基层团组织考核制度

PAGE基层团组织考核制度一、总则（一）目的为加强基层团组织建设，提高团组织的工作效率和服务水平，充分发挥团组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各基层团组织，包括团支部、团总支等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应遵循客观事实，依据明确的考核标准和程序进行，确保考核结果真实、公正。2.全面考核原则：对基层团组织的工作进行全方位、多角度的考核，涵盖组织建设、活动开展、青年服务、思想引领等方面。3.激励改进原则：通过考核，激励基层团组织积极进取，不断改进工作方法和提高工作质量，促进团组织整体发展。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设团支部委员会健全，按时换届选举，委员分工明确，职责履行到位。（10分）班子成员团结协作，民主决策，定期召开会议研究部署工作。（8分）班子成员政治素质高，业务能力强，积极参加各类培训学习，不断提升自身水平。（7分）2.团员队伍建设团员发展严格按照程序进行，团员档案管理规范，团员信息准确完整。（10分）按时收缴团费，团费收缴率达到[X]%以上。（8分）加强团员教育管理，定期开展团员培训、主题团日活动等，团员参与率达到[X]%以上。（7分）做好推优入党工作，每年向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子的比例不低于团员总数的[X]%。（8分）3.制度建设建立健全团组织各项工作制度，如组织生活制度、工作汇报制度、活动策划制度等，并严格执行。（10分）制度内容符合相关法律法规和行业标准，具有可操作性和实效性。（8分）定期对制度执行情况进行检查和评估，及时修订完善制度。（7分）（二）活动开展1.主题团日活动每月至少开展1次主题团日活动，活动主题明确，内容丰富，形式多样，具有吸引力和感染力。（15分）活动策划精心，方案详细，能够充分结合团员青年特点和需求，达到预期效果。（12分）活动参与率高，团员青年积极主动参与，活动记录完整，包括活动照片、视频、总结等。（10分）2.特色活动围绕公司/组织中心工作和团员青年实际需求，开展具有创新性和影响力的特色活动，每年不少于[X]次。（15分）特色活动能够有效促进团员青年成长成才，服务公司/组织发展，在公司/组织内部或社会上产生良好反响。（12分）活动宣传推广到位，通过多种渠道扩大活动影响力，吸引更多团员青年参与。（10分）3.活动效果活动能够有效提升团员青年的思想政治素质和业务能力，增强团员青年的凝聚力和归属感。（10分）通过活动，团员青年在工作中表现出更加积极主动的态度，工作业绩得到明显提升。（8分）活动得到上级团组织和公司/组织领导的认可和好评，获得相关荣誉或奖项。（7分）（三）青年服务1.岗位建功组织团员青年围绕公司/组织生产经营目标，开展岗位练兵、技术比武、创新创效等活动，并取得显著成效。（15分）团员青年在工作中发挥模范带头作用，积极完成各项工作任务，工作质量和效率较高，涌现出一批先进个人和典型事迹。（12分）鼓励团员青年参与公司/组织管理创新，提出合理化建议并被采纳实施，为公司/组织发展做出积极贡献。（10分）2.志愿服务成立青年志愿服务队，定期开展志愿服务活动，每年志愿服务时长人均不少于[X]小时。（15分）志愿服务活动内容丰富，涵盖社会公益、环保、扶贫帮困等多个领域，具有较强的社会影响力。（12分）建立志愿服务活动长效机制，加强志愿者队伍管理和培训，提高志愿者服务水平和质量。（10分）3.青年权益维护关注团员青年权益问题，及时了解和反映团员青年的诉求，积极协调解决团员青年在工作、学习、生活中遇到的困难和问题。（10分）建立健全青年权益维护工作机制，畅通沟通渠道，定期开展青年座谈会、问卷调查等活动，倾听团员青年心声。（8分）通过有效工作，切实维护团员青年合法权益，增强团员青年对团组织的信任和依赖。（7分）（四）思想引领1.理论学习组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，定期开展理论学习活动，学习效果良好。（15分）创新理论学习方式方法，通过线上线下相结合、专题讲座、研讨交流等形式，提高团员青年学习积极性和主动性。（12分）团员青年能够将理论学习成果转化为实际行动，在工作和生活中发挥积极作用，展现良好的思想政治素质。（10分）2.宣传教育利用多种宣传阵地，如微信公众号、微博、宣传栏等，及时宣传党的声音、团的工作动态、团员青年先进事迹等，宣传内容丰富、形式多样。（15分）加强对团员青年的思想政治教育，开展形势政策教育、爱国主义教育、职业道德教育等，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。（12分）宣传工作具有针对性和实效性，能够有效引导团员青年思想，营造积极向上的舆论氛围。（10分）3.文化建设开展丰富多彩的青年文化活动，如文艺比赛、体育竞赛、读书分享会等，丰富团员青年业余文化生活，培养团员青年高雅情趣和团队精神。（每月至少开展1次，每次活动10分，共10分）加强企业文化建设，弘扬企业精神，推动企业文化在团员青年中落地生根，增强团员青年对企业文化的认同感和归属感。（10分）通过文化活动，发现和培养一批文化骨干，打造具有特色的青年文化品牌。（8分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级团组织通过定期检查、不定期抽查等方式，对基层团组织日常工作开展情况进行考核评价，重点检查工作记录、活动开展情况、制度执行情况等，并做好记录。（40分）2.年终考核：每年年底，基层团组织需提交年度工作总结和自评报告，上级团组织成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式，对基层团组织全年工作进行全面考核评价。（60分）（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的基层团组织进行表彰奖励，授予“优秀基层团组织”称号，并给予一定的物质奖励。（具体奖励标准由公司/组织另行制定）2.在考核中表现突出的基层团组织负责人，优先推荐参加上级团组织组织的各类培训、学习交流活动，并在职务晋升、评先评优等方面予以倾斜。（二）督促整改1.对考核结果排名靠后的基层团组织，上级团组织将下达整改通知书，要求其限期整改，并跟踪整改落实情况。2.连续两年考核结果不合格的基层团组织，上级团组织将对其进行整顿，必要时进行组织调整。（三）绩效挂钩1.将基层团组织考核结果与团员青年个人绩效挂钩，对在考核中表现优秀的团员青年，在绩效评定时给予加分奖励。2.对于因团组织工作不力导致团员青年出现违规违纪行为或给公司/组织造成不良影响的，在个人绩效评定时进行扣分处理。五、考核组织与实施（一）考核组织公司/组织成立基层团组织考核工作领导小组，由公司/组织分管领导担任组长，团委书记担任副组长，成员包括各相关部门负责人和基层团组织代表。考核工作领导小组负责制定考核制度、组织实施考核工作、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.每年年初，上级团组织制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等，并下发至各基层团组织。2.各基层团组织按照考核方案要求，认真开展自查自评工作，形成年度工作总结和自评报告，并于每年[具体日期]前上报上级团组织。3.上级团组织考核小组按照考核方案，通过日常考核和年终考核相结合的方式，对各基层团组织进行全面考核