网格党支部考核制度

PAGE网格党支部考核制度一、总则（一）目的为加强网格党支部建设，提高党支部工作规范化、科学化水平，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价网格党支部工作，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：重点考核网格党支部在推动社区发展、服务群众、维护稳定等方面的工作成效。3.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进网格党支部工作水平整体提升。（三）考核对象本考核制度适用于公司/组织内各网格党支部。（四）考核周期考核周期为每年度一次，考核时间为每年[具体考核时间区间]。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设党支部班子健全，分工明确，团结协作，凝聚力和战斗力强。（10分）定期召开支部委员会和党员大会，会议记录详实。（5分）班子成员政治素质高，业务能力强，能够带头学习、带头工作、带头遵守纪律。（5分）2.党员队伍建设党员发展程序规范，积极培养入党积极分子，按时做好党员转正工作。（10分）加强党员教育管理，定期组织党员学习培训，党员参学率达到[具体参学率要求]以上。（10分）党员先锋模范作用发挥明显，在社区建设、志愿服务等方面表现突出。（10分）3.制度建设建立健全党支部各项工作制度，如“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等，并严格执行。（10分）制度执行情况良好，无违反制度规定的行为发生。（5分）（二）工作业绩1.社区发展积极参与社区规划和建设，为社区发展提供合理化建议并被采纳。（10分）协助社区解决实际问题，推动社区经济发展，社区居民收入和生活水平有所提高。（15分）2.服务群众建立健全服务群众工作机制，为群众提供便捷高效的服务。（10分）组织开展各类志愿服务活动，群众满意度达到[具体满意度要求]以上。（15分）及时了解群众需求，解决群众关心的热点难点问题，群众反映良好。（10分）3.维护稳定加强社会治安综合治理，积极参与平安社区建设，社区治安状况良好。（10分）做好矛盾纠纷排查化解工作，无群体性事件发生。（10分）加强对社区特殊人群的管理服务，确保社区和谐稳定。（5分）（三）工作作风1.工作态度党支部成员工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。（10分）对待群众热情周到，耐心细致，积极为群众办实事、解难题。（10分）2.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为发生。（10分）加强廉政教育，提高党员干部廉洁意识。（5分）（四）创新工作1.工作方法创新在党支部工作中积极探索创新工作方法，取得显著成效。（10分）创新工作经验在本地区或本系统得到推广应用。（10分）2.活动载体创新组织开展形式多样、富有特色的党员活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。（10分）活动载体创新得到党员群众广泛认可和好评。（5分）三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取定性与定量相结合的方式，主要包括以下几种：1.查阅资料：查阅党支部工作台账、会议记录、党员档案等相关资料。2.实地查看：实地查看党支部活动阵地建设、工作开展情况等。3.问卷调查：向社区居民、党员发放调查问卷，了解对党支部工作的评价和意见。4.个别访谈：与党支部成员、社区干部、群众代表等进行个别访谈，了解党支部工作情况。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，根据公司/组织年度工作目标和要求，制定网格党支部考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.组织自查自评：各网格党支部按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成自查自评报告，并于每年[自查自评报告提交时间]前报公司/组织考核工作领导小组。3.实施考核：考核工作领导小组根据各网格党支部自查自评情况，采取查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式进行全面考核，形成考核意见。4.综合评定：考核工作领导小组对各网格党支部考核意见进行综合分析，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果经公司/组织党委研究审定后，向各网格党支部进行反馈，并在一定范围内进行通报。四、考核等次评定考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀等次：考核得分在[优秀等次分数区间]分以上，党支部工作成绩突出，在组织建设、工作业绩、工作作风、创新工作等方面表现优秀，能够充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，得到党员群众广泛认可。2.合格等次：考核得分在[合格等次分数区间]分至[优秀等次分数区间下限]分之间，党支部工作符合要求，各项工作任务能够较好完成，在组织建设、工作业绩、工作作风、创新工作等方面表现较好。3.基本合格等次：考核得分在[基本合格等次分数区间]分至[合格等次分数区间下限]分之间，党支部工作基本达到要求，但存在一些不足之处，需要进一步改进提高。4.不合格等次：考核得分在[基本合格等次分数区间下限]分以下，党支部工作存在严重问题，不能完成基本工作任务，在组织建设、工作业绩、工作作风、创新工作等方面存在较大差距。五、考核结果运用1.表彰奖励：对考核等次为优秀的网格党支部，公司/组织给予表彰奖励，并在一定范围内进行宣传推广。2.督促整改：对考核等次为基本合格的网格党支部，公司/组织下达整改通知书，要求限期整改，并对整改情况进行跟踪检查。3.组织处理：对考核等次为不合格的网格党支部，公司/组织视情况进行组织处理，如责令限期整顿、调整