煤矿工人考核制度

PAGE煤矿工人考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿工人队伍建设，提高工人的工作质量和效率，确保煤矿安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有煤矿工人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、安全意识等多个方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励工人积极工作，同时对违规行为进行约束。4.动态调整原则：根据公司发展和实际情况，适时调整考核制度和标准。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.产量指标以月度为考核周期，根据各岗位的生产任务设定产量标准。实际产量达到或超过标准产量的，给予相应加分；未达到标准产量的，按比例扣分。2.质量指标煤炭质量符合公司规定的质量标准，如灰分、硫分等。每出现一次质量不达标的情况，根据严重程度给予扣分处理。3.工作任务完成情况按时、保质完成各项工作任务，无拖延、推诿现象。对工作任务完成情况进行综合评价，完成出色的给予加分，未完成或完成质量差的给予扣分。（二）工作态度考核1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分，并根据公司规定进行相应处罚。2.工作纪律遵守煤矿工作现场的各项规章制度，服从工作安排。违反工作纪律的，视情节轻重给予扣分处理，情节严重的给予纪律处分。3.敬业精神对工作认真负责，积极主动，有较强的敬业精神。通过日常工作表现和同事评价，对敬业精神进行评价，表现优秀的给予加分，反之给予扣分。（三）安全意识考核1.安全培训参与度按时参加公司组织的各类安全培训，认真学习安全知识和技能。无故不参加安全培训的，每次扣[X]分。2.安全操作规程执行情况在工作中严格遵守安全操作规程，杜绝违规操作。每发现一次违规操作行为，视情节严重程度给予扣分处理，情节严重的给予相应处罚。3.安全隐患排查与整改积极参与安全隐患排查工作，及时发现并报告安全隐患。对排查出的安全隐患能够及时整改的，给予加分；未及时整改或整改不力的，给予扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班组长或现场管理人员对工人的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末由考核小组对工人进行综合考核，考核结果作为当月绩效工资发放和奖惩的依据。3.专项考核：针对某项重点工作或特殊任务进行专项考核，考核结果纳入综合考核体系。（二）考核周期1.月度考核：每月进行一次，考核时间为次月上旬。2.年度考核：每年年底进行一次，考核结果作为年度评优、晋升等的重要依据。四、考核流程（一）考核准备1.成立考核小组，由人力资源部门、生产部门、安全部门等相关人员组成。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和流程。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）自我评估工人在考核周期结束后，对自己的工作表现进行自我评价，填写自我评估表。（三）上级评价班组长或现场管理人员根据日常工作记录，对工人进行评价，填写评价表。（四）综合评价考核小组根据自我评估和上级评价结果，结合其他相关资料，对工人进行综合评价，确定考核得分。（五）结果反馈考核小组将考核结果反馈给工人，工人如有异议，可在规定时间内提出申诉。（六）结果应用根据考核结果，发放绩效工资、实施奖惩措施、进行岗位调整等。五、绩效工资核算与发放（一）绩效工资核算1.绩效工资总额根据公司效益和工资总额确定。2.个人绩效工资根据考核得分按比例计算，计算公式为：个人绩效工资=绩效工资总额×考核得分比例。（二）绩效工资发放1.绩效工资与月度工资同时发放。2.如考核结果出现调整，绩效工资相应进行补发或扣发。六、奖惩措施（一）奖励1.月度考核得分在[X]分以上的，给予绩效工资上浮[X]%的奖励。2.年度考核优秀的工人，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。3.在安全生产、技术创新、节能减排等方面表现突出的工人，给予专项奖励。（二）惩罚1.月度考核得分在[X]分以下的，给予绩效工资下浮[X]%的处罚。2.连续两个月考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，并进行岗位培训。3.年度考核不合格的工人，给予降职、降薪或辞退处理。4.违反安全规定、工作纪律等，造成严重后果的，依法依规给予严肃处理。七、申诉与处理（一）申诉渠道工人如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行