安全确认法考核制度

PAGE安全确认法考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，确保各项工作的安全开展，提高员工对安全确认法的认知和执行能力，特制定本考核制度。通过明确考核标准和流程，激励员工积极参与安全确认工作，减少安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，促进公司稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门管理人员、一线操作人员以及临时工作人员等，涉及公司生产、经营、办公等各个场所及相关活动。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的安全确认工作表现。2.全面考核原则：从安全确认的各个环节、各个方面进行综合考核，不仅关注结果，更注重过程中的行为表现和执行情况。3.激励改进原则：通过考核激励员工积极履行安全确认职责，对表现优秀的员工给予奖励，同时对存在问题的员工提出改进要求，促进整体安全管理水平的提升。4.合规性原则：考核制度严格遵循国家相关法律法规以及行业安全标准，确保制度的合法性和有效性。二、安全确认法概述（一）定义安全确认法是指在公司各项工作开展过程中，员工按照规定的程序和方法，对工作环境、设备设施、操作流程等涉及安全的关键要素进行检查、验证、确认，以确保工作安全进行的一种管理方法。（二）安全确认的主要内容1.工作环境确认检查工作场所的通道是否畅通，有无障碍物影响人员通行和紧急疏散。确认作业区域的照明是否良好，光线充足，无照明死角。查看通风、换气设备是否正常运行，空气质量是否符合标准，防止有害气体积聚。检查工作场所的温度、湿度是否适宜，避免因环境因素引发安全问题。2.设备设施确认对各类生产设备、工具进行外观检查，查看是否有损坏、变形、腐蚀等情况。确认设备的运行参数是否正常，如温度、压力、电流、电压等，是否在规定范围内。检查设备的安全防护装置是否齐全、有效，如防护栏、防护罩、安全阀、漏电保护器等。核实设备的维护保养记录，确保设备按照规定进行定期维护和保养，处于良好的运行状态。3.操作流程确认员工在操作前，需确认所执行的操作流程是否正确，是否符合安全操作规程的要求。检查操作过程中所需的个人防护用品是否佩戴齐全、正确，如安全帽、安全鞋、手套、护目镜等。确认操作过程中的安全注意事项是否得到落实，如是否进行了必要的安全警示、是否采取了防止误操作的措施等。在操作结束后，检查设备是否已恢复到安全状态，工作现场是否清理干净，无安全隐患遗留。（三）安全确认的流程1.准备阶段员工应熟悉工作任务和操作流程，了解可能存在的安全风险。准备好所需的安全确认工具和记录表格，如检查表、量具等。2.确认实施按照安全确认的内容，依次对工作环境、设备设施、操作流程等进行检查和验证。对检查中发现的问题进行详细记录，包括问题描述、发现位置、严重程度等。3.结果反馈与处理将安全确认结果及时反馈给相关负责人，如班组长、部门主管等。对于发现的安全问题，应立即采取相应的措施进行处理。能够当场解决的问题，应及时解决；对于无法当场解决的问题，应制定整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改落实情况，直至问题得到彻底解决。三、考核标准（一）考核指标设定1.安全确认执行情况考核员工是否按照规定的安全确认流程和内容进行操作，是否存在漏项、错项等情况。检查员工安全确认记录的完整性和准确性，记录是否及时、详细，能够真实反映安全确认的过程和结果。2.安全问题发现与解决能力统计员工在安全确认过程中发现的安全问题数量，评估其对安全隐患的敏感度和观察力。考核员工对发现的安全问题的处理能力，包括问题的分析判断、采取的措施是否有效、是否及时向上级汇报等。3.安全意识与态度通过观察员工日常工作中的行为表现，评估其对安全工作的重视程度，是否主动遵守安全规定，积极参与安全活动。了解员工对安全知识和技能的掌握情况，是否具备应对突发安全事件的能力和意识。（二）评分标准1.安全确认执行情况（50分）严格按照安全确认流程和内容进行操作且记录完整准确，得4050分。基本能完成安全确认流程，但存在少量漏项或记录不够详细的情况，得3039分。安全确认执行存在较多问题，漏项、错项较多，记录不完整或不准确，得2029分。经常未按规定进行安全确认或记录严重缺失，得019分。2.安全问题发现与解决能力（30分）在一个考核周期内，能发现较多安全问题并有效解决，对安全管理有积极贡献，得2030分。能发现一些安全问题并采取合理措施解决，但数量较少，得1019分。发现安全问题较少且处理效果不佳，得59分。在考核周期内未发现任何安全问题，得04分。3.安全意识与态度（20分）安全意识强，主动遵守安全规定，积极参与安全活动，具备良好的安全知识和技能，得1620分。有一定安全意识，能遵守安全规定，参与安全活动表现一般，安全知识和技能掌握尚可，得1115分。安全意识淡薄，偶尔违反安全规定，对安全活动参与度不高，安全知识和技能有待提高，得610分。安全意识差，经常违反安全规定，不参与安全活动，安全知识和技能欠缺，得05分。（三）考核等级划分1.