公务员轮流考核制度

PAGE公务员轮流考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员提高工作效能，促进公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区/本部门实际情况，制定本轮流考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区/本部门全体在职公务员。（三）考核原则1.全面考核原则：对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。2.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准、程序和方法进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受社会监督，考核过程和结果公开透明。4.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重要内容，引导公务员树立正确的政绩观，积极履行职责，提高工作质量和效率。5.激励约束原则：将考核结果与公务员的奖惩、任用、晋升、培训等挂钩，激励公务员积极进取，约束公务员严格遵守纪律和规章制度。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。包括专业知识、业务技能、工作经验、决策能力、执行能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作责任心、工作积极性、工作纪律等方面的表现。包括出勤情况、工作投入程度、工作效率、遵守工作纪律等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成果、工作贡献等方面的表现。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益，以及取得的工作成果、创新成果、经济效益、社会效益等。5.廉：主要考核廉洁从政、廉洁奉公、廉洁自律等方面的表现。包括遵守廉洁自律规定、廉洁从政情况、廉洁奉公意识等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，工作作风好，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，在本单位或本系统中起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作业绩较好，工作作风较好，廉洁自律，能够较好地履行岗位职责。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作业绩一般，工作作风一般，廉洁自律方面存在一些问题，但尚不构成违纪违法，基本能够履行岗位职责。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心较差，工作业绩较差，工作作风较差，廉洁自律方面存在严重问题，不能履行岗位职责。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作纪律等。平时考核可以采取个人工作记录、领导评价、同事评价、服务对象评价等方式进行。2.定期考核：以平时考核为基础，对公务员一个考核年度内的德才表现和工作实绩进行全面考核。定期考核一般每年进行一次，在每年年末或次年年初进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定工作任务、专项工作、突发事件等方面的表现进行专项考核。专项考核可以根据实际情况适时进行。（二）考核程序1.准备阶段成立考核工作领导小组，负责组织、指导、监督考核工作。制定考核工作方案，明确考核的内容、标准、方式、程序、时间安排等。组织考核人员培训，使考核人员熟悉考核政策、标准和程序，掌握考核方法和技巧。公布考核工作方案和考核要求，让公务员了解考核的内容、标准、方式、程序等。2.实施阶段公务员个人总结述职。公务员按照考核要求，对自己一个考核年度内的德才表现和工作实绩进行总结述职，填写《公务员年度考核登记表》。民主测评。组织本单位或本系统的公务员、群众代表等对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。领导评价。考核对象的上级领导根据平时掌握的情况，对考核对象进行评价，评价结果作为考核的重要依据。综合评价。考核工作领导小组根据公务员个人总结述职、民主测评、领导评价等情况，对考核对象进行综合评价，确定考核等次。3.公示阶段考核结果确定后，在本单位或本系统内进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核公务员可以向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应当进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。4.审定备案阶段公示无异议后，考核结果报同级公务员主管部门审定备案。考核结果备案后，作为公务员奖惩、任用、晋升、培训等的重要依据。四、考核结果的使用（一）与奖惩挂钩1.对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。2.对年度考核被确定为称职以上等次的公务员，按照国家规定享受年度考核奖金。3.对年度考核被确定为基本称职等次的公务员，诫勉谈话，限期改进。4.对年度考核被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。（二）与任用挂钩1.年度考核结果作为公务员职务晋升、职务调整的重要依据。一般情况下，年度考核被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑。2.对年度考核连续两年被确定为基本称职等次或年度考核被确定为不称职等次的公务员，不得晋升职务。（三）与培训挂钩1.根据年度考核结果，有针对性地对公务员进行培训。对年度考核被确定为优秀等次的公务员，提供更多的培训机会和资源，鼓励其参加高层次的培训和学习。2.对年度考核被确定为基本称职等次的公务员，安排参加相关业务培训，提高其业务能力和工作水平。3.对年度考核被确定为不称职等次的公务员，进行离岗培训，经培训仍不能胜任本职工作的，予以辞退。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，认真履行考核职责，客观公正地进行考核，不得弄虚作假、徇私舞弊、打击报复。2.被考核公务员要如实填写个人总结述职材料，客观反映自己的德才表现和工作实绩，不得隐瞒事实、虚报成绩。3.参与民主测评和评价的人员要认真负责，实事求是地进行评价，不得故意夸大或缩小被考核公务员的优点和缺点。（二）监督1.建立考核工作监督机制，加强对考核工作的全程监督。考核工作领导小组要对考核工作进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时纠正。2.设立考核工作举报电话和举报邮箱，接