司法所奖惩考核制度

PAGE司法所奖惩考核制度一、总则（一）目的为加强司法所规范化建设，提高司法所工作人员的工作积极性、主动性和责任感，确保各项工作任务的顺利完成，依据相关法律法规及行业标准，结合本司法所实际情况，制定本奖惩考核制度。（二）适用范围本制度适用于司法所全体工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价以事实为依据，全面、客观、公正地反映工作人员的工作表现和业绩。2.激励约束原则：通过奖惩措施，激励工作人员积极进取，约束违规行为，提高工作效能。3.民主公开原则：考核过程和结果公开透明，充分听取工作人员的意见和建议，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。政治立场基本坚定，无明显违反政治纪律行为，得47分。政治立场不坚定，出现违反政治纪律行为，得03分。2.职业道德（10分）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，得810分。遵守职业道德基本规范，无重大违规违纪行为，得47分。违反职业道德，造成不良影响，得03分。（二）工作业绩（50分）1.人民调解工作（15分）成功调解各类矛盾纠纷数量多，调解成功率高，得1215分。完成基本调解任务，调解成功率达到一定比例，得811分。调解工作开展不力，矛盾纠纷化解不及时，得07分。2.社区矫正工作（15分）社区矫正对象管理规范，无脱管、漏管现象，重新犯罪率低，得1215分。基本完成社区矫正各项任务，无重大管理事故，得811分。出现社区矫正对象脱管、漏管或重新犯罪等问题，得07分。3.安置帮教工作（10分）安置帮教对象衔接及时，帮扶措施落实到位，帮教效果显著，得810分。完成安置帮教基本工作任务，无明显工作失误，得57分。安置帮教工作不到位，出现帮教对象失控等问题，得04分。4.法治宣传教育工作（10分）法治宣传活动形式多样，覆盖面广，效果良好，得810分。按要求开展法治宣传教育工作，有一定宣传成效，得57分。法治宣传教育工作敷衍了事，未达到预期效果，得04分。（三）工作能力（20分）1.业务知识（10分）熟悉司法行政各项业务知识，能够熟练运用解决实际问题，得810分。掌握基本业务知识，能较好完成本职工作，得57分。业务知识欠缺，影响工作开展，得04分。2.工作技能（10分）具备较强的组织协调、沟通表达、文字写作等工作技能，工作效率高，质量好，得810分。具有一定工作技能，能完成常规工作任务，得57分。工作技能不足，工作质量和效率较低，得04分。（四）工作态度（10分）1.工作积极性（5分）工作主动，积极承担任务，主动思考解决问题，得45分。工作态度较积极，能完成本职工作任务，得23分。工作消极被动，推诿扯皮，得01分。2.工作责任心（5分）对工作认真负责，严谨细致，按时保质完成任务，得45分。有一定工作责任心，基本能完成工作任务，得23分。工作责任心不强，出现工作失误，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由司法所负责人对工作人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，考核内容包括思想政治表现、工作业绩、工作能力、工作态度等方面。定期考核以工作人员个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，考核结果作为奖惩的重要依据。（二）考核程序1.个人总结：工作人员每季度末撰写个人工作总结，汇报本季度工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：组织司法所全体工作人员进行民主测评，对被考核人员的思想政治表现、工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行评价，测评结果作为考核的参考依据。3.领导评价：司法所负责人根据工作人员日常表现、个人总结和民主测评情况，对被考核人员进行综合评价，提出考核意见。4.考核汇总：考核小组对日常考核、定期考核和专项考核结果进行汇总，形成考核总成绩。5.结果公示：考核结果在司法所内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可以向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖惩措施（一）奖励1.奖励种类嘉奖：对工作表现突出，有显著成绩和贡献的工作人员，给予嘉奖。记三等功：对在工作中表现优秀，有重大贡献的工作人员，给予记三等功。授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出，有杰出贡献的工作人员，授予荣誉称号。2.奖励条件在人民调解、社区矫正、安置帮教、法治宣传教育等工作中取得显著成绩，为维护社会稳定做出重要贡献的。在业务知识学习、工作技能提升方面表现突出，为司法所工作提供有益经验或创新方法的。在应对突发事件、完成紧急任务中表现英勇，发挥重要作用的。受到上级部门表彰或奖励，为司法所赢得荣誉的。3.奖励程序由工作人员所在部门或个人提出奖励申请，填写奖励审批表，附相关事迹材料。考核小组对奖励申请进行审核，提出审核意见。司法所负责人根据审核意见，做出奖励决定。对获得奖励的工作人员进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。奖金标准为：嘉奖[X]元，记三等功[X]元，授予荣誉称号[X]元。（二）惩罚1.惩罚种类批评教育：对工作中出现轻微失误或违反工作纪律的工作人员，进行批评教育。警告：对违反工作纪律或工作任务完成不力，造成一定影响的工作人员，给予警告处分。记过：对违反法律法规或工作纪律，造成较大损失或不良影响的工作人员，给予记过处分。处罚期间，不得晋升职务、级别，不得享受年度考核奖金。撤职：对严重违反法律法规或工作纪律，造成重大损失或恶劣影响的工作人员，给予撤职处分。处罚期间，不得担任领导职务，不得晋升职务、级别，不得享受年度考核奖金。开除：对违法违纪情节严重，已不适合在本单位工作的工作人员，给予开除处分。2.惩罚条件违反法律法规、职业道德或工作纪律，造成不良影响或损失的。工作任务完成不力，未能按时保质完成工作任务，影响司法所整体工作进展的。在考核中弄虚作假，骗取荣誉或奖励的。受到上级部门通报批评，给司法所造成不良影响的。3.惩罚程序由司法所负责人或相关部门发现工作人员存在违规违纪行为后，进行调查核实，收集相关证据。调查结束后，由司法所负责人根据调查结果