安全消防吸烟管理制度

安全消防吸烟管理制度一、安全消防吸烟管理制度

第一条总则

安全消防吸烟管理制度旨在规范组织内部吸烟行为，预防火灾事故发生，保障员工生命财产安全，维护工作环境安全。本制度适用于组织所有办公区域、生产区域、仓库、停车场及其他相关场所。所有员工应严格遵守本制度，不得在禁止吸烟区域吸烟。

第二条禁烟区域

禁止吸烟区域包括但不限于以下场所：

1.办公楼内所有室内场所，包括办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯间等；

2.生产车间、装配车间、实验室等生产作业区域；

3.仓库、储藏室、材料堆放区等；

4.停车场、停车场出入口及周边区域；

5.组织内部所有室外公共区域，包括休息区、绿化带、道路等；

6.其他经组织明确禁止吸烟的区域。

第三条允许吸烟区域

允许吸烟区域仅限于组织指定的室外吸烟区。吸烟区应设置在远离建筑物、生产区域、易燃易爆物品存放区及人员密集场所的位置，并应符合以下要求：

1.吸烟区应设置明显标识，指示吸烟区域范围及注意事项；

2.吸烟区应配备灭火器、沙箱等消防设施，并保持其完好有效；

3.吸烟区应设置烟灰桶，供吸烟者丢弃烟蒂及烟灰，并及时清理；

4.吸烟者应自觉将烟蒂熄灭后放入烟灰桶，不得随意丢弃。

第四条吸烟行为规范

1.员工在允许吸烟区域吸烟时，应自觉遵守以下规范：

a.不得在吸烟区外吸烟；

b.不得将烟蒂及烟灰随意丢弃在地面上，应放入烟灰桶；

c.不得在吸烟区使用明火，包括点燃蜡烛、烧烤等；

d.不得在吸烟区存放易燃易爆物品；

e.吸烟者应自觉维护吸烟区环境卫生，不得乱扔垃圾。

2.员工在禁止吸烟区域发现他人吸烟时，应友善劝阻，提醒其遵守禁烟规定。如劝阻无效，应及时向组织安全管理部门报告。

第五条违规处理

1.对于违反本制度规定的员工，组织将根据情节严重程度给予以下处理：

a.口头警告：首次违反本制度者，给予口头警告；

b.书面警告：第二次违反本制度者，给予书面警告，并记录在案；

c.经济处罚：多次违反本制度者，给予经济处罚，处罚金额由组织根据相关规定制定；

d.解除劳动合同：对于严重违反本制度，造成火灾事故或严重后果者，组织将解除其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

2.组织安全管理部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，发现违规行为应及时处理。员工有权向安全管理部门举报违规行为，一经查实，将给予举报者适当奖励。

第六条教育培训

1.组织应定期对员工进行安全消防教育培训，内容包括本制度规定、火灾预防知识、灭火器使用方法等，提高员工的安全意识和消防安全素质。

2.新员工入职时，应接受本制度及相关安全消防知识的培训，并签署《安全消防吸烟管理制度承诺书》。

3.组织应定期组织消防演练，提高员工的应急逃生和灭火能力。

第七条附则

1.本制度由组织安全管理部门负责解释，自发布之日起施行。

2.本制度将根据国家相关法律法规及组织实际情况进行修订，修订后的制度将另行发布。

二、安全消防吸烟管理制度

第一条监督管理职责

组织设立安全消防吸烟管理制度执行监督小组，由安全管理部门牵头，联合人力资源部门、行政管理部门等部门组成。监督小组负责本制度的具体实施、日常监督检查及违规行为的处理工作。各部门负责人为本部门吸烟管理制度执行的第一责任人，应督促本部门员工严格遵守本制度规定。

第二条日常监督检查

1.监督小组应制定年度监督检查计划，明确检查时间、地点、内容、方法等，确保监督检查工作有序进行。检查人员应包括监督小组成员及组织内部消防安全管理人员，必要时可邀请外部专家参与。

2.日常监督检查采取定期检查与随机抽查相结合的方式。定期检查每月至少进行一次，随机抽查应根据实际情况灵活安排。检查过程中，检查人员应认真记录检查情况，发现问题应及时向监督小组报告。

