党关系变动考核制度

PAGE党关系变动考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的党建工作，规范党员党关系变动的管理，确保党员队伍的稳定性和纯洁性，提高党员的党性修养和工作积极性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有党员党关系变动的考核管理。（三）基本原则1.坚持党要管党、全面从严治党的原则，确保党对公司/组织的绝对领导。2.遵循客观公正、实事求是的原则，全面、准确地评价党员党关系变动情况。3.注重激励与约束相结合，鼓励党员积极履行义务，发挥先锋模范作用。二、党关系变动的类型及条件（一）组织关系转入1.新入职员工中的党员，应在入职后[X]个工作日内，将其党组织关系转入公司/组织。2.因工作调动、毕业分配等原因，党员需将党组织关系转入公司/组织的，应按照规定办理相关手续。（二）组织关系转出1.员工离职时，应在离职前[X]个工作日内，将其党组织关系转出公司/组织。2.党员因升学、参军、出国（境）等原因需要转出党组织关系的，应按照相关规定办理。（三）党内职务变动1.根据工作需要和党员表现，公司/组织可对党员的党内职务进行调整。2.党员因个人原因申请辞去党内职务的，需按照规定程序办理。三、考核内容与标准（一）组织关系转入考核1.手续完备性（40分）党员应在规定时间内提交完整的党组织关系转接材料，包括党员档案、介绍信等。材料齐全得3040分，每缺一项扣510分。转接手续符合上级党组织要求，无违规操作得010分，出现违规情况该项不得分。2.政治素质（30分）通过查阅党员档案、与原党组织沟通等方式，了解党员的政治立场、政治觉悟和政治能力。政治素质高，表现优秀得2030分；政治素质一般得1020分；存在政治问题得010分。3.工作态度与能力（30分）参考原党组织评价和面试表现，评估党员的工作态度、责任心和业务能力。工作态度积极、能力较强得2030分；态度一般、能力一般得1020分；态度不端正、能力不足得010分。（二）组织关系转出考核1.手续办理及时性（40分）党员在离职或其他原因需要转出党组织关系时，应按时办理相关手续。按时办理得3040分，每逾期一天扣5分。手续齐全、规范得010分，出现手续不全或不规范情况该项酌情扣分。2.党性表现（30分）考察党员在公司/组织期间的党性修养、组织纪律性和先锋模范作用发挥情况。党性强、表现突出得2030分；党性一般得1020分；党性较差得010分。3.工作交接情况（3C分）党员离职前应做好工作交接，确保工作的连续性。交接清楚、无遗留问题得2030分；交接不完整得1020分；交接混乱得010分。（三）党内职务变动考核1.工作业绩（40分）综合考察党员在原职务上的工作成果、业务指标完成情况等。业绩突出得3040分；业绩较好得2030分；业绩一般得1020分；业绩较差得010分。2.领导能力与团队协作（30分）评估党员的领导能力、沟通协调能力和团队协作精神。能力强、协作好得2030分；能力一般、协作一般得1020分；能力不足、协作差得010分。3.群众认可度（30分）通过民主测评、征求意见等方式，了解党员在群众中的认可度。认可度高得2030分；认可度一般得C020分；认可度低得010分。四、考核程序（一）考核准备1.成立考核小组，由公司/组织的党组织负责人、纪检人员、人力资源部门相关人员等组成。2.明确考核时间、范围和内容，制定考核方案。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）组织实施1.党员个人按照要求提交党关系变动相关材料，并填写考核自评表。2.考核小组通过查阅资料、谈话了解、实地考察等方式，对党员进行全面考核。3.收集党员所在部门、群众的意见和评价。（三）考核评价1.考核小组根据考核标准，对党员的党关系变动情况进行量化评分。2.综合考核结果，确定党员的考核等级，分为优秀、合格、不合格三个等级。3C分以上为优秀，6089分为合格，60分以下为不合格。（四）结果反馈1.考核结果以书面形式通知党员本人，并在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.党员对考核结果有异议的，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给党员。五、考核结果的运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的党员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在党内推荐优秀党员担任更高职务或参与重要工作任务。（二）教育培训1.对考核结果为合格的党员，根据其存在的问题，有针对性地进行教育培训，帮助其提高素质和能力。2.组织党员参加各类培训活动，提升党员的政治理论水平和业务能力。（三）组织处理1.对考核结果为不合格的党员，进行诫勉谈话，要求其限期整改。2.经整改仍不合格的党员，按照党内有关规定进行组织处理，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。六、监督与检查（一）公司/组织党组织负责对党关系变动考核