2026年法律职业资格考试题合同法要点解析

2026年法律职业资格考试题：合同法要点解析一、单选题（共10题，每题2分）1.甲向乙借款10万元，约定1年后还款，但未约定利息。后甲乙协商一致将利息调整为年利率10%。关于该利息约定的效力，下列说法正确的是？A.该约定无效，因为民间借贷利率不得超过法定上限B.该约定有效，但实际利率不得超过LPR的4倍C.该约定无效，因为自然人之间的借贷禁止收取利息D.该约定效力待定，需经监管部门批准2.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。该约定是否合法？A.合法，试用期工资可以低于转正工资B.不合法，试用期工资不得低于最低工资标准C.不合法，试用期工资应与转正工资相同D.不合法，试用期工资不得低于工资的70%3.张某通过网络平台购买某品牌服装，收到货后发现与描述不符。张某主张解除合同并要求平台承担违约责任，下列说法正确的是？A.张某只能要求退货，不能要求平台承担违约责任B.平台未履行保证销售商品真实的义务，应承担违约责任C.张某应先与商家协商，协商不成才能起诉平台D.平台仅需承担行政责任，不承担民事责任4.甲向乙租赁仓库，约定租赁期限为3年。租赁期间，甲将仓库转租给丙，乙不知情。乙得知后要求甲停止转租，下列说法正确的是？A.转租无效，甲需对乙承担违约责任B.转租有效，但甲需告知乙转租情况C.转租有效，但乙有权解除合同D.转租无效，但甲无需承担赔偿责任5.某公司通过拍卖购买古董，拍卖师在拍卖前未披露古董存在瑕疵。事后买受人发现瑕疵，要求撤销合同，下列说法正确的是？A.合同有效，买受人需自行承担风险B.合同无效，因拍卖师存在欺诈行为C.合同可撤销，买受人有权请求返还D.合同效力待定，需拍卖公司确认瑕疵情况6.甲向乙购买设备，约定分期付款。甲未按时支付最后一期款项，乙可采取的措施是？A.立即解除合同，要求甲支付全部款项B.只能要求甲支付逾期利息，不能解除合同C.解除合同或要求甲支付全部款项，由甲选择D.只能要求甲支付违约金，不能解除合同7.某企业通过电商平台发布广告，承诺“买一赠一”。消费者购买后发现赠品存在质量问题，下列说法正确的是？A.消费者只能要求商家更换赠品B.消费者可要求电商平台承担连带责任C.消费者可要求商家承担产品质量责任D.赠品质量责任由电商平台承担8.甲与乙签订技术开发合同，约定乙完成开发后甲支付报酬。乙完成开发但未交付成果，甲可要求乙承担的责任是？A.继续履行合同B.退还已支付报酬C.赔偿损失D.以上均正确9.某公司与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，但未约定经济补偿。竞业限制协议的效力如何？A.无效，因未支付经济补偿B.有效，但员工可拒绝履行C.有效，但公司需支付合理补偿D.无效，因竞业限制范围过广10.甲向乙借款，乙要求甲提供担保。甲拒绝，乙遂拒绝放款。乙的行为属于？A.违约行为B.合理拒绝C.侵权行为D.借款合同无效二、多选题（共5题，每题3分）1.下列哪些情形下，合同可以解除？A.当事人协商一致解除B.因不可抗力致使合同目的无法实现C.一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D.一方存在欺诈行为，致使合同成立2.某公司与员工签订劳动合同，约定“末位淘汰制”。该约定是否合法？A.合法，公司可依据绩效考核解雇员工B.不合法，因缺乏明确标准C.不合法，因未提前告知员工D.不合法，因可能构成变相强迫劳动3.消费者通过网络购买商品，下列哪些情况可以主张退货？A.商品存在质量问题B.发货延迟超过3天C.商品与描述不符D.电商平台虚假宣传4.甲向乙租赁房屋，约定租赁期限为1年。租赁期间，甲将房屋出售给丙，但未告知乙。乙得知后主张优先购买权，下列说法正确的是？A.乙的优先购买权优先于丙B.乙的优先购买权因未及时行使而消灭C.甲需在出售前通知乙D.乙可要求甲承担赔偿责任5.某企业与员工签订保密协议，约定员工离职后不得泄露公司技术秘密。