3.监督检查内容包括：

a.禁烟区域是否设置明显标识，标识内容是否清晰、完整；

b.允许吸烟区域是否符合本制度规定，消防设施是否完好有效；

c.员工吸烟行为是否符合本制度规范，是否在禁止吸烟区域吸烟；

d.烟灰桶是否配备齐全，是否保持清洁，烟蒂、烟灰是否及时清理；

e.员工是否了解本制度内容，是否掌握消防安全知识。

第三条接受社会监督

1.组织应设立吸烟管理制度监督举报电话及邮箱，接受员工及社会公众的监督。举报电话及邮箱应公布在组织内部公告栏及官方网站等显著位置。

2.监督小组负责受理举报，并对举报内容进行调查核实。对于举报内容属实者，将依法依规进行处理；对于举报内容不属实者，将告知举报人调查结果。

3.组织应定期公布监督举报处理结果，接受社会公众的监督。同时，组织应不断改进吸烟管理制度执行工作，提高管理水平。

第四条应急处置措施

1.发现火灾隐患

a.任何员工发现禁止吸烟区域存在火灾隐患，如烟蒂、烟灰随意丢弃，应立即制止，并提醒吸烟者及时清理。如吸烟者拒不配合，应立即向监督小组或安全管理部门报告。

b.监督小组或安全管理部门接到报告后，应立即派人现场检查，对发现的火灾隐患及时进行处理。对于情节严重者，将依法依规进行处理。

2.发生火灾事故

a.发生火灾事故时，现场员工应立即拨打火警电话，并报告组织安全管理部门及相关部门。

b.安全管理部门接到火灾事故报告后，应立即启动应急预案，组织员工进行疏散逃生。同时，应积极配合消防部门进行灭火救援工作。

c.火灾事故处理完毕后，监督小组应组织相关部门对事故原因进行调查，并制定防范措施，防止类似事故再次发生。

第五条奖励机制

1.对于积极宣传吸烟管理制度、制止他人违规吸烟、发现并报告火灾隐患、在火灾事故中表现突出的员工，组织将给予表彰及奖励。

2.奖励方式包括但不限于：口头表扬、书面表扬、物质奖励、晋升优先等。具体奖励标准由组织根据实际情况制定。

3.组织应定期对奖励对象进行公示，接受员工监督。同时，组织应通过多种渠道宣传奖励事迹，鼓励员工积极遵守吸烟管理制度，共同维护组织消防安全。

第六条制度培训与宣传

1.组织应定期对员工进行吸烟管理制度培训，内容包括本制度规定、消防安全知识、火灾逃生技能等。培训方式可采取集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。

2.组织应利用多种渠道宣传吸烟管理制度，包括组织内部公告栏、网站、微信公众号、宣传册等。宣传内容应简洁明了，易于员工理解。

3.组织应定期组织消防安全演练，提高员工的应急逃生和灭火能力。演练内容应包括火灾报警、疏散逃生、灭火器使用等。

4.新员工入职时，应接受吸烟管理制度培训，并签署《安全消防吸烟管理制度承诺书》。承诺书应作为新员工入职手续的一部分，并由人力资源部门存档。

第七条持续改进

1.组织应定期对本制度执行情况进行评估，评估内容包括制度执行效果、员工遵守情况、火灾事故发生情况等。

2.评估结果应作为本制度修订的重要依据。组织应根据评估结果，及时修订本制度，使其更加完善。

3.组织应积极借鉴其他组织的先进经验，不断改进吸烟管理制度执行工作，提高管理水平。同时，组织应加强与政府相关部门的沟通合作，共同推进消防安全工作。

三、安全消防吸烟管理制度

第一条灭火器材配备与维护

组织应在允许吸烟区域及人员密集的禁烟区域附近配备足够数量且符合标准的灭火器材，包括但不限于灭火器。灭火器材应放置在明显、易于取用的位置，并应定期进行检查、维护和更换，确保其处于良好备用状态。安全管理部门负责制定灭火器材的检查、维护和更换计划，并指定专人负责具体实施。检查记录应详细记载检查时间、检查内容、检查结果及处理措施，并妥善存档。

第二条吸烟区设施要求

允许吸烟区域应配备必要的设施，以保障吸烟者的安全和环境卫生。除烟灰桶外，还应根据实际需要设置座椅、遮阳设施等，为吸烟者提供舒适安全的吸烟环境。吸烟区地面应采用防滑、易清洁的材料铺设，定期进行清扫，保持环境整洁。同时，应确保吸烟区排水通畅，防止积水现象发生。

第三条烟草制品管理

组织应提倡员工选择安全、环保的烟草制品，并提醒员工在吸烟时注意防火安全。禁止在吸烟区域存放大量烟草制品，特别是火柴、打火机等点火工具，以防止意外火灾的发生。对于违反规定存放烟草制品及点火工具的员工，安全管理部门应进行批评教育，并责令其立即清理。

第四条禁烟区域标识规范

禁烟区域的标识应清晰、醒目，易于识别。标识内容应包括“禁止吸烟”字样，并可根据需要添加吸烟区示意图、火警电话等信息。标识应使用耐候性强的材料制作，确保其在各种天气条件下都能保持清晰可见。安全管理部门应定期对禁烟区域标识进行检查，确保其完好无损。

