勤工俭学考核制度

PAGE勤工俭学考核制度一、总则（一）目的为规范公司勤工俭学工作，确保勤工俭学活动有序开展，保障参与勤工俭学学生的权益，同时促进公司人力资源的合理利用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内参与勤工俭学的所有学生，以及涉及勤工俭学工作安排与管理的相关部门和人员。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有参与勤工俭学的学生一视同仁，考核过程透明，结果公正。2.客观准确原则：依据明确的考核标准和实际工作表现进行考核，确保考核结果真实反映学生的工作情况。3.激励发展原则：通过考核激励学生积极工作，促进其个人能力提升，同时为公司培养优秀人才储备力量。二、考核主体与职责（一）学生所在部门1.负责学生勤工俭学日常工作的安排与指导，明确工作任务和要求。2.对学生的工作表现进行实时监督，及时发现问题并给予反馈和纠正。3.按照考核标准对学生进行月度考核评分，并提交考核结果。（二）人力资源部门1.统筹协调公司勤工俭学考核工作，制定考核制度和流程。2.审核各部门提交的考核结果，确保考核工作的规范性和准确性。3.根据考核结果，对表现优秀的学生给予奖励，对不称职的学生提出处理意见。（三）学生本人1.认真履行勤工俭学工作职责，积极完成工作任务。2.配合公司相关部门的管理和考核，如实提供个人工作表现信息。3.对考核结果有异议时，可在规定时间内提出申诉。三、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.工作任务完成情况（30分）严格按照部门安排的工作任务和要求，按时、高质量完成各项工作，得2030分。基本完成工作任务，但存在一些小的失误或延误，得1019分。未能按时完成工作任务，或工作质量严重不达标，得09分。2.工作成果贡献（20分）在工作中提出创新性建议或方法，为部门工作带来显著改进或效益提升，得1620分。工作成果对部门工作有一定帮助，得1115分。工作成果不明显，对部门工作影响较小，得010分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作高度负责，积极主动承担任务，勇于面对并解决工作中的困难，得810分。工作责任心较强，能较好地完成本职工作，得57分。责任心一般，工作中存在敷衍了事的情况，得04分。2.敬业精神（10分）工作勤奋努力，敬业爱岗，遵守公司工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，得810分。敬业精神较好，基本能遵守工作纪律，得57分。敬业精神不足，出现违反工作纪律的情况，得04分。3.团队协作（10分）积极与同事协作配合，乐于分享工作经验和知识，在团队中发挥积极作用，得810分。能够与同事协作完成工作，得57分。缺乏团队协作精神，影响团队工作效率，得04分。（三）工作能力（20分）1.专业技能（10分）具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用到工作中，解决实际问题，得810分。专业技能基本满足工作要求，得57分。专业技能不足，影响工作正常开展，得04分。2.学习能力（5分）学习能力强，能快速掌握新知识、新技能，适应工作变化，得45分。学习能力一般，能在一定时间内掌握新内容，得23分。学习能力较差，难以适应工作中的新要求，得01分。3.沟通能力（5分）沟通能力良好，能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，与同事、上级沟通顺畅，得45分。沟通能力一般，基本能进行有效沟通，得23分。沟通能力较差，经常出现沟通障碍，得01分。四、考核周期与方式（一）考核周期月度考核，每月末进行当月考核评分。（二）考核方式1.日常记录：学生所在部门负责人及同事对学生日常工作表现进行记录，包括工作任务完成情况、工作态度、工作中的问题等。2.定期评价：每月末，部门负责人根据日常记录，对照考核标准对学生进行综合评价评分。3.沟通反馈：考核结束后，部门负责人与学生进行沟通，反馈考核结果，指出优点和不足，并提出改进建议。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，确定学生的绩效奖金发放额度。考核得分80分及以上的学生，全额发放当月绩效奖金；考核得分6079分的学生，发放当月绩效奖金的80%；考核得分60分以下的学生，不发放当月绩效奖金。2.连续三个月考核得分60分以下且无明显改进的学生，公司有权终止其勤工俭学协议，停止发放相关补贴。（二）评优评先1.每季度根据学生的考核成绩进行一次评优评先，评选出“优秀勤工俭学学生”若干名。2.评选标准为季度内月度考核平均分达到85分及以上，且在工作中表现突出，如工作成果显著、团队协作能力强等。3.对评选出的“优秀勤工俭学学生”给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在公司内部进行宣传推广。（三）岗位晋升与推荐1.对于考核成绩优秀、工作能力突出的学生，在公司有相关岗位空缺时，可优先考虑晋升或推荐到更适合的岗位工作。2.公司将为表现优秀的学生提供更多的培训机会和职业发展指导，帮助其更好地成长和发展。六、考核申诉（一）申诉条件学生如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的三个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.学生向所在部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.部门负责人收到申诉材料后，应在两个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给学生。3.如学生对部门反馈结果仍不满意，可向人力资源部门提交二次申诉材料。人力资源部门将组织相关人员进行复查，并在五个工