医院党支部考核制度

PAGE医院党支部考核制度一、总则（一）目的为加强医院党支部建设，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，确保医院各项工作的顺利开展，依据《中国共产党章程》及相关党内法规，结合医院实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以事实为依据，全面、准确、客观地评价党支部工作和党员表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：重点考核党支部在推动医院业务发展、服务患者、加强思想政治工作等方面取得的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取党员、群众的意见，考核结果公开透明，接受监督。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党支部工作水平不断提高。（三）考核对象医院党支部及其所属全体党员。二、考核内容（一）党支部工作考核1.组织建设党支部班子健全，分工明确，团结协作，按时换届选举。党员队伍建设有规划、有措施，做好党员发展、教育、管理和服务工作。严格党的组织生活制度，“三会一课”、主题党日等活动规范有序。2.思想建设加强思想政治教育，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策。开展形势政策教育，引导党员正确认识形势，增强责任感和使命感。加强医德医风教育，培育和践行社会主义核心价值观。3.作风建设密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立良好形象。加强廉政建设，落实党风廉政建设责任制，党员廉洁自律。4.制度建设建立健全党支部各项工作制度，如民主生活会制度、民主评议党员制度等。制度执行严格，确保党支部工作规范化、制度化。5.业务工作围绕医院中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用，促进医院业务发展。参与医院重大决策，为医院发展提供政治保证和组织保障。组织党员开展志愿服务、技术攻关等活动，推动医院各项工作上台阶。（二）党员考核1.思想政治素质政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。具有较高的政治觉悟，积极参加政治学习和组织生活，认真学习党的理论知识。2.工作业绩认真履行岗位职责，工作积极主动，高质量完成各项工作任务。在医疗、教学、科研等工作中发挥模范带头作用，取得显著成绩。3.服务群众牢固树立以患者为中心的服务理念，热情服务患者，耐心解答患者疑问。积极参与志愿服务活动，关心关爱困难群众，为群众提供帮助。4.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制不正之风，廉洁行医。无违规违纪行为，维护党员良好形象。5.组织纪律严格遵守党的组织纪律，按时参加党组织活动，不缺席、不迟到。自觉遵守医院各项规章制度，服从组织安排。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：通过党支部工作记录、党员个人工作台账、群众反馈等方式，对党支部和党员日常工作表现进行跟踪考核。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，采取党支部自查、上级党组织检查、党员群众评议相结合的方式进行。3.专项考核：根据医院重点工作和阶段性任务，适时开展专项考核，对党支部在特定工作中的表现进行评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）制定考核方案每年年初，根据医院工作实际和上级党组织要求，制定详细的考核方案，明确考核内容、方式、时间安排等。（二）组织实施考核1.党支部自查：党支部按照考核内容和标准，对本年度工作进行全面总结和自查，形成自查报告。2.上级党组织检查：上级党组织成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对党支部工作进行检查。3.党员群众评议：组织党员和群众代表对党支部工作和党员表现进行民主评议，填写测评表。（三）综合评定考核小组对党支部自查报告、上级检查情况和党员群众评议结果进行综合分析，确定党支部和党员的考核等次。（四）反馈考核结果考核结果以书面形式反馈给党支部和党员，肯定成绩，指出问题，提出整改意见。五、考核等次（一）党支部考核等次1.优秀：党支部工作成绩突出，在组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和业务工作等方面表现优秀，得到党员群众广泛认可。2.良好：党支部工作表现较好，各项工作任务完成情况良好，在某些方面有一定特色和亮点。3.合格：党支部工作基本达到要求，能够完成各项工作任务，但存在一些不足之处。4.不合格：党支部工作存在严重问题，未能履行基本职责，在党员群众中造成不良影响。（二）党员考核等次1.优秀：思想政治素质高，工作业绩突出，服务群众意识强，廉洁自律，在党员中发挥模范带头作用。2.合格：思想政治素质较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，遵守党纪国法和医院规章制度。3.不合格：思想政治素质较差，工作不认真负责，违反党纪国法或医院规章制度，在群众中造成不良影响。六、结果运用（一）对党支部的结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀的党支部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在医院内部进行宣传推广。2.督促整改：对考核为合格的党支部，提出整改意见，限期整改；对考核为不合格的党支部，进行整顿，情节严重的进行组织调整。3.与绩效挂钩：将党支部考核结果与党支部书记绩效挂钩，作为评先评优、选拔任用的重要依据。（二）对党员的结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在医院内部进行宣传表扬。2.教育培训：对考核为合格的党员，进行针对性的教育培训，帮助提高素质；对考核为不合格的党员，进行批评教育、限期整改或组织处理。3.与个人发展挂钩：将党员考核结果与党员个人评先评优、职称晋升、岗位调整等挂钩，激励党员积极发挥先锋模范作用。七、申诉与复议（一）申诉党支部或党员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知