无人机奖惩考核制度

PAGE无人机奖惩考核制度一、总则（一）目的为加强公司无人机作业的规范化管理，提高无人机操作人员的工作积极性和责任心，确保无人机作业安全、高效、有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本奖惩考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与无人机作业的人员，包括但不限于无人机驾驶员、地面保障人员、数据处理人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保无人机作业合法合规。2.安全第一原则：始终将安全放在首位，保障无人机飞行安全及相关人员和财产安全。3.公平公正原则：奖惩考核依据明确、客观公正，确保制度执行的公平性。4.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激励员工积极工作，同时约束违规行为。二、职责分工（一）运营管理部门1.负责制定无人机作业计划和任务分配，协调各部门之间的工作衔接。2.监督无人机作业的执行情况，对作业过程中的问题及时进行协调解决。3.定期对无人机作业数据进行统计分析，为公司决策提供依据。（二）无人机驾驶员1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度，持证上岗，确保无人机飞行安全。2.按照作业计划和任务要求，熟练操作无人机，完成各项拍摄、测绘、巡检等任务。3.负责无人机的日常维护和保养，及时发现并报告设备故障。4.配合地面保障人员做好飞行前的准备工作和飞行后的收尾工作。（三）地面保障人员1.协助无人机驾驶员进行飞行前的设备检查、场地勘察等准备工作。2.在飞行过程中，负责观察周围环境，及时提醒驾驶员注意安全事项。3.负责无人机的起降操作，确保起降安全。4.对飞行后的无人机进行清理、收纳和保管。（四）数据处理人员1.负责对无人机采集的数据进行及时、准确的处理和分析。2.根据数据分析结果，生成相关报告，为公司提供决策支持。3.对数据处理过程中发现的问题及时反馈给相关人员，并协助解决。（五）质量监督部门1.负责对无人机作业质量进行监督检查，制定质量标准和验收流程。2.对作业成果进行质量评估，对不符合质量要求的作业进行整改跟踪。3.定期对公司的无人机作业质量情况进行总结分析，提出改进措施和建议。三、奖励制度（一）安全飞行奖励1.连续[X]个月无任何飞行安全事故，奖励[X]元。2.在复杂气象条件下（如大风、暴雨、沙尘等），成功完成高难度飞行任务且未出现安全问题，奖励[X]元。3.及时发现并排除无人机潜在安全隐患，避免重大安全事故发生，奖励[X]元。（二）作业质量奖励1.作业成果经质量监督部门评估，连续[X]次达到优秀标准（90分以上），奖励[X]元。2.对无人机作业技术或方法提出创新性改进建议，经实践验证有效，提高作业效率或质量显著，奖励[X]元。3.在重要项目或紧急任务中，高质量完成无人机作业任务，为公司赢得良好声誉，奖励[X]元。（三）团队协作奖励1.积极配合其他部门或团队完成无人机作业任务，表现突出，得到相关部门或团队书面表扬，奖励[X]元。2.在团队中主动分享无人机操作经验和技巧，帮助新成员快速成长，提升团队整体业务水平，奖励[X]元。3.团队成员共同努力，成功完成大型复杂无人机作业项目，奖励团队[X]元，团队负责人额外奖励[X]元。（四）其他奖励1.获得行业内相关竞赛奖项，为公司争得荣誉，根据奖项级别给予[X]元至[X]元奖励。2.因无人机作业成果被媒体报道或获得政府部门表彰，奖励[X]元。四、考核制度（一）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行。年度考核结果以月度考核结果为基础。（二）考核内容1.安全考核遵守飞行安全法规和公司安全制度情况。飞行前设备检查、场地勘察是否到位。飞行过程中的安全操作及应对突发情况能力。飞行后设备维护和保管情况。2.作业质量考核作业任务完成的准确性和完整性。数据采集的清晰度、准确性和及时性。数据分析报告的质量和实用性。3.工作态度考核出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。工作积极性、责任心和敬业精神。