hse管理考核制度

PAGEhse管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司的HSE（健康、安全与环境）管理工作，确保公司生产经营活动符合国家相关法律法规及行业标准要求，保障员工的生命健康和公司财产安全，保护环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员和相关方。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关HSE法律法规、行业标准以及公司内部相关规定进行考核。2.客观公正原则：考核过程要做到事实清楚、证据确凿，评价结果公平公正，不受人为因素干扰。3.全面覆盖原则：涵盖HSE管理的各个环节，包括但不限于安全管理、环境保护、职业健康等方面，确保全面评估公司HSE管理工作成效。4.奖惩分明原则：对HSE管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定、造成不良后果的予以严肃处罚，激励全体员工积极参与HSE管理工作。二、考核内容与标准（一）安全管理1.安全制度执行严格遵守公司安全管理制度，未出现违规行为，得[X]分；每发现一次轻微违规行为，扣[X]分；出现严重违规行为，扣[X]分。安全操作规程执行情况良好，员工熟悉并严格按照操作规程作业，得[X]分；发现一处未按规程操作，扣[X]分；因未按规程操作导致安全事故隐患或未遂事故，扣[X]分。2.安全培训教育按时参加公司组织的各类安全培训，培训出勤率达到[X]%及以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。员工对安全培训内容掌握良好，经考核合格率达到[X]%及以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。部门内部组织安全培训活动，培训计划完善、内容丰富、记录详实，得[X]分；培训计划不完善或记录不完整，扣[X]分；未组织内部培训活动，扣[X]分。3.安全检查与隐患排查定期开展安全自查自纠工作，检查记录完整、问题整改及时，得[X]分；未按时开展自查或记录不完整，扣[X]分；发现安全隐患未及时整改，每处扣[X]分。对公司安全检查提出有效建议或发现重大安全隐患并及时报告，根据贡献大小给予[X][X]分奖励；对安全检查敷衍了事，未发现明显问题，扣[X]分。4.应急管理应急救援预案制定完善，符合公司实际情况，得[X]分；预案不完善或存在明显漏洞，扣[X]分。定期组织应急演练并记录详细，演练效果良好，得[X]分；未按规定组织演练或演练记录不完整，扣[X]分；演练过程中发现重大问题，扣[X]分。应急物资配备齐全、完好，存放位置合理，得[X]分；应急物资缺失或损坏未及时补充、更换，每处扣[X]分。（二）环境保护1.环境管理制度执行遵守国家和地方环境保护法律法规及公司环境管理制度，无环境违法行为，得[X]分；出现轻微环境违规行为，扣[X]分；发生严重环境违法行为，扣[X]分。按照公司环保要求，做好生产过程中的污染防治措施，污染物达标排放，得[X]分；发现一次污染物超标排放，扣[X]分；因污染防治措施不力导致环境污染事故，扣[X]分。2.环境监测与报告配合环保部门做好环境监测工作，监测数据真实、准确，得[X]分；监测数据弄虚作假，扣[X]分。及时、准确向上级主管部门报告环境相关信息，无瞒报、漏报现象，得[X]分；出现瞒报、漏报情况，每次扣[X]分。3.环保设施运行与维护环保设施正常运行，运行记录完整，得[X]分；环保设施出现故障未及时维修，影响正常运行，每次扣[X]分；环保设施停运时间超过规定时长，扣[X]分。定期对环保设施进行维护保养，维护记录详实，得[X]分；未按规定进行维护保养，扣[X]分；因维护不当导致环保设施损坏或运行效率下降，扣[X]分。（三）职业健康管理1.职业健康制度执行执行国家职业健康相关法律法规及公司职业健康管理制度，得[X]分；出现违反职业健康规定行为，扣[X]分。为员工提供符合职业健康要求的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴使用，得[X]分；未按规定提供劳动防护用品或员工未正确佩戴使用，发现一次扣[X]分。2.职业健康体检按时组织员工进行职业健康体检，体检率达到[X]%及以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。