环卫处生产考核制度

PAGE环卫处生产考核制度一、总则（一）目的为加强环卫处生产管理，提高环卫作业质量和效率，确保城市环境卫生整洁美观，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本环卫处实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于环卫处全体工作人员，包括一线作业人员、车辆驾驶员、垃圾处理厂工作人员以及各部门管理人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位员工。2.全面考核原则：对环卫生产作业的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖作业质量、工作效率、安全管理、劳动纪律等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，提高工作质量和效率；同时，对违反规定的行为进行约束，确保环卫生产工作规范有序进行。二、考核内容与标准（一）作业质量考核1.道路清扫保洁路面应达到“五无五净”标准，即无堆积物、无果皮纸屑、无砖瓦石块、无污泥积水、无痰迹烟头；路面净、路牙净、收水口净、树穴净、墙根净。每日清扫次数应符合规定要求，主干道每日清扫[X]次，次干道每日清扫[X]次，街巷道路每日清扫[X]次。清扫作业应做到定时清扫与巡回保洁相结合，保洁时间应达到规定时长，确保路面随时保持整洁。考核方法：采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，检查人员通过实地查看路面状况进行评分。评分标准：满分100分，路面每发现一处不符合“五无五净”标准扣[X]分；清扫次数未达标每次扣[X]分；保洁时间不足每次扣[X]分。2.垃圾清运垃圾应及时清运，做到日产日清，无积压现象。垃圾运输车辆应保持密闭，防止垃圾沿途抛洒滴漏，车身外观应保持整洁。垃圾收集容器应定期清理，保持外观干净，周边无散落垃圾。考核方法：通过检查垃圾清运记录、现场查看垃圾收集点和运输车辆等进行评分。评分标准：满分100分，垃圾未及时清运每发现一处扣[X]分；垃圾运输车辆未密闭或车身不整洁每次扣[X]分；垃圾收集容器未及时清理或周边有散落垃圾每次扣[X]分。3.公共厕所保洁公共厕所应保持清洁卫生，地面、墙面、门窗、便器等应无污渍、无异味。设施设备应完好无损，正常使用，如有损坏应及时报修。应配备充足的卫生纸、洗手液等卫生用品，确保使用方便。考核方法：实地检查公共厕所的卫生状况和设施设备运行情况进行评分。评分标准：满分100分，公共厕所每发现一处卫生不达标的扣[X]分；设施设备损坏未及时报修每次扣[X]分；卫生用品配备不足每次扣[X]分。（二）工作效率考核1.作业计划完成率根据环卫处制定的作业计划，各部门和岗位应按时完成各项工作任务。考核方法：统计各部门和岗位实际完成的工作量与计划工作量的比例进行评分。评分标准：满分100分，作业计划完成率达到100%得100分，每低于1%扣[X]分。2.车辆作业效率垃圾运输车辆应合理安排运输路线，提高运输效率，减少运输时间。车辆驾驶员应遵守交通规则，安全驾驶，确保车辆正常运行。考核方法：通过统计车辆运输次数、运输里程、运输时间等指标进行评分。评分标准：满分100分，根据车辆作业效率指标完成情况进行综合评分，具体评分细则由各部门根据实际情况制定。（三）安全管理考核1.安全制度执行各部门应建立健全安全管理制度，明确安全责任，加强安全教育培训。工作人员应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。考核方法：检查安全管理制度文件、安全教育培训记录、现场查看工作人员操作行为等进行评分。评分标准：满分100分，安全管理制度不健全扣[X]分；未按规定进行安全教育培训每次扣[X]分；发现工作人员违反安全操作规程或未正确佩戴劳动防护用品每次扣[X]分。2.车辆安全垃圾运输车辆应定期进行维护保养，确保车辆性能良好。车辆应配备必要的安全设备，如灭火器、防滑链等。驾驶员应定期进行体检，确保身体健康，具备驾驶资格。考核方法：检查车辆维护保养记录、安全设备配备情况、驾驶员体检证明等进行评分。评分标准：满分100分，车辆未按时进行维护保养每次扣[X]分；安全设备配备不全每次扣[X]分；驾驶员未按规定进行体检每次扣[X]分。3.作业安全在道路清扫、垃圾清运等作业过程中，工作人员应注意自身安全，设置警示标志，避免发生交通事故和其他安全事故。垃圾处理厂应严格遵守相关安全操作规程，确保垃圾处理过程安全环保。考核方法：现场检查作业现场安全措施落实情况、垃圾处理厂运行记录等进行评分。评分标准：满分100分，作业现场未设置警示标志每次扣[X]分；发生安全事故根据事故严重程度扣[X][X]分；垃圾处理厂未按规定操作每次扣[X]分。（四）劳动纪律考核1.出勤情况工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假应按照规定程序办理，未经批准不得擅自离岗。考核方法：通过考勤记录进行统计评分。评分标准：满分100分，迟到、早退每次扣[X]分；旷工每次扣[X]分；未按规定请假擅自离岗每次扣[X]分。2.工作纪律工作人员应遵守工作岗位，不得擅自脱岗、串岗。工作时间内不得从事与工作无关的事情。应服从工作安排，积极完成各项工作任务，不得推诿扯皮。考核方法：通过现场检查和同事监督进行评分。评分标准：满分100分，发现擅自脱岗、串岗每次扣[X]分；工作时间内从事与工作无关事情每次扣[X]分；不服从工作安排每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门负责人安排专人对本部门工作人员的日常工作进行检查，及时发现问题并记录。2.定期检查：环卫处定期组织对各部门的工作进行全面检查，检查人员按照考核标准进行评分。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受市民群众对环卫工作的监督举报，对举报内容经查实后进行相应处理，并将处理结果纳入考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门和工作人员当月的工作情况进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定工作人员的绩效奖金数额。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，扣发当月绩效奖金。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，并视情况调整工作岗位。（二）评先评优1.在年度评先评优时，考核成绩优秀的部门和个人优先推荐。考核得分排名前[X]%的个人，授予“优秀环卫工作者”称号，并给予一定的物质奖励。2.考核成绩不合格的个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级1.将考核结果作为工作人员晋升晋级的重要依据之一。在同等条件下，考核成绩优秀的工作人员在晋升晋级时优先考虑。2.连续两年考核成绩排名靠后的工作人员，延缓晋升晋级。五、考核申诉