区政务公开考核制度

PAGE区政务公开考核制度一、总则（一）目的为深入推进本区政务公开工作，提高政务透明度，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权，促进依法行政，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关法律法规，结合本区实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本区各级行政机关以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织（以下统称“各部门”）的政务公开考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门政务公开工作情况，确保考核结果真实可靠。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，涵盖政务公开的各个方面，注重工作实际效果，突出重点，便于操作。3.注重实效原则：强调政务公开工作对促进依法行政、提高行政效率、服务人民群众的实际作用，注重考核工作的针对性和实效性。4.动态调整原则：根据政务公开工作的发展和要求，适时调整考核指标和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容（一）公开内容1.政府信息公开目录各部门是否按照规定编制、更新政府信息公开目录，目录内容是否完整、准确，分类是否合理。重点领域信息公开情况，包括但不限于财政预决算、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的信息公开是否及时、全面。2.政策解读对于出台的重要政策，是否同步发布解读材料，解读内容是否准确、全面，是否对政策背景、目标任务、主要内容、涉及范围、执行标准等进行详细阐释。解读形式是否多样化，是否通过文字、图表、视频等多种方式进行解读，便于公众理解。3.回应关切对公众关注的热点难点问题，是否及时进行回应，回应内容是否客观、准确、有效。是否建立健全舆情监测、研判和回应机制，及时发现和处理舆情信息，主动引导舆论。（二）公开平台建设1.政府网站政府网站是否具备信息发布、解读回应、办事服务、互动交流等功能，页面设计是否简洁明了，方便公众使用。网站信息更新是否及时，是否存在信息长期不更新、错链、断链等问题。网站的安全性和稳定性如何，是否能够保障公众信息安全和正常访问。2.政务新媒体政务新媒体账号是否规范开设，是否按照规定进行认证和备案。新媒体发布内容是否符合要求，是否及时、准确、权威，是否注重与公众的互动交流，回应公众关切。新媒体平台的运营管理情况，是否建立健全信息发布审核、应急处置等制度。（三）公开制度建设1.主动公开制度各部门是否建立健全主动公开信息的收集、整理、审核、发布等工作流程，确保信息公开的及时性和准确性。是否明确主动公开的范围、内容、时限等要求，是否按照规定主动公开各类政府信息。2.依申请公开制度依申请公开的受理、审查、处理、答复等环节是否规范，是否在规定时间内作出答复。答复内容是否准确、规范，是否能够满足申请人的合理需求，是否做好与申请人的沟通解释工作。3.保密审查制度是否建立保密审查机制，明确审查程序和责任，对拟公开的政府信息进行保密审查，确保不泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。保密审查记录是否完整，是否留存相关审查材料。（四）公开保障措施1.组织领导各部门是否成立政务公开工作领导小组，明确分管领导和具体工作人员，负责组织协调本部门政务公开工作。领导小组是否定期召开会议，研究部署政务公开工作，解决工作中存在的问题。2.人员培训是否制定政务公开培训计划，定期组织工作人员参加培训，提高工作人员的政务公开意识和业务能力。培训内容是否涵盖政务公开的法律法规、政策文件、业务知识等方面，培训效果是否明显。3.监督检查是否建立内部监督检查机制，定期对本部门政务公开工作进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。对政务公开工作中存在的问题，是否能够及时督促相关责任人进行整改，整改情况是否进行跟踪落实。三、考核方式（一）日常监测1.