消控室值班考核制度

PAGE消控室值班考核制度一、总则（一）目的为了加强消控室值班管理，确保消控室值班人员履行职责，及时、准确地处理各类消防报警和故障信息，保障消防安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有消控室值班人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对消控室值班人员的工作态度、业务能力、工作绩效等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励值班人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束和纠正。二、值班人员职责（一）值班人员基本要求1.消控室值班人员应经过专业培训，取得相应的资格证书，熟悉消防设施设备的操作和维护。2.具备良好的职业道德和责任心，严格遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗。3.熟练掌握火灾报警、消防设施设备故障等应急处置流程，能够迅速、准确地做出判断和处理。（二）日常值班职责1.坚守岗位，按时交接班，做好值班记录，包括值班时间、设备运行情况、报警及处理情况等。2.实时监控消防设施设备的运行状态，如火灾自动报警系统、消防联动控制系统、消防应急广播系统、消防电话系统等，发现异常情况及时报告并处理。3.接到火灾报警信号后，应立即通知现场人员进行确认，并按照应急预案进行处置。如确认为火灾，应迅速拨打“119”报警电话，同时启动相关消防设施设备，组织人员疏散。4.定期对消防设施设备进行巡查，检查设备外观是否完好、运行是否正常，并做好巡查记录。发现设备故障应及时报修，并跟踪维修情况。5.协助其他部门开展消防安全检查和培训工作，提供技术支持和指导。（三）应急处置职责1.在火灾等紧急情况下，值班人员应保持冷静，迅速采取有效措施进行处置，确保人员生命安全和财产损失最小化。2.及时向上级领导报告火灾情况，按照领导指示协调各部门开展灭火、救援和疏散工作。3.火灾扑灭后，应保护好现场，协助消防部门进行火灾事故调查，提供相关证据和资料。三、考核内容与标准（一）工作纪律（30分）1.按时值班，无迟到、早退现象，每发现一次扣5分。2.严格遵守值班制度，不得擅自离岗、脱岗，每发现一次扣10分。3.值班期间不得从事与工作无关的事情，如玩手机、看电视等，每发现一次扣5分。（二）业务能力（30分）1.熟悉消防设施设备操作规程，能够熟练操作各类消防设施设备，如发现操作不熟练或出现错误，每次扣5分。2.能够准确判断火灾报警信号的真伪，及时通知现场人员进行确认，并按照应急预案进行处置。如因判断失误导致延误处置，每次扣10分。3.对消防设施设备的常见故障能够及时发现并进行初步处理，如因故障处理不及时导致设备损坏或影响正常运行，每次扣10分。（三）工作绩效（40分）1.值班记录完整、准确，无漏记、错记现象，每发现一处不符合要求扣2分。2.及时处理各类报警和故障信息，处理率达到100%。如发现有未处理的报警或故障信息，每条扣5分。3.在火灾等紧急情况下，能够迅速、有效地采取措施进行处置，未造成重大人员伤亡和财产损失。如因处置不当导致事故扩大，根据情节轻重扣1040分。四、考核方式（一）日常检查1.消控室负责人定期对值班人员的工作情况进行检查，包括值班纪律、业务操作、值班记录等方面。2.检查结果以书面形式记录，并作为考核的依据之一。（二）监控抽查1.公司安全管理部门通过监控系统对消控室值班情况进行不定期抽查。2.重点检查值班人员是否在岗、是否认真履行职责等情况。抽查结果及时反馈给消控室负责人，并纳入考核范围。（三）定期考核1.每月对消控室值班人员进行一次定期考核，考核内容包括工作纪律、业务能力、工作绩效等方面。2.考核采用百分制，根据考核标准进行评分，得分90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。（四）专项考核1.在发生火灾等重大消防安全事件后，对消控室值班人员的应急处置情况进行专项考核。2.根据事件的严重程度和值班人员在事件中的表现进行评分，考核结果作为对值班人员奖惩的重要依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据每月考核结果，发放绩效奖金。优秀的值班人员绩效奖金上浮20%，良好的上浮10%，合格的发放全额绩效奖金，不合格的扣除当月绩效奖金的50%。2.连续三个月考核不合格的值班人员，予以辞退。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，表现优秀的消控室值班人员在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。2.对在消防安全工作中表现突出，为公司挽回重大损失的值班人员，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与补考1.对考核不合格的值班人员，安排针对性的培训和补考。补考仍不合格的，