文物监督员考核制度

PAGE文物监督员考核制度一、总则（一）目的为加强文物保护工作，规范文物监督员队伍管理，提高文物保护监督工作质量和效率，依据相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所聘用的文物监督员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励文物监督员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.文物巡查工作（30分）巡查频率：按照规定的巡查路线和时间要求，每月完成[X]次文物巡查，每少一次扣[X]分。巡查记录：巡查记录详细、准确，包括巡查时间、地点、文物现状等信息，记录不全或不准确每次扣[X]分。问题发现与报告：及时发现文物保护单位存在的安全隐患、损坏情况等问题，并在规定时间内准确报告。发现重大问题并及时报告得[X]分；能发现一般问题并报告得[X]分；发现问题未及时报告或报告不准确酌情扣分。2.协助执法工作（10分）配合执法行动：积极配合文物执法部门开展执法工作，参与率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。提供有效线索：在执法行动中提供有价值的线索，协助查处文物违法案件，根据线索重要性给予[X10]分奖励。3.信息反馈与建议（10分）定期反馈：每月按时提交文物保护工作信息反馈报告，内容详实，分析准确，未按时提交或报告质量不高每次扣[X]分。合理化建议：提出具有建设性的文物保护工作建议，被采纳后根据效果给予[X10]分奖励。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）工作认真负责：对待文物监督工作严谨细致，无因个人疏忽导致工作失误，出现一次失误扣[X]分。主动承担任务：积极主动承担额外的文物保护工作任务，表现突出得[X]分；推诿工作任务酌情扣分。2.纪律性（10分）遵守工作纪律：严格遵守公司/组织的考勤制度和文物保护工作纪律，迟到、早退每次扣[X]分；旷工一次扣[X]分。保守工作秘密：对文物保护工作中的敏感信息严格保密，未出现泄密情况得[X]分；出现泄密情况视情节严重程度扣[X10]分。3.团队协作（10分）配合同事工作：与其他文物监督员及相关部门工作人员密切配合，共同完成文物保护工作任务，协作良好得[X]分；因个人原因影响团队协作酌情扣分。参与团队活动：积极参与公司/组织组织的文物保护相关团队活动，参与率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。（三）专业能力（20分）1.文物知识（10分）掌握文物基础知识：熟悉各类文物的特点、价值和保护要求，通过定期考核，成绩合格得[X]分；成绩优秀得[X]分；成绩不合格扣[X]分。了解文物法律法规：准确掌握文物保护相关法律法规，在工作中能正确运用，回答问题准确得[X]分；回答不准确酌情扣分。2.监督技能（10分）具备巡查技能：熟练掌握文物巡查的方法和技巧，能够准确发现文物存在的问题，巡查技能考核优秀得[X]分；良好得[X]分；一般得[X]分；较差酌情扣分。掌握信息收集与反馈技能：能够及时、准确地收集和反馈文物保护工作信息，具备撰写工作报告和提出建议的能力得分情况参照上述标准。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由直接上级根据文物监督员日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，通过查阅工作记录、实地检查、听取汇报等方式，对文物监督员本季度的工作业绩、工作态度和专业能力进行全面评估。3.专项考核：针对文物保护工作中的重大任务或突发事件，对相关文物监督员进行专项考核，根据其在专项工作中的表现给予评价。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月为考核期。四、考核程序（一）个人自评文物监督员在每个考核周期结束后，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写《文物监督员考核自评表》，提交给直接上级。（二）上级评价直接上级根据文物监督员的日常工作表现和自评情况，对其进行综合评价，填写《文物监督员考核评价表》，并给出初步考核意见。（三）审核与反馈公司/组织考核管理部门对各文物监督员的考核材料进行审核，如有疑问及时与相关人员沟通核实。审核通过后，将考核结果反馈给文物监督员本人，并进行面谈，说明考核结果及依据，听取其意见和建议。（四）结果公示考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，文物监督员可向考核管理部门提出申诉，考核管理部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果确定文物监督员的绩效奖金发放额度。考核结果为优秀（90分及以上）的，绩效奖金按照[X]%发放；良好（8089分）的，绩效奖金按照[X]%发放；合格（6079分）的，绩效奖金按照[X]%发放；不合格（60分以下）的，不发放绩效奖金。（二）岗位调整连续两个考核周期考核结果为不合格的，予以辞退；考核结果为优秀且工作表现突出的，可根据公司/组织岗位设置情况，优先考虑晋升或调整到更重要的岗位。（三）培训与发展针对考核中发现的问题和不足，为文物监督员提供有针对性的培训和发展机会，帮助其提升专业能力和工作水平。六、申诉与处理（一）申诉渠道文物监督员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，以书面形式向公司/组织考核管理部门提出申诉。申诉书应包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项及理由等内容。（二）处理程序考核管理部门收到申诉书后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查过程中，可听取申诉人、直接上级及相关人员的意见，并查阅相关资料。核实后，将处理结果以书面形式通知申诉