第五条员工安全意识提升

组织应定期组织员工进行消防安全教育培训，提高员工的安全意识和防火技能。培训内容应包括吸烟管理制度、火灾预防知识、灭火器使用方法、火灾逃生技能等。培训方式可以采用讲座、视频播放、案例分析等多种形式，确保培训效果。同时，组织应通过内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传吸烟管理制度和消防安全知识，营造浓厚的安全文化氛围。

第六条应急预案制定与演练

组织应制定详细的火灾应急预案，明确火灾发生时的应急处理流程、人员疏散路线、灭火救援措施等。应急预案应定期进行修订和完善，并组织员工进行应急演练，提高员工的应急反应能力和自救互救能力。演练结束后，应进行总结评估，找出不足之处，并制定改进措施。

第七条制度执行记录

安全管理部门应建立吸烟管理制度执行记录，详细记载每次监督检查的时间、地点、内容、发现问题及处理结果等信息。记录应真实、完整、准确，并妥善存档。制度执行记录是评估制度执行效果、修订制度的重要依据。

四、安全消防吸烟管理制度

第一条违规行为界定

组织明确界定违反安全消防吸烟管理制度的行为，以便于监督和处罚。具体违规行为包括：

1.在禁止吸烟区域吸烟，包括但不限于办公楼内所有室内场所、生产车间、仓库、停车场、室外公共区域等；

2.在允许吸烟区域外吸烟，包括在办公区、生产区等非指定吸烟区域吸烟；

3.未将烟蒂熄灭并随意丢弃在地面上、草丛中、垃圾箱外等地方，造成安全隐患；

4.在吸烟区使用明火，如点燃蜡烛、烧烤食物、焚烧垃圾等；

5.在吸烟区存放易燃易爆物品，如酒精、汽油、油漆等；

6.未按规定清理烟灰桶，导致烟蒂、烟灰堆积过多，影响环境卫生；

7.阻碍监督人员执行监督检查任务，或对监督人员隐瞒、包庇违规行为；

8.其他违反本制度规定的行为。

第二条违规行为处理程序

组织制定违规行为处理程序，确保处理过程公平、公正、透明。处理程序包括以下步骤：

1.发现与报告：监督人员、部门负责人或任何员工发现违规行为，应立即制止，并报告给安全管理部门。报告应包括违规时间、地点、人员、行为内容等信息。

2.调查核实：安全管理部门接到报告后，应立即组织人员进行调查核实。调查人员应客观、公正地收集证据，确认违规行为的真实性和严重程度。

3.事实认定：调查结束后，安全管理部门应形成调查报告，认定违规行为的事实，并初步提出处理意见。

4.处理决定：安全管理部门将调查报告及处理意见提交给监督小组，监督小组召开会议进行研究，并作出最终处理决定。

5.通知与送达：安全管理部门将处理决定通知给违规者，并送达《违规处理通知书》。通知书应载明违规事实、处理依据、处理结果等内容，并由违规者签字确认。

6.教育与改正：对于违规者，组织应进行安全教育和警示，帮助其认识错误，并责令其立即改正违规行为。

第三条处罚措施种类

组织根据违规行为的严重程度，制定相应的处罚措施，包括以下几种：

1.口头警告：对于情节轻微的首次违规行为，安全管理部门应给予口头警告，并提醒其遵守制度规定。

2.书面警告：对于情节较重的首次违规行为，或情节轻微的第二次违规行为，安全管理部门应给予书面警告，并记录在案。书面警告应送达给违规者，并由其签字确认。

3.经济处罚：对于情节严重的违规行为，或多次发生违规行为者，组织应给予经济处罚。经济处罚金额应根据违规行为的性质、情节、影响等因素确定，并应事先制定明确的处罚标准。

4.解除劳动合同：对于严重违反本制度规定，造成火灾事故或严重后果者，或多次发生违规行为，经教育不改者，组织将解除其劳动合同。解除劳动合同应符合国家相关法律法规的规定。

第四条处罚执行与监督

安全管理部门负责执行处罚决定，并监督处罚决定的落实。处罚执行过程中，应确保公平、公正、透明，并保护违规者的合法权益。监督小组负责监督处罚执行过程，确保处罚决定的正确执行。同时，监督小组应定期对处罚执行情况进行检查，并及时纠正存在的问题。

第五条申诉机制

组织建立违规行为申诉机制，保障违规者的合法权益。违规者对处罚决定不服的，可以在收到《违规处理通知书》后一定期限内，向监督小组提出申诉。监督小组应组成申诉处理小组，对申诉请求进行审查，并作出处理决定。申诉处理过程应公正、透明，并保护申诉者的合法权益。

