2025年mpa研究生笔试及答案

2025年mpa研究生笔试及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.政府预算的核心是（C）。A.预算编制B.预算执行C.预算决策D.预算监督2.在公共政策制定过程中，哪个阶段主要涉及政策目标的确定？（A）A.政策议程设置B.政策执行C.政策评估D.政策监控3.公共管理中的“委托-代理理论”主要解决的问题是（B）。A.政府机构设置B.信息不对称C.政策执行效率D.公共服务提供4.在行政法学中，行政行为的合法要件不包括（D）。A.行为主体合法B.行为内容合法C.行为程序合法D.行为结果合法5.公共政策分析中的“成本-效益分析”主要关注的是（A）。A.政策的经济效益B.政策的社会影响C.政策的政治可行性D.政策的文化价值6.在公共部门人力资源管理中，绩效评估的主要目的是（C）。A.员工晋升B.员工培训C.员工激励D.员工薪酬7.在行政法中，行政合同与行政命令的主要区别在于（B）。A.法律效力B.合同性质C.执行方式D.适用范围8.公共政策执行中的“目标管理”方法主要强调的是（A）。A.设定明确的目标B.执行过程的灵活性C.执行结果的量化D.执行手段的创新9.在公共政策评估中，定性研究方法的主要优势是（C）。A.数据的精确性B.研究的广泛性C.对政策过程的深入理解D.研究的可重复性10.公共部门中的“利益相关者理论”强调的是（B）。A.政府的单一主导B.多方利益的协调C.政策的强制性执行D.政府的权威性二、填空题（总共10题，每题2分）1.政府预算的编制需要遵循______原则。2.公共政策制定过程中的“理性决策模型”假设决策者是______的。3.在行政法中，行政行为的无效是指行为自始至终没有法律效力，这是由______决定的。4.公共政策分析中的“多准则决策分析”方法适用于______的决策问题。5.公共部门人力资源管理中的“招聘”环节需要遵循______原则。6.在行政法中，行政合同是行政主体与相对人之间设立、变更、终止______的一种协议。7.公共政策执行中的“标杆管理”方法主要借鉴______的最佳实践。8.在公共政策评估中，定量研究方法的主要优势是______。9.公共部门中的“委托-代理问题”主要表现为______。10.公共政策制定过程中的“利益集团理论”认为政策制定是______博弈的结果。三、判断题（总共10题，每题2分）1.政府预算的执行是指预算的编制和审批过程。（×）2.公共政策制定过程中的“渐进主义模型”强调决策的理性化和科学化。（×）3.在行政法中，行政行为的可撤销是指行为在被撤销前是有效的。（√）4.公共政策分析中的“成本-效益分析”可以完全量化政策的所有影响。（×）5.公共部门人力资源管理中的“绩效评估”主要目的是惩罚不称职的员工。（×）6.在行政法中，行政合同需要经过相对人的同意才能生效。（×）7.公共政策执行中的“目标管理”方法强调执行过程的灵活性。（×）8.在公共政策评估中，定性研究方法主要关注数据的精确性。（×）9.公共部门中的“利益相关者理论”认为政府是唯一的利益相关者。（×）10.公共政策制定过程中的“理性决策模型”假设决策者是完全理性的。（√）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述政府预算编制的基本原则。答：政府预算编制的基本原则包括：合法性原则、公开性原则、完整性原则、平衡性原则和统筹兼顾原则。合法性原则指预算编制必须符合法律规定；公开性原则指预算编制过程和内容必须公开透明；完整性原则指预算编制必须涵盖所有收入和支出项目；平衡性原则指预算收支必须保持平衡；统筹兼顾原则指预算编制要兼顾各方面需求，合理分配资源。2.简述公共政策执行中的“目标管理”方法的主要步骤。答：公共政策执行中的“目标管理”方法的主要步骤包括：目标设定、目标分解、目标实施、目标监控和目标评估。目标设定是指明确政策执行的具体目标；目标分解是指将总体目标分解为具体的子目标；目标实施是指按照分解后的目标进行具体执行；目标监控是指对执行过程进行跟踪和监督；目标评估是指对执行结果进行评价和总结。3.简述公共部门人力资源管理中的“招聘”环节需要遵循的原则。答：公共部门人力资源管理中的“招聘”环节需要遵循的原则包括：公平竞争原则、择优录用原则、公开透明原则和德才兼备原则。公平竞争原则指所有应聘者都有平等的机会参与竞争；择优录用原则指根据应聘者的能力和素质选择最合适的人选；公开透明原则指招聘过程和标准必须公开透明；德才兼备原则指既要考察应聘者的道德品质，也要考察其业务能力。4.简述公共政策评估中的定量研究方法的主要优势。答：公共政策评估中的定量研究方法的主要优势包括：数据的精确性、研究结果的客观性和可重复性。数据的精确性指通过量化手段可以获得精确的数据；研究结果的客观性指研究结果不受主观因素的影响；可重复性指研究方法可以重复使用，验证研究结果的可靠性。