建立政务公开日常监测机制，通过定期巡查、不定期抽查等方式，对各部门政府网站、政务新媒体等公开平台的信息发布、更新情况进行监测。2.监测内容包括信息发布的及时性、准确性、完整性，解读回应的质量，互动交流的效果等方面。3.对监测中发现的问题，及时反馈给相关部门，并要求限期整改。（二）年度考核1.每年年底组织开展政务公开年度考核工作，对各部门全年政务公开工作情况进行全面考核。2.考核采取部门自查自评、实地检查、社会评议相结合的方式进行。部门自查自评：各部门按照本考核制度的要求，对本部门政务公开工作进行全面自查，形成自查报告，并填写年度考核自评表。实地检查：考核组通过实地走访、查阅资料、听取汇报等方式，对各部门政务公开工作进行实地检查，核实相关情况。社会评议：通过问卷调查、网上评议等方式，广泛征求社会公众对各部门政务公开工作的意见和建议，了解公众满意度。3.考核组根据部门自查自评情况以及实地检查、社会评议结果，对各部门政务公开工作进行综合评分，确定考核等次。四、考核指标及评分标准（一）公开内容（40分）1.政府信息公开目录（15分）目录编制规范、更新及时、内容完整准确，得1015分。目录基本符合要求，但存在部分问题，得59分。目录存在较多问题，得04分。2.政策解读（12分）政策解读及时、准确、全面，形式多样，得812分。政策解读基本符合要求，但存在部分不足，得47分。政策解读存在较多问题，得03分。3.回应关切（13分）对公众关注的热点难点问题回应及时、客观、准确、有效，舆情处置得当，得913分。回应工作基本正常，但存在一些问题，得58分。回应不及时、不准确，舆情处置不力，得04分。（二）公开平台建设（30分）1.政府网站（15分）网站功能完善，页面设计合理，信息更新及时，安全性和稳定性好，得1015分。网站基本满足要求，但存在一些问题，得59分。网站存在较多问题，影响公众使用，得04分。2.政务新媒体（15分）账号规范，发布内容符合要求，运营管理良好，互动交流效果显著，得1015分。政务新媒体基本正常，但存在部分问题，得59分。政务新媒体存在较多问题，得04分。（三）公开制度建设（20分）1.主动公开制度（7分）制度健全，工作流程规范，主动公开及时、准确，得57分。制度基本完善，但存在一些不足，得34分。制度不健全，工作流程存在问题，得02分。2.依申请公开制度（7分）受理、审查、处理、答复等环节规范，答复准确、规范，得57分。依申请公开工作基本正常，但存在部分问题，得34分。依申请公开工作存在较多问题，得02分。3.保密审查制度（6分）保密审查机制健全，审查程序规范，记录完整，得46分。保密审查制度基本完善，但存在一些问题，得23分。保密审查制度不健全，存在泄密风险，得01分。（四）公开保障措施（10分）1.组织领导（3分）领导重视，组织健全，工作落实到位，得23分。组织领导基本正常，但存在一些问题，得1分。组织领导不力，影响工作开展，得0分。2.人员培训（3分）培训计划完善，培训内容丰富，培训效果明显，得23分。培训工作基本正常，但存在一些不足，得1分。培训工作不到位，工作人员业务能力不足，得0分。3.监督检查（4分）内部监督检查机制健全，问题整改及时有效，得34分。监督检查工作基本正常，但存在部分问题，得12分。监督检查不力，问题整改不落实，得0分。五、考核等次评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀等次（90分及以上）：各部门政务公开工作成绩突出，在公开内容、公开平台建设、公开制度建设、公开保障措施等方面均表现出色，信息公开及时、准确、全面，平台运行良好，制度健全完善，保障措施得力，社会满意度高。2.良好等次（8089分）：各部门政务公开工作成效显著，各项工作基本达到考核要求，但在个别方面存在一些小问题，需要进一步改进和完善。3.合格等次（6079分）：各部门政务公开工作基本符合要求，能够按照规定开展政务公开工作，但在部分环节存在一些问题，需要加强整改。4.不合格等次（60分以下）：各部门政务公开工作存在较多问题，未能达到考核的基本要求，需要限期整改，整改后仍不符合要求的，将予以通报批评。六、结果运用1.考核结果作为各部门政务公开工作评先评优的重要依据。对考核等次为优秀的部门，予以表彰和奖励；对考核等次为不合格的部门，进行通报批评，并责令限期整