生态管护员考核制度

PAGE生态管护员考核制度一、总则（一）目的为加强生态管护员队伍建设，提高生态管护工作质量和效率，确保生态资源得到有效保护，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所聘用的全体生态管护员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对生态管护员的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进生态管护员不断提高工作水平。4.动态管理原则：根据生态管护工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.巡护工作（30分）巡护频次：严格按照规定的巡护路线和时间进行巡护，每月巡护次数不少于[X]次。每少一次扣[X]分。巡护记录：认真填写巡护记录，内容完整、准确。记录不完整或有虚假信息的，每次扣[X]分。问题发现与报告：在巡护过程中，及时发现并报告生态破坏、火灾隐患、病虫害等问题。发现问题未及时报告的，每次扣[X]分；能及时报告并有效协助解决问题的，视情况加分[X][X]分。2.资源保护（15分）森林资源保护：制止乱砍滥伐、非法侵占林地等行为，确保森林资源安全。发现一起违规行为未制止的扣[X]分；成功制止并协助相关部门处理的，视情况加分[X][X]分。野生动植物保护：保护野生动植物栖息地，防止偷猎盗伐等行为。发现一起偷猎盗伐行为未制止的扣[X]分；积极配合相关部门打击违法犯罪行为的，视情况加分[X][X]分。水资源保护：协助保护水资源，防止水污染和水资源破坏。发现一起水污染或水资源破坏行为未报告的扣[X]分；及时报告并协助解决问题的，视情况加分[X][X]分。3.生态修复（5分）积极参与生态修复工作，按照要求完成植树造林、植被恢复等任务。未完成任务的，酌情扣分[X][X]分；超额完成任务或在生态修复工作中有突出贡献的，视情况加分[X][X]分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对生态管护工作认真负责，积极履行职责。工作敷衍了事、推诿责任的，每次扣[X]分。主动承担工作任务，勇于面对困难和挑战。逃避工作任务的，每次扣[X]分。2.纪律性（10分）遵守公司/组织的各项规章制度，按时上下班，不迟到早退。迟到早退一次扣[X]分；旷工一天扣[X]分。严格遵守巡护工作纪律，不擅自离岗、脱岗。擅自离岗、脱岗一次扣[X]分。3.团队协作（10分）与同事密切配合，共同完成生态管护任务。不配合团队工作、影响团队协作效率的，每次扣[X]分。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量。表现突出的，视情况加分[X][X]分。（三）专业技能（20分）1.业务知识（10分）熟悉生态管护相关法律法规、政策文件和业务知识。通过定期考核，成绩合格得[X]分；成绩优秀的，视情况加分[X][X]分；成绩不合格的，扣[X]分。不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平。积极参加培训学习并取得相关证书的，视情况加分[X][X]分。2.操作技能（10分）熟练掌握巡护设备的使用方法，能够正确操作和维护。因操作不当导致设备损坏的，酌情扣分[X][X]分；能熟练操作并妥善维护设备的，视情况加分[X][X]分。具备一定的野外生存和应急处理能力。在野外工作中能够妥善应对突发情况的，视情况加分[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由生态管护员所在的基层管理单位负责，对管护员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，由公司/组织的考核小组负责实施。考核小组通过查阅资料、实地检查、听取汇报、民主测评等方式，对生态管护员的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行综合考核。3.年终考核：结合全年的日常考核和定期考核结果，进行年终考核。年终考核结果作为生态管护员年度评先评优、奖励晋升的主要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评生态管护员在每季度末和年末，按照考核内容和标准，对自己本季度和本年度的工作进行总结和自评，填写自评表，提交给所在的基层管理单位。（二）基层评价基层管理单位负责人根据生态管护员的日常工作表现，对其进行评价，填写评价意见，并将自评表和评价意见一并提交给公司/组织的考核小组。（三）考核小组考核考核小组收到基层管理单位提交的材料后，通过实地检查、查阅资料、听取汇报等方式，对生态管护员进行考核。考核小组可以邀请相关专家、群众代表参与考核，广泛听取意见和建议。考核结束后，考核小组根据考核情况，填写考核评分表，确定考核结果。（四）结果反馈考核结果经公司/组织领导审批后，反馈给生态管护员本人。考核小组应向生态管护员说明考核结果的依据和理由，并听取其意见和申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为良好的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为合格的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为不合格的，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为生态管护员评先评优的主要依据。年度考核结果为优秀的，优先推荐参加上级部门的评先评优活动；连续两年考核结果为优秀的，给予表彰奖励，并在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（三）职务晋升与岗位调整对于考核结果优秀、工作表现突出的生态管护员，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑；对于考核结果不合格、工作表现较差的生态管护员，视情况进行诫勉谈话、岗位调整或解除聘用合同。（四）培训与发展根据考核结果，针对生态管护员存在的问题和不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。对于考核结果优秀的生态管护员，提供更多的学习交流机会和职业发展空间。六、申诉与处理（一）申诉渠道生态管护员如对考核结果有异议，可以在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司/组织的考核管理部门提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（