对体检结果异常的员工及时安排复查和治疗，并做好跟踪记录，得[X]分；未及时处理体检异常情况，扣[X]分。3.工作场所职业健康管理工作场所职业危害因素检测结果符合国家标准，得[X]分；检测结果超标，未采取有效整改措施，扣[X]分。改善工作场所劳动条件，降低职业危害风险，得[X]分；因工作场所劳动条件恶劣导致员工职业健康问题频发，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司HSE管理部门及各部门HSE管理人员定期或不定期对公司各区域、各岗位进行现场检查，记录发现的问题及违规行为。2.专项检查：针对特定的HSE管理项目或重点区域开展专项检查，如重大危险源专项检查、季节性安全检查等，对检查结果进行详细记录和评估。3.资料审查：审查各部门提交的HSE管理相关文件、记录、报告等资料，核实其完整性和准确性。4.员工反馈：鼓励员工对身边的HSE管理问题进行反馈，对提供有效信息的员工给予适当奖励，并将反馈问题纳入考核范围。（二）考核周期1.月度考核：各部门每月对本部门及下属岗位的HSE管理工作进行自评，填写月度考核自评表，于次月[X]日前提交至公司HSE管理部门。公司HSE管理部门结合日常检查、专项检查及资料审查情况，对各部门进行月度考核评分。2.年度考核：年度考核在月度考核基础上进行，综合全年各月考核结果，对各部门和个人的HSE管理工作进行全面评价。年度考核结果作为公司评选HSE管理先进集体和个人的主要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将HSE管理考核结果与部门和员工的绩效奖金直接挂钩。月度考核得分与当月绩效奖金系数对应，年度考核得分与年度绩效奖金总额挂钩。2.具体挂钩比例如下：月度考核得分在[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]；得分低于[X]分，绩效奖金系数为[X]。年度考核得分排名前[X]%的部门，年度绩效奖金总额上浮[X]%；排名后[X]%的部门，年度绩效奖金总额下浮[X]%。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，优先考虑HSE管理考核成绩优秀的部门和个人。HSE管理考核得分排名前[X]%的部门，可参与公司HSE管理先进集体评选；个人HSE管理考核得分排名前[X]%的员工，可参与公司HSE管理先进个人评选。2.对于在HSE管理工作中表现特别突出或做出重大贡献的部门和个人，给予额外的荣誉表彰和奖励，并在公司内部进行宣传推广。（三）晋升与岗位调整1.在员工晋升、岗位调整时，将HSE管理考核结果作为重要参考依据。同等条件下，优先晋升HSE管理考核成绩优秀的员工。2.对于HSE管理考核成绩连续较差或出现重大HSE管理问题的员工，公司将视情况进行岗位调整或降职处理。五、奖励与处罚（一）奖励1.HSE管理先进集体奖：对年度HSE管理考核成绩排名前[X]%的部门，授予“HSE管理先进集体”称号，并给予[X]元的奖励。2.HSE管理先进个人奖：对年度个人HSE管理考核成绩排名前[X]%的员工，授予“HSE管理先进个人”称号，并给予[X]元的奖励。3.特别贡献奖：对在HSE管理工作中提出创新性建议或解决方案，有效提升公司HSE管理水平，避免重大安全事故、环境污染事故或职业健康问题发生的个人或团队，给予[X][X]元的特别贡献奖。（二）处罚1.警告：对月度HSE管理考核得分低于[X]分的部门或个人，给予警告处分，并要求其限期整改。整改期间，部门负责人或个人需向公司HSE管理部门提交书面整改计划和措施。2.罚款：对违反HSE管理规定的部门或个人，根据情节轻重给予相应罚款。轻微违规行为，每次罚款[X]元；一般违规行为，每次罚款[X]元；严重违规行为，每次罚款[X]元以上，并视情况追究相关人员责任。3.解除劳动合同：对因严重违反HSE管理规定导致重大安全事故、环境污染事故或职业健康事故的责任人，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。六、沟通与申诉（一）沟通1.在考核过程中，公司HSE管理部门应与各部门保持密切沟通，及时反馈考核情况和发现的问题。对于考核结果有异议的部门或个人，应在规定时间内提出沟通需求。2.公司HSE管理部门应组织专门的沟通会议，针对考核结果及相关问题进行详细说明和解释，听取各部门的意见和建议，共同探讨改进措施。（二）申诉1.如部门或个人对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司HSE