机关请休假考核制度

PAGE机关请休假考核制度一、总则（一）目的为加强本机关工作人员管理，规范请休假行为，确保机关工作正常有序运转，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及相关行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，按照统一标准进行考核。3.规范有序原则：明确请休假流程，加强管理，维护正常工作秩序。4.高效便民原则：在保障工作正常开展的前提下，尽量简化流程，方便工作人员。二、请休假种类及规定（一）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。（二）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。2.病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。3.病假累计超过规定期限的，按照前款规定执行。（三）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，说明请假事由和期限。2.事假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。3.全年事假累计天数一般不超过[X]天，特殊情况需经上级领导批准。（四）婚假1.符合法律规定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（五）产假1.女工作人员生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（六）陪产假符合国家规定生育子女的男工作人员，享受陪产假[X]天。陪产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（七）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天；需要到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。三、请休假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写《请休假申请表》，详细说明请假事由、期限等信息，并按照审批权限依次报送相关领导审批。2.请假期限在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假期限在[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假期限超过[X]天的，由主要领导审批。（二）审批反馈1.审批人应在收到《请休假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给请假人。2.如请假申请获得批准，请假人应按照批准的期限休假；如请假申请未获批准，请假人应服从工作安排，继续履行工作职责。（三）备案登记1.各部门应指定专人负责请休假情况的备案登记工作，及时将本部门工作人员的请休假信息进行记录。2.备案登记内容应包括请假人姓名、部门、请假事由、期限、审批结果等信息。（四）销假手续1.请假人休假结束后，应及时到所在部门办理销假手续，并提交相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证明、亲属死亡证明等）。2.部门负责人应核实请假人销假情况，并在《请休假申请表》上注明销假时间。四、考核标准（一）考勤记录1.以各部门备案登记的请休假信息为依据，对工作人员的考勤情况进行统计分析。2.每月对工作人员的出勤天数、请假天数、迟到早退次数等进行汇总，作为考核的基础数据。（二）工作绩效1.结合工作人员的岗位职责和工作任务完成情况，对其工作绩效进行评估。2.工作绩效评估指标包括工作质量、工作效率、工作创新等方面。（三）团队协作1.观察工作人员在团队工作中的表现，评估其团队协作能力。2.团队协作评估指标包括沟通协调、合作配合、互助支持等方面。（四）综合评价1.根据考勤记录、工作绩效和团队协作等方面的情况，对工作人员进行综合评价。2.综合评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。五、考核结果应用（一）与薪酬挂钩1.考核结果为优秀的工作人员，在年度薪酬调整时给予适当倾斜，增加薪酬待遇。2.考核结果为不合格的工作人员，视情节轻重给予降低薪酬待遇、扣发绩效奖金等处理。（二）与晋升挂钩1.在职务晋升、岗位竞聘等方面，同等条件下优先考虑考核结果为优秀的工作人员。2.考核结果为不合格的工作人员，在一定期限内不得晋升职务或竞聘更高等级岗位。（三）与培训挂钩1.根据考核结果，针对工作人员存在的不足，有针对性地安排培训课程，提高其业务能力和综合素质。2.考核结果为不合格的工作人员，应参加专门的培训学习，并在规定时间内通过考核。六、监督与申诉（一）监督检查1.机关成立专门的监督小组，定期对各部门的请休假管理情况进行监督检查。2.监督检查内容包括请休假制度执行情况、审批流程规范情况、考勤记录真实性等方面。（二）违规处理1.对于违反请休假制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。2.对于违规审批请休假的领导干部，给予相应的纪律处分。（三）申诉渠道1.工作人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]