恒力hse考核制度

PAGE恒力hse考核制度一、总则（一）目的为加强恒力公司的健康、安全与环境管理（以下简称“HSE管理”），确保公司生产经营活动符合国家相关法律法规及行业标准要求，保障员工的生命健康和公司财产安全，保护环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于恒力公司各部门、各生产车间、各工程项目部以及所有与公司生产经营活动相关的人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关健康、安全与环境的法律法规、行业标准以及公司内部的规章制度进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地收集和分析考核信息，确保考核结果真实、客观、公正。3.激励约束原则：通过考核，激励各部门和员工积极履行HSE职责，对违反规定的行为进行约束和纠正。4.持续改进原则：注重考核结果的分析和反馈，推动公司HSE管理水平不断提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司总经理为组长，副总经理为副组长，各部门负责人为成员的HSE考核领导小组。其主要职责为：1.审批HSE考核制度及相关规定。2.审定年度HSE考核计划和考核结果。3.研究解决HSE考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各专业安全管理人员。其主要职责为：1.制定和修订HSE考核实施细则。2.组织实施日常HSE考核工作。3.收集、整理和分析考核数据，提出考核意见和建议。4.负责与各部门沟通协调考核工作中的有关问题。（三）各部门职责1.负责本部门HSE工作的日常管理和自我考核。2.配合考核工作小组开展考核工作，提供相关资料和数据。3.根据考核结果，制定本部门的改进措施并组织实施。三、考核内容与标准（一）健康管理考核1.职业健康防护为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用，每发现一人次未正确佩戴或使用扣[X]分。定期组织员工进行职业健康体检，体检率达到100%，每降低1个百分点扣[X]分。建立职业健康监护档案，档案建档率达到100%，每发现一人次档案缺失扣[X]分。2.工作环境与卫生工作场所的噪声、粉尘、有毒有害气体等职业病危害因素符合国家职业卫生标准，每超标一项扣[X]分。办公区域、生产车间等环境整洁卫生，无杂物堆积、无异味，发现一处不符合要求扣[X]分。食堂卫生符合食品安全标准，取得卫生许可证，每发现一次违规扣[X]分。（二）安全管理考核1.安全制度执行严格执行公司各项安全管理制度，如安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等，每发现一次违反制度行为扣[X]分。按时完成安全管理部门下达的安全工作任务，未按时完成一项扣[X]分。2.安全设施设备安全设施设备齐全、完好，能够正常运行，每发现一处安全设施设备损坏或失效扣[X]分。安全设施设备定期进行维护保养和检测，记录完整，每发现一次记录缺失或不完整扣[X]分。3.现场安全管理作业现场设置明显的安全警示标志，警示标志缺失或损坏一处扣[X]分。员工遵守现场安全规定，无违章作业、违章指挥、违反劳动纪律现象，每发现一人次违规扣[X]分。消防设施设备配备齐全、完好，消防通道畅通无阻，每发现一处不符合要求扣[X]分。（三）环境管理考核1.污染防治废水、废气、废渣等污染物达标排放，每发现一次超标排放扣[X]分。加强对危险废物的管理，按照规定进行分类收集、贮存和处置，每发现一次违规扣[X]分。2.环境应急管理制定完善的环境应急预案，并定期进行演练，演练记录完整，每发现一次未按要求演练或记录缺失扣[X]分。配备必要的环境应急救援设备和物资，设备和物资完好有效，每发现一处不符合要求扣[X]分。3.环保设施运行环保设施正常运行，运行记录完整，每发现一次设施停运或记录缺失扣[X]分。加强对环保设施的维护保养，确保设施性能良好，每发现一次设施故障未及时处理扣[X]分。四、考核方式与频率（一）考核方式1.日常检查考核：由安全管理部门及各专业安全管理人员定期对各部门、各生产车间、各工程项目部进行日常安全检查，对发现的问题及时记录并进行考核。2.专项检查考核：针对特定的HSE管理项目或问题，组织专项检查，如季节性安全检查、重大危险源专项检查等，根据检查结果进行考核。3.综合考核：每季度对各部门的HSE管理工作进行一次综合考核，结合日常检查、专项检查以及各部门的自我考核情况，确定考核得分。（二）考核频率1.日常检查每周至少进行一次。2.专项检查根据实际情况适时组织。3.综合考核每季度末进行。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将HSE考核结果与员工的绩效奖金挂钩，优秀等级的部门和员工给予适当的奖励，不合格等级的部门和员工扣减一定比例的绩效奖金。具体挂钩比例根据公司相关规定执行。2.评先评优依据：在公司评先评优活动中，HSE考核结果作为重要的参考依据，优先推荐HSE管理工作表现优秀的部门和员工。3.晋升晋级参考：员工的晋升晋级将考虑其HSE工作业绩，对HSE管理工作成绩突出的员工给予优先晋升晋级机会。4.整改与改进：对考核结果不合格的部门，下达整改通知书，责令其限期整改。整改完成后进行复查，仍不合格的将采取进一步的措施，如停产整顿等。同时，公司将根据考核结果分析总结HSE管理工作中存在的问题，制定针对性的改进措施，持续提升公司的HSE管理水平。六、奖励与处罚（一）奖励1.在HSE管理工作中表现突出，为公司避免重大健康、安全与环境事故发生的部门或个人，给予一次性奖励[X]元。2.积极提出HSE管理合理化建议，并被公司采纳实施，取得显著成效的，给予建议人[X]元的奖励。3.在HSE应急救援工作中表现英勇，成功挽救公司财产或员工生命的，视情节给予[X]元至[X]元的奖励。（二）处罚1.违反HSE考核制度，经考核评定为不合格的部门，给予部门负责人警告处分，并扣减部门当月绩效奖金的[X]%。2.员工违反HSE规定，每发现一人次，视情节轻重给予警告、罚款、停职检查等处罚，罚款金额为[X]元至[X]元。3.因HSE管理不善，导致发生一般健康、安全与环境事故的，对事故责任部门和责任人进行严肃处理，给予责任人记过处分，扣减责任人当月绩效奖金的[X]%，并责令事故责任部门承担相应的经济损失。4.因HSE管理不善，导致发生重大健康、安全与环境事故的，对事故责任部门和责任人依法依规追究责任，给予责任人撤职处分，扣减责任人全年绩效奖金，并视情节追究法律责任。七、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核工作小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查考核工作小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查。复查