商丘公安考核制度

PAGE商丘公安考核制度一、总则（一）目的为加强商丘公安队伍建设，提高公安工作效能，确保各项公安任务的圆满完成，依据国家相关法律法规及公安行业标准，制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核评价，激励公安民警积极履行职责，提升业务能力和综合素质，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的公安队伍，为维护商丘市的社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全提供有力保障。（二）适用范围本考核制度适用于商丘市各级公安机关及其所属民警、辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，全面、准确地评价被考核对象的工作表现，避免主观随意性，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：以工作实际成果为主要依据，重点考核公安工作的业绩、效率和质量，突出对维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面工作成效的评价。3.激励导向原则：通过考核，激发民警的工作积极性和创造性，鼓励先进，鞭策后进，营造积极向上、奋勇争先的工作氛围，促进公安工作整体水平提升。4.全面考核原则：对民警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重考核工作过程和日常表现，确保考核结果全面反映被考核对象的综合素质。二、考核内容与标准（一）政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得[X]分。出现违反政治纪律和政治规矩的行为，视情节轻重扣[XX]分。2.政治学习：积极参加政治理论学习，认真学习党的创新理论成果，按时完成规定的学习任务，学习笔记和心得体会符合要求，得[X]分。无故不参加学习或学习敷衍了事的，每次扣[X]分。3.政治敏锐性：具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够及时发现、分析和处理涉及政治安全的各类问题，在重大政治活动和敏感时期表现突出，得[X]分。因政治敏锐性不足导致工作失误或出现不良影响的，视情节扣[XX]分。（二）业务能力1.法律知识：熟悉掌握与公安工作相关的法律法规和业务知识，能够准确运用法律武器开展工作，在执法考试、业务知识竞赛等活动中成绩优异，得[X]分。法律知识欠缺，影响工作正常开展的，每次扣[X]分。2.业务技能：熟练掌握公安业务技能，如侦查破案、治安管理、交通管理、应急处置等技能，在实际工作中能够熟练运用，解决各类复杂问题，得[X]分。业务技能不熟练，导致工作效率低下或出现失误的，每次扣[X]分。3.信息化应用能力：积极适应公安工作信息化发展要求，熟练掌握公安信息化系统和办公软件的操作使用，能够利用信息化手段提升工作效能，得[X]分。信息化应用能力不足，影响工作开展的，每次扣[X]分。（三）工作业绩1.打击违法犯罪：破获刑事案件数量、质量及打击处理犯罪嫌疑人情况，得[X]分。根据案件的难易程度、影响力等因素进行综合评分，每少破获一起案件或未达到打击处理目标的，视情节扣[XX]分。2.治安管理：辖区内治安秩序良好，各类治安案件发案率明显下降，治安隐患排查整改及时有效，得[X]分。治安管理工作不到位，导致辖区治安秩序混乱或发生重大治安事件的，视情节扣[XX]分。3.服务群众：热情服务群众，及时受理和解决群众报警求助，群众满意度高，得[X]分。因服务态度不好、工作不及时等原因引发群众投诉的，每次扣[X]分。（四）工作态度1.责任心：对工作认真负责，积极履行岗位职责，按时完成各项工作任务，得[X]分。工作敷衍塞责、推诿扯皮，导致工作延误或出现问题的，每次扣[X]分。2.敬业精神：热爱公安工作，具有强烈的敬业精神，主动加班加点，无私奉献，得[X]分。工作中缺乏敬业精神，消极怠工的，每次扣[X]分。3.团队协作：积极参与团队协作，与同事密切配合，共同完成工作任务，得[X]分。在团队协作中表现不佳，影响团队工作的，每次扣[X]分。（五）廉洁自律1.廉洁从政：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，无违法违纪行为，得[X]分。发现有违反廉洁自律规定的行为，视情节轻重扣[XX]分，直至取消考核资格。2.纪律作风：严格遵守公安机关的各项纪律规定，作风严谨，纪律严明，得[X]分。违反纪律作风规定的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各单位负责人负责对所属民警进行日常工作记录和评价，重点记录民警的出勤情况、工作任务完成情况及工作表现等，每月汇总上报。日常考核占年度考核总成绩的[X]%。2.专项考核：针对公安工作中的专项任务、重点工作等进行专项考核，由相关业务部门组织实施，根据任务完成情况进行评分。专项考核成绩根据任务重要程度和影响力，按一定比例计入年度考核总成绩，占比为[X]%。3.年度考核：每年年底进行一次全面的年度考核，由各级公安机关成立考核领导小组，负责组织实施。年度考核采取个人述职、民主测评、业绩评估、综合评价等方式进行，综合日常考核和专项考核结果，确定年度考核成绩。年度考核成绩占总成绩的[X]%。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据年度考核结果，发放绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核结果为称职的，发放全额绩效奖金；考核结果为基本称职的，绩效奖金下浮[X]%；考核结果为不称职的，取消当年绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩年度考核连续三年优秀的民警，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑；考核结果为基本称职或不称职的民警，原则上一年内不得晋升职务，并根据情况进行诫勉谈话、岗位调整等处理。（三）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核优秀的民警，优先推荐参加上级公安机关及本级政府组织的各类表彰奖励活动；考核结果为不称职的民警，不得参与当年评先评优。（四）与教育培训挂钩针对考核中发现的民警业务能力短板和综合素质不足，有针对性地开展教育培训，帮助民警提升能力素质。对考核成绩较差的民警，安排参加专项培训，补考仍不合格的，采取离岗培训等措施，直至考核合格。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向所在单位考核领导小组提出书面申诉。申诉应说明理由，并提供相关证据材料。（二）申诉处理考核领导小组收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调