施工安全考核制度

PAGE施工安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司施工安全管理，确保施工过程中的人员安全和财产安全，减少安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本施工安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有参与施工项目的部门、班组及个人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应实事求是，依据明确的考核标准和客观事实进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对施工安全管理的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全措施落实、人员安全意识等。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门、班组及个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，以激励全体员工积极参与施工安全管理。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各级人员安全生产责任制明确，职责清晰，得810分。部分人员责任制不够明确，存在职责交叉或模糊情况，得47分。安全生产责任制不落实，职责不清，得03分。2.安全规章制度遵守（10分）严格遵守公司各项安全规章制度，无违规行为，得810分。偶有轻微违反安全规章制度的行为，但未造成后果，得47分。经常违反安全规章制度，或因违规行为导致安全隐患，得03分。3.安全操作规程执行（10分）施工人员严格按照安全操作规程作业，操作规范，得810分。基本能按照操作规程作业，但存在一些不规范操作行为，得47分。不遵守安全操作规程，违规操作现象严重，得03分。（二）安全措施落实情况（40分）1.施工现场安全防护设施（10分）施工现场安全防护设施齐全、有效，符合相关标准要求，得810分。安全防护设施基本齐全，但存在个别设施不完善或老化现象，得47分。安全防护设施缺失或严重不符合要求，得03分。2.施工设备安全管理（10分）施工设备定期检查、维护、保养，设备运行正常，安全装置齐全有效，得810分。设备检查、维护、保养记录基本完整，但存在一些小问题，得47分。设备管理混乱，未按规定进行检查、维护、保养，设备存在安全隐患，得03分。3.临时用电安全（10分）临时用电符合规范要求，配电箱、开关箱等设施完好，接地接零可靠，无违规用电现象，得810分。临时用电基本符合要求，但存在个别不规范之处，如电线私拉乱接等，得47分。临时用电存在严重安全隐患，违规用电现象频繁，得03分。4.消防安全管理（10分）施工现场消防设施配备齐全，布局合理，消防通道畅通，无火灾隐患，得810分。消防设施基本齐全，但存在部分设施损坏或通道堵塞等问题，得47分。消防设施严重不足，存在重大火灾隐患，得03分。（三）人员安全意识与培训（20分）1.安全培训参与度（10分）施工人员积极参加公司组织的各类安全培训，培训出勤率达到90%以上，得810分。培训出勤率在60%90%之间，得47分。培训出勤率低于60%，得03分。2.安全知识与技能掌握（10分）施工人员对安全知识和技能掌握良好，能够正确应对各种安全问题，得810分。施工人员基本掌握安全知识和技能，但在实际操作中存在一些小失误，得47分。施工人员对安全知识和技能掌握较差，不能有效应对安全问题，得03分。（四）安全事故情况（10分）1.事故发生率（5分）考核期内无安全事故发生，得45分。发生轻微安全事故（未造成人员伤亡和重大财产损失），得23分。发生一般安全事故（造成人员轻伤或一定财产损失），得01分。2.事故处理情况（5分）对发生的安全事故能够及时报告、妥善处理，采取有效措施防止事故扩大，且事故原因分析清楚，责任明确，整改措施得力，得45分。事故报告及时，但处理过程存在一些问题，如原因分析不够准确，整改措施不够完善，得23分。对安全事故隐瞒不报、处理不当，未采取有效整改措施，得01分。三、考核周期与方式（一）考核周期施工安全考核以自然月为考核周期，每月进行一次全面考核。（二）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对施工现场进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核的重要依据。2.专项检查：针对重点施工项目、关键施工环节或季节性安全风险，组织专项安全检查，对检查结果进行分析评估。3.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，确定事故责任，作为考核相关部门和人员的重要依据。4.员工自评与互评：员工对自己在施工安全方面的表现进行自我评价，同时员工之间可以进行互评，评价结果作为考核的参考。四四、考核结果应用（一）奖励1.对于在施工安全考核中表现优秀的部门、班组及个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行通报表扬。给予一定的物质奖励，奖金标准根据考核得分确定，得分90分以上的，奖金为[X]元；得分8089分的，奖金为[X]元；得分7079分的，奖金为[X]元。在晋升、评优等方面给予优先考虑。2.连续三个月考核得分在90分以上的部门或班组，公司将授予“施工安全先进集体”称号，并给予额外的奖励，如组织团队旅游、提供培训机会等。（二）处罚1.对于在施工安全考核中不达标的部门、班组及个人，给予以下处罚：对考核得分低于60分的部门或班组，进行全公司通报批评，并责令其限期整改。对违反安全规章制度或操作规程的个人，视情节轻重给予警告、罚款、停工学习等处罚。罚款标准根据违规行为的严重程度确定：轻微违规行为，罚款[X]元；一般违规行为，罚款[X]元；严重违规行为，罚款[X]元，并给予停工学习[X]天的处罚。因安全管理不善导致安全事故的部门或个人，除按照国家法律法规和公司规定承担相应责任外，还将根据事故的严重程度给予进一步的处罚，如降职、撤职、解除劳动合同等。2.对于连续两个月考核得分在60分以下的部门或班组，公司将对其负责人进行诫勉谈话，要求其制定详细的整改计划，并跟踪整改效果。如整改后仍未达到要求，将对该部门或班组进行重组或调整负责人。五、考核申诉（一）申诉期限被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据，并报送至公司安全管理部门。（三）申诉处理安全管理部门