中小学保安考核制度

PAGE中小学保安考核制度一、总则（一）目的为加强中小学保安队伍建设，提高保安人员素质和服务质量，保障学校师生人身安全和学校财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价保安人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核保安人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保安人员积极工作，同时对违反规定的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（10分）对保安工作有高度的责任心，全身心投入工作，得810分。工作态度较认真，基本能完成本职工作，得47分。责任心不强，工作敷衍了事，得03分。2.诚实守信（5分）诚实守信，言行一致，无违规违纪行为，得45分。偶尔有不诚信行为，但未造成严重后果，得23分。存在较多不诚信行为，得01分。3.团结协作（5分）积极与同事配合，共同完成工作任务，得45分。能与同事协作，但主动性不够，得23分。不配合同事工作，影响团队协作，得01分。（二）工作纪律（20分）1.考勤（10分）严格遵守学校考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退每月不超过2次，得47分。迟到、早退每月超过2次或有旷工现象，得03分。2.着装与举止（5分）工作时间着装整齐、规范，举止文明，得45分。着装基本整齐，但有个别不规范情况，得23分。着装不整齐，举止不文明，得01分。3.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，无消极怠工现象，得45分。工作态度一般，有时出现消极情绪，得23分。工作态度差，经常消极怠工，得01分。（三）业务能力（30分）1.安全防范知识（10分）熟悉安全防范知识，能有效应对各类安全问题，得810分。了解基本安全防范知识，但应用能力一般，得47分。安全防范知识欠缺，不能有效应对安全问题，得03分。2.应急处置能力（10分）能熟练掌握应急处置流程，在突发事件中反应迅速、处置得当，得810分。基本能应对突发事件，但处置不够熟练，得47分。应急处置能力差，在突发事件中表现不佳，得03分。3.业务技能（10分）熟练掌握保安业务技能，如门禁管理、巡逻技巧等，得810分。业务技能较熟练，但有个别方面不足，得47分。业务技能不熟练，影响工作开展，得03分。（四）工作业绩（30分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，无违规放行人员和车辆现象，得810分。偶尔有违规放行情况，但未造成严重后果，得47分。多次违规放行，造成安全隐患，得03分。2.巡逻工作（10分）按时、按路线巡逻，及时发现并报告安全隐患，得810分。巡逻基本到位，能发现一些安全问题，但报告不够及时，得47分。巡逻不到位，未及时发现安全隐患，得03分。3.协助学校工作（10分）积极协助学校开展各项工作，如大型活动安保等，表现出色，得810分。能协助学校工作，但积极性不高或者表现一般，得47分。不配合学校工作，影响学校正常秩序，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校保卫部门负责人对保安人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核情况，对保安人员进行全面评价。3.不定期考核：根据学校安全工作需要或突发事件处置情况，对保安人员进行不定期考核。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行当月考核，考核结果作为当月绩效工资发放和年终评优评先的依据。四、考核程序（一）个人自评保安人员每月末对自己当月的工作表现进行总结和自评，填写《保安人员考核自评表》，交保卫部门负责人。（二）部门评价保卫部门负责人根据日常工作记录和观察，对保安人员进行评价，填写《保安人员考核评价表》。（三）综合评定学校安全工作领导小组对保卫部门提交的考核结果进行综合评定，确定最终考核成绩。（四）结果反馈考核结果反馈给保安人员本人，如保安人员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后3个工作日内提出申诉，学校安全工作领导小组进行调查和复核，并将复核结果再次反馈给保安人员。五、考核结果应用（一）绩效工资发放1.考核成绩90分及以上的，全额发放当月绩效工资，并给予绩效奖金[X]元。2.考核成绩8089分的，发放当月绩效工资的90%。3.考核成绩7079分的，发放当月绩效工资的80%。4.考核成绩6069分的，发放当月绩效工资的60%，并进行诫勉谈话。5.考核成绩60分以下的，扣除当月全部绩效工资，进行辞退处理。（二）评优评先1.年度考核成绩排名前[X]%的保安人员，授予“优秀保安”称号，并给予一定的物质奖励。2.连续两年获得“优秀保安”称号的，在晋升、调薪等方面给予优先考虑。（三）岗位调整1.对于考核成绩连续三个月低于70分的保安人员，进行岗位调整或待岗培训。2.待岗培训期间，只发放基本工资，培训合格后重新上岗，如仍不能胜任工作，予以辞退。六、培训与发展（一）培训计划根据保安人员的考核情况和工作需要，制定年度培训计划，包括安全防范知识培训、应急处置技能培训、职业道德培训等。（二）培训实施1.内部培训：由学校保卫部门负责人或邀请相关专家进行培训。2.外部培训：根据实际情况，选派保安人员参加上级主管部门或专业机构组织的培训。（三）培