关于该协议，下列说法正确的是？A.保密协议必须约定经济补偿B.保密范围限于离职后2年内C.员工违反协议需承担违约责任D.企业可要求员工返还保密资料三、判断题（共10题，每题1分）1.自然人之间的借款合同，自双方达成协议时成立。2.租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。3.格式条款免除一方责任，该条款无效。4.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施。5.定金合同自实际交付定金时成立。6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。7.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。8.技术开发合同履行期间，委托人可以随时解除合同，但需承担乙已完成工作的费用。9.竞业限制协议的约定不得违反法律、行政法规的规定。10.合同无效或被撤销的，自始没有法律约束力。四、简答题（共2题，每题5分）1.简述格式条款的无效情形。2.简述劳动合同中“被迫解除”的情形。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案情：甲公司向乙公司订购一批设备，约定总价100万元，分两期支付。甲公司首期支付50万元后，乙公司发现设备存在质量问题，要求甲公司退货并赔偿损失。甲公司拒绝，乙公司遂起诉。问题：（1）乙公司可否解除合同？（2）甲公司需承担哪些责任？2.案情：张某通过某招聘平台与A公司签订劳动合同，约定月工资1万元，试用期工资为8000元。试用期内，A公司以“不符合岗位要求”为由解雇张某，张某遂申请劳动仲裁。问题：（1）A公司的解雇行为是否合法？（2）张某可要求哪些赔偿？答案与解析一、单选题1.B解析：根据《民法典》第679条，自然人之间的借款利率约定超过LPR的4倍，超出部分无效，但双方协商一致可调整。2.A解析：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于转正工资的80%或最低工资标准。3.B解析：根据《消费者权益保护法》第44条，网络交易平台未尽到保证商品真实的义务，应承担连带责任。4.C解析：根据《民法典》第735条，承租人转租需征得出租人同意，否则出租人可解除合同，但转租本身有效。5.C解析：根据《民法典》第147条，拍卖师未披露瑕疵构成欺诈，买受人可撤销合同。6.C解析：根据《民法典》第527条，分期付款合同中，非完全履行可解除或要求全部支付。7.C解析：赠品与主合同商品存在关联，赠品质量责任由商家承担。8.D解析：根据《民法典》第583条，未履行合同义务可要求继续履行、赔偿损失或解除合同。9.A解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制协议需约定经济补偿，否则无效。10.B解析：甲拒绝提供担保，乙有权解除合同，属于合理拒绝。二、多选题1.ABC解析：根据《民法典》第563条，合同可解除的情形包括协商一致、不可抗力、迟延履行等。2.BD解析：“末位淘汰制”缺乏明确标准，且可能变相强迫劳动，不合法。3.ACD解析：根据《消费者权益保护法》第25条，商品质量问题、描述不符、虚假宣传均可退货。4.AC解析：根据《民法典》第726条，出租人出售房屋需通知承租人优先购买。5.CD解析：保密协议无需补偿，但员工违反需承担违约责任，保密资料需返还。三、判断题1.正确2.正确3.正确4.正确5.正确6.正确7.正确8.错误（委托人需提前30日书面通知）9.正确10.正确四、简答题1.格式条款无效情形：-造成对方重大误解；-显失公平；-免除对方主要义务或加重对方责任；-排除对方主要权利；-违反法律强制性规定。2.被迫解除情形：-用人单位未及时足额支付劳动报酬；-未依法缴纳社会保险费；-用人单位以欺诈、胁迫手段订立合同；-用人单位违章指挥、强令冒险