工作进行评价。3.实地考察：上级团组织不定期对团支部活动场所、活动开展情况等进行实地考察，了解团支部工作实际情况。（二）年度考核1.自评：团支部每年年底对本年度工作进行总结自评，形成自评报告，上报上级团组织。2.上级考评：上级团组织成立考核小组，对团支部进行年度考核。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，对团支部工作进行全面考核评价。3.综合评定：上级团组织根据日常考核和年度考核结果，对团支部进行综合评定，确定考核等级。四、评审考核结果及应用（一）考核等级1.优秀：考核得分在[X]分以上，团支部工作成绩突出，在组织建设、思想引领、活动开展、团员管理等方面表现优秀，具有较强的示范引领作用。2.良好：考核得分在[X]分至[X]分之间，团支部工作成效明显，各项工作任务完成较好，能够较好地发挥团支部的作用。3.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，团支部工作基本完成，各项工作符合要求，但在工作创新、特色亮点等方面还有待提高。4.不合格：考核得分在[X]分以下，团支部工作存在严重问题，如组织建设薄弱、思想引领不力、活动开展不规范、团员管理混乱等，不能正常发挥团支部的作用。（二）结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的团支部，上级团组织予以表彰奖励，并在团支部书记评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核结果为合格的团支部，上级团组织提出整改意见，督促其限期整改。整改期满后，对整改情况进