村纪检小组考核制度

PAGE村纪检小组考核制度一、总则（一）目的为加强村纪检小组建设，规范工作行为，提高工作效能，充分发挥村纪检小组在村级事务监督、维护群众利益、推进党风廉政建设等方面的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确地评价村纪检小组及其成员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核村纪检小组在履行监督职责、完成工作任务、取得工作成效等方面的实际表现，突出工作业绩在考核中的重要地位。3.激励约束并重原则：通过考核，对工作表现优秀的村纪检小组及其成员给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性；对工作不力的进行督促整改，发挥考核的约束作用，促进工作质量提升。（三）适用范围本考核制度适用于本村纪检小组及其全体成员。二、考核内容与标准（一）组织建设1.机构设置纪检小组人员配备符合要求，成员结构合理，分工明确。（标准：纪检小组由35名成员组成，设组长1名，成员具备一定的政治素质、文化水平和工作能力，分工明确且相对稳定。）按时完成纪检小组换届选举工作，程序规范。（标准：换届选举严格按照相关规定进行，有完整的选举方案、选民登记、投票计票等环节记录，选举结果公开公正。）2.制度建设建立健全学习培训、工作例会、监督检查、信访举报、考核评价等各项工作制度。（标准：各项制度内容完整、合理，具有可操作性，且已正式印发并组织学习。）制度执行严格，记录规范，档案资料齐全。（标准：有制度执行情况的详细记录，如会议记录、检查台账、信访举报处理记录等，档案资料分类整理、妥善保管。）（二）监督工作1.村务决策监督对村级重大事项决策程序进行全程监督，确保决策公开、公平、公正。（标准：参与村级重大事项决策过程，对决策程序的合法性、合规性进行审查，有监督记录，决策结果符合规定。）及时纠正决策过程中的违规行为，提出合理建议并被采纳。（标准：发现违规行为后，能及时制止并提出有效的整改建议，且建议被村两委采纳并落实。）2.村务公开监督定期检查村务公开情况，公开内容全面、真实、准确，公开形式规范。（标准：每月至少检查一次村务公开情况，公开内容涵盖财务收支、项目建设、惠农政策落实等方面，公开栏设置规范，信息更新及时。）对群众反映的村务公开问题及时调查处理，并公开处理结果。（标准：接到群众反映后，在规定时间内进行调查核实，处理结果向群众公开反馈，群众满意度较高。）3.村级财务监督严格审查村级财务收支情况，杜绝不合理开支。（标准：定期对村级财务账目进行审查，对每一笔收支进行核实，发现不合理开支及时提出整改意见。）协助开展村级财务审计工作，配合审计部门完成审计任务。（标准：积极配合审计部门，提供相关资料，协助审计人员开展工作，审计问题整改到位。）4.工程项目监督对村级工程项目建设的招投标、施工质量、资金使用等环节进行全程监督。（标准：参与工程项目招投标过程监督，对施工质量进行不定期检查，监督资金专款专用，有详细的监督记录。）确保工程项目建设合规、安全、高效，无违规违纪问题发生。（标准：工程项目建设符合相关规定，未出现质量安全事故，无资金挪用、浪费等违规违纪情况。）（三）信访举报处理1.举报受理畅通信访举报渠道，设立举报电话、邮箱等，及时受理群众举报。（标准：举报电话、邮箱等信息在村内显著位置公布，有专人负责接听、查看，对举报信息及时登记。）对举报内容认真记录，及时向举报人反馈受理情况。（标准：详细记录举报内容，包括举报人、举报事项、联系方式等，在接到举报后3个工作日内告知举报人已受理。）2.调查核实对举报事项进行深入调查核实，做到事实清楚、证据确凿。（标准：制定调查方案，明确调查人员、方法和步骤，通过查阅资料、走访群众、实地查看等方式进行调查，形成完整的调查笔录和证据材料。）调查过程中严格遵守工作纪律，保守举报人秘密。（标准：调查人员严格遵守保密规定，不泄露举报人信息，确保举报人权益不受侵害。）3.处理反馈根据调查结果，依法依规作出处理决定，并及时向举报人反馈处理结果。（标准：对经查实的举报事项，按照相关规定作出处理，处理结果在15个工作日内反馈给举报人，反馈方式可采用书面、电话等形式。）对群众反映强烈的问题，及时向上级纪检监察部门报告，并跟踪处理情况。（标准：对重大问题及时报告上级，积极配合上级部门开展工作，跟踪问题处理进度，及时向上级反馈处理结果。）（四）工作成效1.群众满意度通过问卷调查、走访群众等方式，了解群众对村纪检小组工作的满意度。（标准：每年至少开展一次群众满意度调查，调查样本覆盖全村不同区域、不同群体，问卷设计科学合理。）群众对村纪检小组工作的满意度达到[X]%以上。（具体满意度数值根据实际情况设定）2.村级事务规范度村级事务决策、公开、财务、工程等方面的管理更加规范，违规违纪问题明显减少。（标准：与考核前相比，村级事务管理的规范性显著提高，违规违纪问题数量下降[X]%以上。）促进村级经济健康发展，群众利益得到有效保障。（标准：村级经济发展态势良好，群众在土地流转、惠农政策落实等方面的利益得到充分保障，无因村级事务管理问题引发的群体性事件。）（五）自身建设1.学习培训积极参加上级组织的纪检业务培训，按时完成培训任务。（标准：培训通知下发后，按时组织人员参加培训，培训出勤率达到[X]%以上。）定期组织内部学习交流活动，提高成员业务水平。（标准：每月至少组织一次内部学习交流活动，学习内容包括党纪法规、业务知识、典型案例分析等，有学习记录和交流发言材料。）2.作风建设严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，有事请假。（标准：建立考勤制度，对成员出勤情况进行记录，请假手续完备。）工作认真负责，积极主动，敢于担当，无推诿扯皮现象。（标准：通过日常工作表现和群众评价，成员工作态度端正，积极履行职责，勇于承担责任。）3.廉洁自律自觉遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。（标准：定期开展廉洁自律教育，成员签订廉洁承诺书，无违反廉洁纪律的投诉举报。）树立良好形象，在群众中起到模范带头作用。（标准：通过群众口碑和社会评价，村纪检小组在廉洁自律方面表现突出，成为群众认可的廉洁模范。）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇纪委负责，对村纪检小组日常工作开展情况进行不定期检查，检查内容包括工作记录、制度执行、信访举报处理等方面，检查结果作为日常考核的依据。2.年度考核：每年年底，由乡镇纪委组织，成立考核小组，对村纪检小组进行全面考核。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式进行考核，综合日常考核情况，确定年度考核结果。（二）考核周期考核周期为一年，即从每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀的村纪检小组，由乡镇党委、政府进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对考核结果优秀的成员，在党内评优评先、推荐担任村级其他职务等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核结果不合格的村纪检小组，由乡镇纪委下达整改通知书，责令限期整改。整改期限一般为3个月，整改结束后进行复查。2.对整改不力或拒不整改的村纪检小组，视情节轻重，对相关责任人进行批