兼职保密员考核制度

PAGE兼职保密员考核制度一、总则（一）目的为加强公司保密工作，规范兼职保密员管理，确保公司商业秘密和敏感信息的安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体兼职保密员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对兼职保密员的工作表现、保密意识、工作能力等进行全面评估。3.激励改进原则：通过考核激励兼职保密员积极履行职责，不断改进工作，提高保密工作水平。二、考核内容与标准（一）保密意识（30分）1.保密培训参与度（10分）积极参加公司组织的各类保密培训，出勤率达到100%，得810分。出勤率在80%99%之间，得47分。出勤率低于80%，得03分。2.保密知识掌握程度（10分）能够熟练掌握公司保密制度、法律法规等相关知识，在公司组织的保密知识测试中成绩优异（90分及以上），得810分。成绩在6089分之间，得47分。成绩低于60分，得03分。3.日常保密行为表现（10分）在日常工作中始终保持高度的保密意识，未出现任何违反保密规定的行为，得810分。偶有轻微违反保密规定的行为，但能及时纠正，得47分。多次出现违反保密规定的行为，得03分。（二）工作职责履行情况（50分）1.文件资料管理（15分）严格按照公司文件资料保密管理规定，对各类文件资料进行妥善分类、编号、存储和保管，无丢失、损坏现象，得1215分。基本能做到文件资料的规范管理，但存在一些小的疏漏，得811分。出现文件资料管理混乱，导致重要文件丢失或损坏的情况，得07分。2.信息系统安全维护（10分）熟悉公司信息系统的保密要求，定期对系统进行安全检查和维护，确保系统安全稳定运行，未发生信息泄露事件，得810分。能按时进行系统安全检查，但存在一些安全隐患未及时发现和处理，得47分。因工作失误导致信息系统出现安全漏洞或信息泄露，得03分。3.保密监督检查（10分）积极协助公司保密管理部门开展保密监督检查工作，及时发现并报告本部门存在的保密问题，得810分。能够配合保密检查工作，但发现问题的主动性不够，得47分。对本部门保密问题隐瞒不报或故意回避，得03分。4.保密宣传教育（5分）在本部门积极开展保密宣传教育活动，提高部门员工的保密意识，效果显著，得45分。能够组织一些简单的保密宣传活动，但效果一般，得23分。未开展任何保密宣传教育工作，得01分。5.保密工作记录（10分）认真做好保密工作记录，包括文件收发登记、保密检查记录、培训记录等，记录详细、准确、完整，得810分。记录基本完整，但存在一些遗漏或不规范的情况，得47分。记录混乱、不完整，无法准确反映工作情况，得03分。（三）工作能力与业绩（20分）1.工作能力（10分）具备较强的保密工作业务能力，能够独立解决工作中遇到的复杂保密问题，得810分。工作能力一般，在指导下能完成各项保密工作任务，得47分。工作能力较差，无法胜任本职工作，得03分。2.工作业绩（10分）在保密工作中表现突出，为公司避免了重大保密风险或挽回了经济损失，得810分。工作业绩较好，完成了各项保密工作任务，未出现明显失误，得47分。工作业绩平平，对公司保密工作没有显著贡献，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由兼职保密员所在部门负责人负责，根据兼职保密员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由公司保密管理部门组织，采取自评、上级评价、同事评价相结合的方式进行。3.专项考核：针对公司重大项目或重要活动中的保密工作，进行专项考核，由公司保密管理部门根据实际情况制定考核方案并组织实施。（二）考核周期考核周期为自然季度，每季度末进行综合考核评分，年度进行总评。四、考核程序（一）个人自评兼职保密员在每季度末根据本季度工作情况，对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《兼职保密员考核自评表》。（二）上级评价兼职保密员所在部门负责人根据兼职保密员日常工作表现，结合个人自评情况，对其进行评价，填写《兼职保密员考核上级评价表》。（三）同事评价组织兼职保密员所在部门同事对其进行评价，评价内容主要包括保密意识、团队协作等方面，填写《兼职保密员考核同事评价表》。（四）综合评定公司保密管理部门收集个人自评表、上级评价表和同事评价表，进行汇总分析，结合日常考核记录，对兼职保密员进行综合评定，确定考核得分。（五）结果反馈公司保密管理部门将考核结果反馈给兼职保密员本人及其所在部门负责人。如兼职保密员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向公司保密管理部门提出申诉。公司保密管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分确定兼职保密员的绩效奖金系数，具体如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1。考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0。考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8。考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升连续两个季度考核得分在85分及以上的兼职保密员，在公司内部岗位晋升时可优先考虑。（三）表彰奖励对年度考核得分排名前[X]%的兼职保密员，给予公司内部表彰奖励，颁发荣誉证书和奖