安全生产责考核制度

PAGE安全生产责考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产责考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规和行业标准进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价员工安全生产责任履行情况，做到公平、公正。3.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产责任的部门和个人进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作。4.持续改进原则：通过考核，发现安全生产管理中的薄弱环节，及时采取措施加以改进，不断提高公司安全生产管理水平。二、安全生产责任划分（一）公司主要负责人安全生产责任1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产责任1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，贯彻执行安全生产方针、政策和法规。2.组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，定期进行修订和完善。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时督促整改安全隐患。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.负责员工的安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能。6.负责安全生产工作的日常监督检查，对发现的问题及时提出处理意见。（三）各部门负责人安全生产责任1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工开展安全生产工作。2.组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程，明确本部门员工安全生产职责。3.组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能。5.负责本部门生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况。6.配合公司做好安全生产管理工作，完成公司交办的其他安全生产任务。（四）各岗位员工安全生产责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。5.在发生生产安全事故时，应当及时报告并按照应急救援预案的要求，积极参与事故救援工作，不得擅自逃离事故现场。三、安全生产考核内容（一）安全生产目标完成情况1.统计各部门年度安全生产事故发生次数、伤亡人数、经济损失等指标，与年初设定的安全生产目标进行对比，考核目标完成情况。2.对安全生产事故进行分析，评估事故原因、责任认定及处理情况，考核事故控制效果。（二）安全生产规章制度执行情况1.检查各部门、各岗位员工对公司安全生产规章制度和操作规程的熟悉程度，考核是否严格遵守相关规定。2.查看安全生产规章制度的落实情况，包括安全检查记录、隐患排查治理台账、安全教育培训记录等，考核执行的有效性。（三）安全生产教育培训情况1.统计各部门组织安全生产教育培训的次数、培训内容、培训对象等，考核培训计划的执行情况。2.评估员工参加安全生产教育培训后的知识掌握程度和技能提升情况，通过考试、实际操作等方式进行考核。（四）安全生产检查及隐患排查治理情况1.检查各部门安全生产检查的频次、内容、记录等，考核检查工作的认真程度。2.查看隐患排查治理台账，考核隐患排查的及时性、准确性以及隐患整改的落实情况，包括整改措施、整改责任人、整改期限等。（五）安全生产事故应急管理情况1.检查各部门生产安全事故应急救援预案的制定、修订情况，考核预案的科学性和实用性。2.统计应急演练的次数、演练内容、演练效果等，考核应急演练的组织实施情况。3.评估在发生安全生产事故时，各部门、各岗位员工的应急响应速度和处置能力，考核应急管理工作的有效性。四、安全生产考核方式（一）日常考核1.由公司安全生产管理部门定期对各部门安全生产工作进行检查，记录检查情况，作为日常考核的依据。2.各部门负责人负责对本部门员工的日常安全生产工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改，将相关情况记录在案。（二）季度考核1.每季度末，公司安全生产管理部门对各部门安全生产工作进行全面考核，根据日常考核记录、安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育培训情况、安全生产检查及隐患排查治理情况、安全生产事故应急管理情况等进行综合评价。2.各部门负责人对本部门员工进行季度考核，考核结果报公司安全生产管理部门备案。（三）年度考核1.每年年底，公司安全生产管理部门对各部门全年安全生产工作进行考核，汇总季度考核结果，结合年度安全生产目标完成情况，确定年度考核成绩。2.公司根据年度考核成绩，评选出安全生产先进部门和先进个人，并进行表彰奖励。五、安全生产考核评分标准（一）安全生产目标完成情况评分标准1.未发生生产安全事故，各项安全生产指标均达到年初设定目标，得100分。2.发生轻微生产安全事故，未造成人员伤亡和重大经济损失，安全生产指标基本达到目标，得8099分。3.发生一般生产安全事故，造成一定人员伤亡或经济损失，安全生产指标部分未达到目标，得6079分。4.发生较大生产安全事故，造成较大人员伤亡和经济损失，安全生产指标大部分未达到目标，得4059分。5.发生重大生产安全事故，造成重大人员伤亡和经济损失，安全生产指标严重未达到目标，得039分。（二）安全生产规章制度执行情况评分标准1.严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，无违规行为，得100分。2.存在少量违规行为，但未造成安全事故，得8099分。3.违规行为较多，对安全生产造成一定影响，得6079分。4.违规行为严重，导致安全隐患或事故发生，得4059分。5.多次违规且拒不整改，情节恶劣，得039分。（三）安全生产教育培训情况评分标准1.按时完成年度安全生产教育培训计划，员工培训效果良好，得100分。2.基本完成年度安全生产教育培训计划，员工培训效果较好，得8099分。3.部分完成年度安全生产教育培训计划，员工培训效果一般，得6079分。4.未完成年度安全生产教育培训计划，员工培训效果较差，得4059分。5.连续两年未开展安全生产教育培训工作，得039分。（四）安全生产检查及隐患排查治理情况评分标准1.定期开展安全生产检查，隐患排查及时、准确，隐患整改率达到100%，得100分。2.能够按时开展安全生产检查，隐患排查较及时，隐患整改率达到90%以上，得8099分。3.安全生产检查基本按时开展，隐患排查存在一定遗漏，隐患整改率达到80%以上，得6079分。4.安全生产检查不及时，隐患排查遗漏较多，隐患整改率低于80%，得4059分。5.对重大安全隐患未及时排查、整改，导致事故发生，得039分。（五）安全生产事故应急管理情况评分标准1.生产安全事故应急救援预案完善，应急演练组织有序、效果良好，在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置，得100分。2.生产安全事故应急救援预案基本完善，应急演练组织较好，在事故发生时能够较好地进行应急处置，得8099分。3.生产安全事故应急救援预案存在一定缺陷，应急演练组织一般，在事故发生时能够进行基本应急处置，得6079分。4.生产安全事故应急救援预案不完善，应急演练组织不力，在事故发生时应急处置能力较差，得4059分。5.未制定生产安全事故应急救援预案，未组织应急演练，在事故发生时无法有效进行应急处置，得039分。六、安全生产考核结果应用（一）奖励1.对年度安全生产考核成绩优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产管理水平。（二）处罚1