服从工作安排和团队协作情况。4.技能水平考核无人机操作技能的熟练程度。对新设备、新技术的学习和应用能力。解决实际问题的能力。（三）考核方式1.自我评估：员工每月末对自己当月的工作表现进行自我评价，填写自我评估表，提交给上级领导。2.上级评价：上级领导根据员工日常工作表现、任务完成情况等，对员工进行评价，填写上级评价表。3.同事评价：同事之间相互评价，评价内容主要包括团队协作、工作配合等方面，填写同事评价表。4.质量监督评价：质量监督部门对无人机作业质量进行评价，填写质量监督评价表。（四）考核评分标准考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。具体评分标准如下：1.安全考核评分标准严格遵守安全法规和制度，飞行过程无任何安全问题，得90100分。基本遵守安全规定，偶有小失误但未造成安全事故，得8089分。存在一些安全隐患或违规行为，但未引发严重后果，得6079分。发生安全事故，得不合格（60分以下）。2.作业质量考核评分标准作业成果质量高，完全符合要求且具有创新性，得90100分。作业质量较好，基本满足要求，但有少量瑕疵，得8089分。作业质量一般，存在一些明显问题，得6079分。作业成果质量差，严重不符合要求，得不合格（60分以下）。3.工作态度考核评分标准工作积极主动，责任心强，出勤全勤，团队协作良好，得90100分。工作态度较好，能完成任务，偶尔有小差错，出勤情况较好，得8089分。工作态度一般，有时出现拖延或不配合情况，出勤记录有少量问题，得6079分。工作态度差，经常旷工、迟到、早退，不服从安排，得不合格（60分以下）。4.技能水平考核评分标准熟练掌握无人机操作技能，能快速解决复杂问题，对新技术应用能力强，得90100分。操作技能较熟练，能应对常见问题，对新技术有一定学习能力，得8089分。操作技能一般，遇到问题解决能力有限，对新技术学习较慢，得6079分。技能水平明显不足，无法胜任工作要求，得不合格（60分以下）。（五）考核结果应用1.月度考核结果应用优秀：当月绩效奖金上浮[X]%，在公司内部进行通报表扬。良好：当月绩效奖金发放正常，给予口头表扬。合格：当月绩效奖金下浮[X]%，进行诫勉谈话，要求制定改进计划。不合格：当月绩效奖金扣除[X]%，进行严肃批评教育，安排待岗学习一周，经补考合格后方可重新上岗。2.年度考核结果应用连续两年年度考核优秀：晋升一级工资，优先评选公司年度优秀员工。年度考核良好：正常发放年终奖金，作为岗位晋升、调薪的参考依据。年度考核合格：年终奖金下浮[X]%，给予警告，如次年仍无明显改进，考虑调整岗位。年度考核不合格：解除劳动合同。五、惩罚制度（一）安全违规惩罚1.违反飞行安全法规或公司安全制度，未造成安全事故，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因违规操作导致无人机轻微损坏，除负责维修费用外，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.发生一般安全事故，视情节轻重给予降职、降薪处分，并处以[X]元至[X]元罚款，同时追究相关责任。4.发生重大安全事故，解除劳动合同，依法追究法律责任。（二）作业质量违规惩罚1.作业成果质量未达到合格标准，要求限期整改，整改后仍不合格，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因作业质量问题给公司造成经济损失，除赔偿损失外，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.多次出现作业质量问题，严重影响公司声誉，给予降职、降薪处分，并处以[X]元至[X]元罚款。（三）工作纪律违规惩罚1.迟到、早退每月累计达[X]次以上，给予警告处分，并处以每次[X]元罚款。2.旷工一天，给予记过处分，并处以[X]元罚款；旷工两天及以上，解除劳动合同。3.工作期间擅自离岗、脱岗，给予警告处分，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予记过处分。4.不服从工作安排，影响工作正常开展，给予警告处分，并处以[X]元罚款；经教育仍不改正的，给予降职、降薪处分。（四）其他违规惩罚