优秀（90分及以上）：员工在安全确认执行、安全问题发现与解决以及安全意识与态度等方面表现出色，严格遵守安全规定，积极主动地完成安全确认工作，能够及时发现并有效解决各类安全问题，对公司安全管理起到模范带头作用。2.良好（7089分）：员工能够较好地执行安全确认流程，认真完成安全确认工作，发现和解决安全问题的能力较强，安全意识和态度端正，基本能够满足公司安全管理的要求。3.合格（6069分）：员工在安全确认工作中基本能够达到要求，但存在一些不足之处，如安全确认执行偶尔出现小问题，发现安全问题的数量较少或处理不够及时等，需要进一步改进提高。4.不合格（60分以下）：员工在安全确认工作中存在较多问题，如多次未按规定进行安全确认、安全问题发现与解决能力差、安全意识淡薄等，对公司安全管理造成一定影响，需要进行重点培训和督促整改。四、考核组织与实施（一）考核组织架构1.成立安全确认法考核小组组长：由公司安全管理部门负责人担任，全面负责考核制度的制定、组织实施和监督管理。成员：包括各部门的安全管理人员、班组长等，负责具体的考核工作，如现场检查、数据收集、评分等。（二）考核周期考核周期为[X]个月，每月进行一次月度考核，每季度进行一次季度综合考核，年度进行一次全面的年度考核。（三）考核实施步骤1.月度考核考核小组根据日常安全检查记录、员工安全确认记录、现场观察等方式收集考核信息。按照考核标准对员工进行评分，填写月度考核表，确定员工月度考核等级。将月度考核结果反馈给员工本人，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并给予答复。2.季度综合考核汇总三个月的月度考核结果，计算员工季度平均得分。结合季度内公司安全管理的整体情况，如安全事故发生情况、安全隐患整改情况等，对员工进行综合评价。确定员工季度考核等级，发布季度考核通报。3.年度考核综合全年四个季度的考核结果，计算员工年度总得分。参考员工在年度内参与安全培训、安全活动、安全改进项目等方面的表现，进行全面评价。评选年度安全确认工作优秀员工，给予表彰和奖励。同时，对年度考核不合格的员工进行诫勉谈话，制定针对性的培训和整改计划，跟踪其改进情况。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全确认法考核结果与员工的绩效奖金直接挂钩。考核等级为优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；良好的员工，绩效奖金发放标准不变；合格的员工，绩效奖金下浮[X]%；不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%，并扣除一定金额的安全风险保证金。2.连续两个季度考核不合格的员工，公司将对其进行岗位调整或待岗培训处理，待培训合格后重新上岗，若再次考核不合格，公司将予以辞退。（二）晋升与奖励1.在员工晋升、评优等方面，安全确认法考核结果作为重要参考依据。同等条件下，优先考虑安全确认工作表现优秀的员工。2.对在安全确认工作中表现突出，发现重大安全隐患并避免重大安全事故发生的员工，给予特别奖励，如颁发荣誉证书、给予一次性奖金奖励等，并在全公司范围内进行通报表扬，树立安全工作榜样。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对不同等级的员工制定个性化的培训计划。对于考核不合格的员工，安排专门的安全培训课程，加强安全知识和技能的学习，并进行补考，直至考核合格。2.对于安全确认工作表现优秀的员工，提供更多的职业发展机会，如参加外部安全培训课程、参与公司安全管理项目等，进一步提升其安全管理能力和综合素质。六、培训与宣传（一）安全确认法培训1.培训目标通过培训，使员工全面了解安全确认法的内容、流程和重要性，掌握安全确认的方法和技巧，提高员工的安全确认能力和安全意识。2.培训内容安全确认法的基本概念和原理。安全确认的主要内容和流程。安全确认工具和记录表格的使用方法。安全问题的识别、分析和处理方法。典型安全事故案例分析，强调安全确认的重要性。3.培训方式定期组织集中培训，邀请安全专家或内部安全管理人员进行授课，讲解安全确认法的相关知识和技能。开展现场实操培训，让员工在实际工作场景中进行安全确认操作练习，由培训人员进行现场指导，及时纠正错误操作，提高员工的实际操作能力。利用线上学习平台，提供安全确认法的视频教程、课件、练习题等学习资源，方便员工随时随地进行学习和复习。（二）安全宣传活动1.宣传目标营造浓厚的安全文化氛围，提高全体员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全责任感和自我保护意识，促进安全确认法的有效执行。2.宣传内容安全确认法的相关知识和要求。公司安全管理政策和制度。安全工作的重要性和意义。优秀安全员工的事迹和经验分享。安全事故案例及教训警示。3.宣传方式在公司内部设置安全宣传栏，张贴安全确认法的宣传海报、标语、安全知识小贴士等，定期更新内容，保持宣传的新鲜感和吸引力。利用公司内部刊物、电子显示屏、微信群等渠道，发布安全确认法的相关信息、安全工作动态、安全提示等内容，及时传达