巡察办出台考核制度

PAGE巡察办出台考核制度巡察办考核制度一、总则（一）目的为加强巡察办工作管理，规范工作流程，提高工作效率，确保巡察工作质量，充分调动巡察人员的工作积极性和主动性，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于巡察办全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，避免主观随意性，确保公平公正地评价工作人员的表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、工作能力等多个维度对工作人员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的工作人员给予激励，对存在不足的工作人员进行督促改进，实现激励与约束的有机结合。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.巡察任务完成情况（30分）按时完成巡察任务，得2030分。根据巡察项目的数量和规定的时间节点，每按时完成一个项目得相应分数，未按时完成的项目酌情扣分。高质量完成巡察任务，发现重要问题线索，得010分。根据发现问题线索的数量、质量及重要性程度进行评分，对推动巡察工作取得显著成效的给予高分奖励。2.问题整改跟踪情况（20分）对巡察反馈问题整改情况进行有效跟踪，确保整改工作落实到位，得1020分。根据跟踪整改的问题数量、整改完成率以及整改效果进行评分，对整改工作推进有力的给予高分奖励。因跟踪不力导致整改工作出现重大失误或延误，酌情扣010分。3.巡察成果运用情况（10分）巡察成果得到有效运用，为单位决策提供重要依据，得510分。根据成果运用的实际效果和对单位工作的促进作用进行评分，对成果运用突出的给予高分奖励。巡察成果运用不明显，酌情扣05分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务，得810分。在工作中表现出高度的责任心，勇于面对困难和挑战，积极解决问题的给予高分奖励。责任心不强，对工作敷衍了事，酌情扣08分。2.团队协作精神（10分）积极与同事协作配合，共同完成工作任务，得810分。在团队中发挥积极作用，善于沟通交流，能够为团队目标的实现贡献力量的给予高分奖励。缺乏团队协作精神，影响工作进展，酌情扣08分。（三）工作能力（20分）1.业务知识与技能（10分）熟悉巡察业务知识和相关法律法规，具备较强的专业技能，得810分。能够熟练运用专业知识和技能解决工作中的实际问题，在业务领域表现突出的给予高分奖励。业务知识和技能不足，影响工作质量，酌情扣08分。2.沟通协调能力（5分）具备良好的沟通协调能力，能够与被巡察单位、其他部门有效沟通，得45分。在沟通协调工作中表现出色，能够顺利推进各项工作的给予高分奖励。沟通协调能力较差，导致工作出现障碍，酌情扣04分。3.分析判断能力（5分）能够准确分析问题，做出合理判断，为巡察工作提供有力支持，得45分。在分析判断问题时表现出较强的逻辑性和准确性，能够为工作决策提供可靠依据的给予高分奖励。分析判断能力不足，影响工作决策，酌情扣04分。三、考核方式（一）日常考核1.由巡察办负责人及各项目组长对工作人员的日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作态度等方面。2.日常考核采用扣分制，对迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为，以及工作中出现的失误和问题进行扣分。（二）定期考核1.每季度进行一次定期考核，考核时间为季度末月的最后一周。2.定期考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式。工作人员首先进行自我评价，填写考核表；然后同事之间进行互评；最后由巡察办负责人根据日常考核记录和评价意见，对工作人员进行综合评价。3.定期考核根据考核内容与标准进行评分，满分为100分。（三）专项考核1.在完成重大巡察任务或重要专项工作后，对相关工作人员进行专项考核。2.专项考核重点关注工作人员在任务或工作中的表现，根据任务完成情况、取得的成果等进行评分。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定绩效奖金系数，绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。2.考核结果为优秀（90分及以上）的，绩效奖金系数为1.5；良好（8089分）的，绩效奖金系数为1.2；合格（6079分）的，绩效奖金系数为1；不合格（60分以下）的，绩效奖金系数为0.5。（二）职务晋升与岗位调整1.考核结果作为职务晋升的重要依据之一。连续两年考核结果为优秀的工作人员，在职务晋升时优先考虑。2.对于考核结果不合格的工作人员，视情况进行岗位调整或培训，如经培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。（三）评先评优1.在各类评先评优活动中，优先推荐考核结果为优秀的工作人员。2.考核结果作为评选优秀巡察干部、先进工作者等荣誉称号的重要参考。五、考核申诉（一）申诉期限工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的5个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉人需填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由，并提交相关证明材料，提交至巡察办负责人。（三）申诉处理1.巡察办负责人接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查