人居环整治考核制度

PAGE人居环整治考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于人居环境整治的决策部署，切实改善城乡人居环境，提升人民群众生活质量，加强公司/组织在人居环境整治工作中的管理和监督，确保各项整治任务高效、有序推进，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部参与人居环境整治工作的各部门、各项目团队以及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要实事求是，依据明确的考核标准和方法，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面系统原则：对人居环境整治工作的各个方面进行全面考核，涵盖环境清洁、基础设施建设、生态保护、长效机制建立等内容，形成系统的考核体系。3.注重实效原则：以实际工作成效为重点，关注人居环境的实质性改善，注重考核工作对人民群众生活环境和质量提升的实际效果。4.动态管理原则：根据人居环境整治工作的推进情况和实际需求，适时调整考核内容和标准，实行动态管理，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）环境清洁1.道路清扫保洁考核标准：主次干道每日清扫不少于[X]次，路面干净整洁，无明显垃圾、杂物、积水；人行道、背街小巷等区域定期清扫，保持环境卫生良好。评分细则：根据道路实际清扫情况，分为优（90100分）、良（7589分）、中（6074分）、差（60分以下）四个等级。发现一处垃圾或杂物扣[X]分，路面有明显积水扣[X]分。2.垃圾收集处理考核标准：合理设置垃圾收集容器，定期清理运输，做到日产日清；垃圾收集点周边环境整洁，无垃圾外溢、污水横流现象。评分细则：垃圾收集容器损坏或缺失一处扣[X]分；垃圾未及时清理运输，发现一次扣[X]分；垃圾收集点周边环境不整洁，每次扣[X]分。3.公共区域环境卫生考核标准：公园、广场、绿地等公共区域保持清洁卫生，无乱堆乱放、乱贴乱画现象；公共厕所干净卫生，设施完好，定期消毒。评分细则：公共区域发现一处乱堆乱放或乱贴乱画扣[X]分；公共厕所卫生不达标准，每次扣[X]分；设施损坏未及时修复，每件扣[X]分。（二）基础设施建设1.道路硬化考核标准：主次干道、街巷道路路面平整，无坑洼、破损现象；道路两侧路缘石完好，排水畅通。评分细则：道路路面发现一处坑洼或破损扣[X]分；路缘石损坏一处扣[X]分；排水不畅影响通行，每次扣[X]分。2.污水治理考核标准：污水管网完善，无污水直排现象；污水处理设施正常运行，达标排放。评分细则：发现一处污水直排扣[X]分；污水处理设施运行不正常，每次扣[X]分；排放不达标，每次扣[X]分。3.公共照明考核标准：路灯等公共照明设施完好率达到[X]%以上，亮灯率达到[X]%以上，能够满足夜间照明需求。评分细则：照明设施损坏一处扣[X]分；亮灯率未达到标准，每降低[X]个百分点扣[X]分。（三）生态保护1.绿化美化考核标准：加强城乡绿化建设，提高绿化覆盖率；合理规划绿地布局，注重植物多样性；加强绿化养护管理，确保树木花草生长良好。评分细则：绿化覆盖率未达到规定标准扣[X]分；绿地布局不合理扣[X]分；树木花草生长不良，发现一处扣[X]分。2.水体保护考核标准：加强对河流、湖泊、池塘等水体的保护，防止水体污染；清理河道杂物，保持水体清洁。评分细则：发现水体有污染现象扣[X]分；河道杂物未及时清理，每次扣[X]分。3.生态修复考核标准：对受损生态环境进行及时修复，恢复生态功能；加强对生态脆弱区域的保护和治理。评分细则：生态修复工作未按要求完成扣[X]分；生态脆弱区域保护不力，出现问题每次扣[X]分。（四）长效机制建立1.责任落实考核标准：明确各部门、各岗位在人居环境整治工作中的职责，签订责任书，确保责任落实到人。评分细则：未明确职责或未签订责任书的部门或岗位，每个扣[X]分。2.监督检查考核标准：建立健全监督检查机制，定期对人居环境整治工作进行检查，及时发现问题并督促整改。评分细则：未按规定开展监督检查的，每次扣[X]分；发现问题未及时督促整改的，每个问题扣[X]分。3.群众参与考核标准：积极引导群众参与人居环境整治工作，提高群众环保意识；建立群众投诉举报机制，及时处理群众反映的问题。评分细则：群众参与度不高扣[X]分；群众投诉举报问题未及时处理，每件扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织内部的考核小组定期对各部门、各项目团队的人居环境整治工作进行现场检查，记录检查情况。2.专项督查：针对重点区域、重点问题或阶段性工作任务，开展专项督查，深入了解工作进展情况和存在的问题。3.群众评价：通过设置意见箱、开展问卷调查、组织群众评议等方式，广泛征求群众对人居环境整治工作的意见和建议，作为考核的重要参考。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门、各项目团队的人居环境整治工作进行一次月度考核，汇总当月考核结果。2.季度评估：每季度对月度考核结果进行综合评估，分析工作进展情况和存在的问题，提出改进措施。3.年度总评：每年年底对全年人居环境整治工作进行全面考核和总结，评选先进部门和个人，表彰奖励优秀工作成果。四、考核结果运用（一）绩效奖金挂钩1.将人居环境整治工作考核结果与各部门、各项目团队的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。2.考核得分在[X]分以上的部门或项目团队，可以按照规定全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，酌情扣减绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发一定比例的绩效奖金。（二）评先评优依据1.考核结果作为公司/组织评先评优的重要依据。年度考核得分排名靠前的部门或个人，优先推荐参加各类先进评选活动。2.对于在人居环境整治工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。（三）工作改进参考1.考核结果反馈给各部门、各项目团队后，要求其针对存在的问题制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。2.考核小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。同时，考核结果也为公司/组织制定下一年度的人居环境整治工作计划和目标提供参考依据。五、考核组织与实施（一）考核组织成立公司/组织人居环境整治考核工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设考核小组，负责具体考核工作的组织实施。（二）考核人员组成考核小组由公司/组织内部的管理人员、专业技术人员和群众代表组成，确保考核人员的专业性和代表性。（三）实施流程1.制定考核方案：根据本制度要求，结合实际工作情况，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。2.组织考核培训：对考核人员进行培训，使其熟悉考核标准和方法，确保考核工作的准确性和公正性。3.开展考核工作：考核小组按照考核方案和标准，通过日常检查、专项督查、群众评价等方式，对各部门、各项目团队的人居环境整治工作进行考核。4.汇总考核结果：考核小组对考核情况进行汇总分析，计算各部门、各项目团队的考核得分，形成考核报告。5.反馈考核结果：将考核报告反馈给各部门、各项目团队，要求其对考核结果进行确认，并针对存在的问题提出整改意见。6.跟踪整改情况：考核小组对各部门、各项目团队的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。六、申诉与处理（一）申诉渠道各部门、各项目团队对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司/组织人居环境整治考核工作领导小组提出书面