煤矿群监委考核制度

PAGE煤矿群监委考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿群众安全监督检查工作，充分发挥群监组织的作用，保障煤矿安全生产，维护职工的生命健康权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿群监组织及其成员，包括群监员、群监会委员等。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际工作表现，对群监组织和成员进行客观、公正的评价。2.注重实效原则：以促进群监工作有效开展，保障煤矿安全生产为核心，注重考核结果的实际应用。3.动态管理原则：根据群监工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）群监组织建设1.机构设置按照规定设立群监会，成员配备齐全，分工明确。群监会成员应来自不同岗位，具有广泛代表性。（10分）考核标准：未按要求设立群监会扣5分；成员配备不齐或分工不明确扣35分。2.制度建设建立健全群监工作各项制度，包括群监员工作制度、学习培训制度、信息反馈制度、安全隐患排查治理制度、奖励处罚制度等，并严格执行。（10分）考核标准：制度不健全扣35分；未严格执行制度扣35分。3.工作记录群监组织开展工作有详细记录，包括会议记录、安全检查记录、隐患排查治理记录、培训记录等，记录内容真实、完整。（8分）考核标准：记录不完整或不真实扣35分；无记录扣8分。（二）群监员工作1.上岗履职群监员按规定配备，持证上岗，熟悉本岗位安全操作规程和安全知识。（10分）考核标准：群监员配备不足扣5分；未持证上岗或不熟悉业务扣35分。2.安全监督检查群监员定期对作业现场进行安全监督检查，及时发现和制止违章行为，对发现的安全隐患及时报告并督促整改。每月检查次数不少于规定次数。（20分）考核标准：未按规定次数检查扣510分；发现违章未制止或隐患未及时报告、督促整改扣510分。3.信息反馈群监员及时向群监会反馈安全信息，对安全工作提出合理化建议。（8分）考核标准：信息反馈不及时或未提出有效建议扣35分。（三）安全隐患排查治理1.隐患排查群监组织定期组织安全隐患排查，建立隐患排查台账，对排查出的隐患进行分类、分级管理。（10分）考核标准：未定期排查扣5分；隐患台账不健全扣35分。2.隐患治理对排查出的安全隐患，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保隐患得到及时有效治理。（12分）考核标准：隐患未及时整改扣510分；整改措施不落实扣35分。（四）培训教育1.培训计划群监组织制定年度培训计划，对群监员进行安全知识、业务技能等方面的培训。（8分）考核标准：无培训计划扣5分；培训计划不完善扣3分。2.培训实施按照培训计划组织培训，培训内容丰富实用，培训方式灵活多样，确保群监员业务素质不断提高。（10分）考核标准：未按计划培训扣5分；培训效果不佳扣35分。（五）工作效果1.事故控制群监工作有效开展，煤矿事故发生率明显下降，实现安全生产目标。（10分）考核标准：事故发生率较上一年度上升扣510分。2.职工满意度通过群监工作的开展，职工对安全生产工作的满意度得到提高，对群监组织和群监员工作认可率达到规定比例。（8分）考核标准：职工满意度未达到规定比例扣35分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由群监会办公室负责对群监组织和成员日常工作表现进行记录和考核，包括上岗履职情况、安全监督检查记录、信息反馈等。（40%）2.定期考核：每季度末对群监组织和成员进行一次全面考核，考核内容涵盖本季度各项工作指标完成情况。（60%）（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年12月底进行年度综合考核，根据日常考核和定期考核结果，确定年度考核成绩。四、考核程序（一）自我总结群监组织和成员在每季度末和年度末，分别对本季度和本年度工作进行自我总结，填写考核自评表，提交工作业绩报告，包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。（二）数据收集群监会办公室负责收集日常考核记录、安全检查报告、隐患排查治理台账、培训记录、职工反馈意见等相关资料，作为考核依据。（三）综合评价1.每季度末，群监会根据日常考核和自我总结情况，对群监组织和成员进行季度考核评价，填写季度考核表，确定季度考核成绩。2.年度末，群监会根据各季度考核成绩及年度工作综合表现，进行年度考核评价，填写年度考核表，确定年度考核成绩。（四）结果公示考核结果在煤矿内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，群监组织和成员如有异议，可向群监会提出申诉，群监会应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.根据年度考核结果，对表现优秀的群监组织和群监员进行表彰奖励。优秀群监组织可授予“优秀群监组织”称号，优秀群监员可给予物质奖励和荣誉证书。2.对在安全监督检查工作中表现突出，及时发现重大安全隐患，避免事故发生的群监员，给予特别奖励。（二）绩效挂钩1.将群监组织和成员的考核结果与绩效工资挂钩。考核成绩优秀的，适当提高绩效工资；考核成绩不合格的，扣减一定比例的绩效工资。2.群监员考核结果作为其岗位晋升、评先评优的重要依据。连续多年考核优秀的群监员，在同等条件下优先晋升岗位。（三）督促整改对考核中发现的问题，群监组织和成员要制定整改措施，限期整改。群监会要跟踪督促整改