煤矿充电工考核制度

PAGE煤矿充电工考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿充电工管理，规范充电工操作行为，提高充电工技能水平和工作质量，确保煤矿井下电气设备的安全运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有从事充电工作的人员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观、公正，对所有充电工一视同仁，考核标准和结果公开透明。2.注重实绩原则：以充电工的实际工作表现、工作成果为主要考核依据，全面评价其工作能力和业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励充电工积极工作，提高自身素质，同时对违反规定和工作失误进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）职业道德（10分）1.遵守国家法律法规和煤矿各项规章制度，无违规违纪行为（10分）。如有违反法律法规或煤矿规章制度的行为，每次扣10分。2.爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，积极主动完成工作任务（8分）。工作态度消极、推诿工作任务，每次扣38分。3.团结协作，与同事关系融洽，共同维护良好的工作氛围（6分）。因个人原因影响团队协作，发生争吵或不配合工作等情况，每次扣26分。4.诚实守信，保守煤矿机密，不泄露工作中的敏感信息（6分）。出现泄露机密情况，每次扣6分。（二）专业知识（20分）1.熟悉煤矿充电工相关的电气安全规程、操作规程等法律法规和行业标准（10分）。每发现一处对相关法规和标准不熟悉，扣210分。2.掌握充电设备的工作原理、结构组成、性能参数等专业知识（10分）。对充电设备关键知识掌握不扎实，每次扣210分。（三）操作技能（50分）1.充电设备操作（20分）能够熟练、正确地进行充电设备的启动、停止、充电参数设置等操作，操作过程规范、准确（15分）。操作失误或不熟练，每次扣315分。能及时发现并处理充电设备运行中的一般故障，确保设备正常运行（5分）。因操作不当导致设备故障未及时发现或处理，每次扣25分。2.电池维护（15分）严格按照规定对电池进行充电、放电、检查等维护工作，电池维护记录准确、完整（10分）。维护工作不规范或记录不完整，每次扣210分。能够正确判断电池的性能状态，及时发现电池老化、损坏等问题并上报（5分）。因未及时发现电池问题导致影响使用，每次扣25分。3.充电安全（15分）严格遵守充电安全规定，确保充电过程安全无事故（10分）。发生充电安全事故，每次扣10分。正确使用个人防护用品，做好充电现场的安全防护措施（5分）。未按规定使用防护用品或安全措施不到位，每次扣25分。（四）工作质量（20分）1.充电工作质量（10分）充电后的电气设备性能良好，满足井下生产需求（6分）。因充电质量问题导致设备不能正常使用，每次扣26分。充电记录准确、清晰，数据完整（4分）。记录不规范或数据缺失，每次扣14分。2.设备管理（10分）负责充电设备的日常巡检、保养，设备清洁、整齐，无明显损坏（6分）。设备保养不到位或出现损坏未及时发现，每次扣26分。妥善保管充电设备的工具、配件等，无丢失、损坏现象（4分）。工具、配件保管不善，每次扣14分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由充电工所在班组的班组长负责，对充电工每天的工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、操作规范程度、工作质量等方面。2.定期考核：每月由机电部门组织一次全面考核，考核内容包括职业道德、专业知识、操作技能、工作质量等。考核方式采用理论考试、实际操作考核、现场检查等相结合的方式。3.不定期抽查：安全管理部门和机电部门不定期对充电工的工作进行抽查，重点检查充电安全、设备运行状况等。（二）考核周期考核周期为每月一次定期考核，日常考核和不定期抽查随时进行。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核总分为100分，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.定期考核成绩由日常考核成绩、每月定期考核成绩加权平均得出。日常考核成绩占总成绩的30%，每月定期考核成绩占总成绩的70%。（二）考核结果应用1.薪酬调整：根据考核结果，对优秀充电工给予适当的薪酬奖励，如绩效奖金上浮、岗位津贴增加等；对不合格充电工进行薪酬扣减或调整岗位。2.岗位晋升：连续多次考核优秀的充电工，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。3.培训与发展：针对考核中发现的问题和不足，为充电工制定个性化的培训计划，帮助其提升技能水平。对考核不合格的充电工，进行补考和强化培训，仍不合格的予以辞退。4.评先评优：考核结果作为年度评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的充电工参加各类先进评选。五、申诉与处理（一）申诉渠道充电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向机电部门提出书面申诉。（二）申诉处理机电部门接到申诉后，应在5个工作日内组织相关人员进行调查核实，并将处理结果反馈给