地磅员岗位考核制度

PAGE地磅员岗位考核制度一、总则（一）目的为加强地磅员岗位管理，规范地磅员工作行为，提高地磅称重工作的准确性、公正性和效率，确保公司物资计量工作的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事地磅称重工作的地磅员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价地磅员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对地磅员进行全面考核，以综合评价其工作能力和贡献。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的地磅员给予奖励，激励其积极工作；对存在问题的地磅员进行督促改进，发挥考核的约束作用。二、岗位职责与考核标准（一）岗位职责1.称重操作负责车辆及货物的称重工作，确保称重数据准确无误。严格按照操作规程使用地磅设备，定期对设备进行清洁和维护，保证设备正常运行。2.数据记录与上传认真记录每次称重的时间、车辆信息、货物名称、重量等数据，并及时准确地上传至公司相关系统。对记录的数据进行妥善保管，以备查询和核对。3.现场管理维护地磅称重现场秩序，引导车辆有序称重，防止插队、超载等违规行为发生。对现场发现的异常情况，如车辆故障、货物损坏等，及时报告上级领导并协助处理。4.安全管理遵守地磅房安全操作规程，确保自身安全和设备安全。负责地磅房的安全保卫工作，防止无关人员进入地磅房，保护称重数据安全。（二）考核标准1.工作业绩（60分）称重准确性（30分）称重数据误差率控制在规定范围内（[X]%），每超出规定误差率0.1%，扣2分。因称重数据错误导致公司经济损失的，视情节轻重扣1030分，并追究相应责任。数据记录与上传及时性、准确性（15分）数据记录及时、完整，无漏记、错记现象，每发现一处错误扣1分。数据上传及时，未出现因上传不及时影响工作流程的情况，否则每次扣3分。现场秩序维护（10分）地磅称重现场秩序良好，无车辆插队、超载等违规行为，每出现一次违规行为扣2分。能够有效处理现场突发情况，确保称重工作顺利进行，因处理不当导致工作延误的，每次扣5分。设备维护与管理（5分）定期对设备进行清洁和维护，设备运行正常，因设备维护不当导致设备故障影响称重工作的，每次扣3分。做好设备日常巡检记录，记录完整、准确，每发现一处记录不完整或不准确扣1分。2.工作态度（20分）责任心（10分）对工作认真负责，积极履行岗位职责，无推诿、扯皮现象，否则每次扣3分。能够主动发现工作中的问题并及时解决，解决问题效果显著的，酌情加25分。纪律性（5分）严格遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，每出现一次违纪行为扣2分。遵守地磅房工作纪律，无擅离职守、私自换岗等情况，否则每次扣3分。团队协作（5分）与同事配合默契，积极协助其他部门完成相关工作，能够为团队营造良好的工作氛围，否则每次扣2分。在团队中发挥积极作用，提出合理化建议并被采纳的，酌情加13分。3.专业技能（20分）业务知识掌握程度（10分）熟悉地磅称重工作流程和相关操作规程，能够准确回答业务知识提问，每回答错误一处扣2分。了解地磅设备的基本原理和维护保养知识，能够进行简单的故障排查和处理，否则每次扣3分。操作技能水平（10分）熟练操作地磅设备，称重速度快、准确性高，操作过程规范，每出现一次不规范操作扣2分。能够熟练运用相关软件进行数据处理和报表生成，操作熟练、准确，否则每次扣3分。三、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。（二）考核方式1.日常考核由地磅房主管负责对本岗位地磅员的日常工作表现进行监督和记录，包括工作任务完成情况、工作纪律遵守情况、现场问题处理情况等。日常考核记录作为月度考核和年度考核的重要依据。2.定期考核月度考核：每月末，地磅房主管根据日常考核记录、数据统计分析等对本岗位地磅员进行全面考核评分，填写月度考核表。年度考核：每年末，地磅房主管结合地磅员全年月度考核结果、工作业绩表现、技能提升情况等进行综合评价，填写年度考核表。年度考核得分=各月度考核得分平均值×70%+年度综合评价得分×30%。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，按照公司绩效奖金分配办法，确定地磅员当月绩效奖金发放金额。2.月度考核得分90分及以上的，绩效奖金发放比例为100%；得分8089分的，绩效奖金发放比例为90%；得分7079分的，绩效奖金发放比例为80%；得分6069分的，绩效奖金发放比例为70%；得分60分以下的，绩效奖金发放比例为50%。（二）岗位晋升与调整1.年度考核结果作为地磅员岗位晋升、调整的重要依据。年度考核得分90分及以上的，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.连续两年年度考核得分在60分以下的，公司将视情况对其进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，对于存在业务知识或操作技能不足的地磅员，公司将有针对性地安排培训课程，帮助其提升能力。2.对于考核优秀的地磅员，公司将提供更多的学习交流机会和职业发展通道，鼓励其不断进步。五、申诉与处理（一）申诉渠道地磅员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向地磅房主管提出书面申诉。（二）申诉处理1.地磅房主管收到申诉后，应在[X]个工作日内对申诉内容进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。2.如申诉人对调查结果仍有异议，可在收到反馈结果后的[X]个工作日内，