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论政府预算编制中的平衡性原则的具体体现。答：政府预算编制中的平衡性原则具体体现在以下几个方面：首先，预算收支必须保持平衡，避免出现赤字或超支；其次，预算分配要兼顾各方面需求，合理分配资源，避免出现某一领域过度投入而其他领域投入不足的情况；再次，预算编制要考虑经济发展的实际情况，避免出现不切实际的过高或过低预算；最后，预算编制要注重长远发展，避免只顾眼前利益而忽视未来的可持续发展。2.讨论公共政策执行中的“标杆管理”方法的应用意义。答：公共政策执行中的“标杆管理”方法的应用意义主要体现在以下几个方面：首先，通过借鉴最佳实践，可以提高政策执行的效率和质量；其次，标杆管理可以促进政府部门之间的学习和交流，推动管理水平的提升；再次，标杆管理可以帮助政府部门发现自身的不足，及时改进工作；最后，标杆管理可以增强政策执行的透明度和公信力，提高公众对政府的满意度。3.讨论公共部门人力资源管理中的“绩效评估”的主要作用。答：公共部门人力资源管理中的“绩效评估”的主要作用包括：首先，绩效评估可以激励员工，提高工作积极性和主动性；其次，绩效评估可以帮助政府部门发现员工的不足，提供针对性的培训和发展机会；再次，绩效评估可以促进公平竞争，提高人力资源管理的效率；最后，绩效评估可以为员工的晋升、薪酬调整等提供依据，提高人力资源管理的科学性和合理性。4.讨论公共政策制定过程中的“理性决策模型”的局限性。答：公共政策制定过程中的“理性决策模型”的局限性主要体现在以下几个方面：首先，该模型假设决策者是完全理性的，但实际上决策者受多种因素影响，难以做到完全理性；其次，该模型假设决策信息是完备的，但实际上决策信息往往是有限的，难以获得全面的信息；再次，该模型假设决策目标是单一的，但实际上决策目标往往是多元的，难以进行简单的权衡；最后，该模型假设决策过程是线性的，但实际上决策过程往往是复杂的，涉及多个阶段和多种因素。答案和解析一、单项选择题1.C2.A3.B4.D5.A6.C7.B8.A9.C10.B二、填空题1.公开、公平、公正2.完全理性3.法律规定4.多目标、多准则5.公平竞争6.行政权利义务7.先进地区或部门8.数据的精确性9.信息不对称10.利益集团三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√四、简答题1.政府预算编制的基本原则包括：合法性原则、公开性原则、完整性原则、平衡性原则和统筹兼顾原则。合法性原则指预算编制必须符合法律规定；公开性原则指预算编制过程和内容必须公开透明；完整性原则指预算编制必须涵盖所有收入和支出项目；平衡性原则指预算收支必须保持平衡；统筹兼顾原则指预算编制要兼顾各方面需求，合理分配资源。2.公共政策执行中的“目标管理”方法的主要步骤包括：目标设定、目标分解、目标实施、目标监控和目标评估。目标设定是指明确政策执行的具体目标；目标分解是指将总体目标分解为具体的子目标；目标实施是指按照分解后的目标进行具体执行；目标监控是指对执行过程进行跟踪和监督；目标评估是指对执行结果进行评价和总结。3.公共部门人力资源管理中的“招聘”环节需要遵循的原则包括：公平竞争原则、择优录用原则、公开透明原则和德才兼备原则。公平竞争原则指所有应聘者都有平等的机会参与竞争；择优录用原则指根据应聘者的能力和素质选择最合适的人选；公开透明原则指招聘过程和标准必须公开透明；德才兼备原则指既要考察应聘者的道德品质，也要考察其业务能力。4.公共政策评估中的定量研究方法的主要优势包括：数据的精确性、研究结果的客观性和可重复性。数据的精确性指通过量化手段可以获得精确的数据；研究结果的客观性指研究结果不受主观因素的影响；可重复性指研究方法可以重复使用，验证研究结果的可靠性。五、讨论题1.政府预算编制中的平衡性原则具体体现在以下几个方面：首先，预算收支必须保持平衡，避免出现赤字或超支；其次，预算分配要兼顾各方面需求，合理分配资源，避免出现某一领域过度投入而其他领域投入不足的情况；再次，预算编制要考虑经济发展的实际情况，避免出现不切实际的过高或过低预算；最后，预算编制要注重长远发展，避免只顾眼前利益而忽视未来的可持续发展。2.公共政策执行中的“标杆管理”方法的应用意义主要体现在以下几个方面：首先，通过借鉴最佳实践，可以提高政策执行的效率和质量；其次，标杆管理可以促进政府部门之间的学习和交流，推动管理水平的提升；再次，标杆管理可以帮助政府部门发现自身的不足，及时改进工作；最后，标杆管理可以增强政策执行的透明度和公信力，提高公众对政府的满意度。3.公共部门人力资源管理中的“绩效评估”的主要作用包括：首先，绩效评估可以激励员工，提高工作积极性和主动性；其次，绩效评估可以帮助政府部门发现员工的不足，提供针对性的培训和发展机会；再次，绩效评估可以促进公平竞争，提高人力资源管理的效率；最后，绩效评估可以为员工的晋升、薪酬调整等提供依据，提高人力