第六条案例分析与应用

安全管理部门应定期收集和分析违规行为案例，总结经验教训，并作为宣传教育的重要内容。案例分析应包括违规行为的具体情况、处理过程、处理结果及经验教训等。分析结果应用于改进制度执行工作，提高管理水平。同时，案例分析应作为员工安全教育培训的重要内容，提高员工的安全意识和遵守制度的自觉性。

第七条持续改进与完善

组织应定期对违规行为处理机制进行评估，评估内容包括处罚措施的合理性、处罚执行的有效性、申诉机制的实施效果等。评估结果应作为改进违规行为处理机制的重要依据。组织应根据评估结果，及时修订和完善处罚措施、处理程序、申诉机制等，确保违规行为处理机制的公正性、有效性。同时，组织应积极借鉴其他组织的先进经验，不断改进违规行为处理工作，提高管理水平。

五、安全消防吸烟管理制度

第一条员工教育与培训

组织重视员工的安全消防意识培养，将吸烟管理制度及相关消防安全知识纳入新员工入职培训及年度安全培训计划中。培训内容应涵盖本制度的各项规定，如禁烟区域划分、吸烟区使用规范、烟蒂烟灰处理方法、火灾预防措施、初期火灾扑救方法、疏散逃生路线等。培训形式可以多样化，例如采用讲座、视频教学、互动问答、模拟演练等方式，确保员工能够理解和掌握相关知识与技能。对于已培训员工，组织应定期进行复训，以强化其安全意识，并确保其持续遵守制度规定。

第二条宣传教育途径

组织通过多种途径开展吸烟管理制度宣传教育，营造浓厚的安全文化氛围。应在办公区域、生产区域、吸烟区等场所设置醒目的禁烟标识和宣传海报，提醒员工注意吸烟安全。可以利用内部网站、微信公众号、企业邮箱等平台，定期发布吸烟管理制度相关内容、安全消防知识、火灾案例警示等信息。此外，还可以组织开展安全知识竞赛、征文活动、主题演讲等，提高员工参与度，增强宣传效果。组织应鼓励员工积极参与安全文化建设，分享吸烟安全经验，互相监督，共同维护良好的工作环境。

第三条安全责任意识培养

组织强调每位员工在消防安全方面的责任，培养员工的安全责任意识。应让员工明白，遵守吸烟管理制度不仅是遵守规定，更是对自身和他人生命财产安全的负责。组织可以通过案例分析、事故警示等方式，让员工认识到吸烟行为可能带来的严重后果，从而自觉遵守制度规定。同时，组织还应建立安全责任追究制度，对于因违反吸烟管理制度而造成火灾事故或安全隐患的个人，应依法追究其责任。

第四条特殊人群关怀

组织关注特殊人群的吸烟需求，如长期吸烟者、因病需要吸烟者等。对于这些人群，组织应在确保安全的前提下，提供人性化的关怀。例如，可以设置多个吸烟区，并确保吸烟区之间的距离足够远，以减少二手烟的影响。可以配备一些必要的设施，如座椅、饮水机等，为吸烟者提供便利。同时，组织可以鼓励特殊人群逐步减少吸烟量，或寻求专业的戒烟帮助，以促进其身体健康。

第五条员工参与机制

组织鼓励员工参与吸烟管理制度的制定、实施和监督，形成全员参与的安全管理格局。可以设立安全管理委员会或类似机构，由员工代表参与，共同讨论和制定吸烟管理制度的相关规定。组织应定期收集员工对吸烟管理制度的意见和建议，并及时进行反馈和改进。此外，组织还可以鼓励员工主动发现和报告安全隐患，对表现突出的员工给予表彰和奖励，以激发员工参与安全管理的积极性。

第六条持续改进与评估

组织定期对员工教育与培训效果进行评估，根据评估结果不断改进培训内容和形式，提高培训质量。评估方式可以采用问卷调查、知识测试、行为观察等。组织还应定期对宣传教育效果进行评估，根据评估结果调整宣传教育策略，提高宣传教育效果。同时，组织应定期对吸烟管理制度的执行情况进行全面评估，评估内容包括制度执行力度、员工遵守情况、火灾事故发生情况等，评估结果应作为制度修订和完善的重要依据。

第七条建立安全文化

组织致力于建立积极的安全文化，将吸烟管理制度融入企业文化中，使安全成为员工的自觉行为。可以通过开展安全文化活动、树立安全榜样、传播安全理念等方式，营造浓厚的安全氛围。组织应倡导“安全第一、预防为主”的安全理念，使员工认识到安全是工作的重要组成部分，是享受幸福生活的基础。通过持续的努力，将吸烟管理制度内化为员工的自觉行为，形成人人重视安全、人人参与安全的良好局面。

第八条与社区合作

组织积极与周边社区合作，共同营造良好的消防安全环境。可以与社区共同开展消防安全宣传活动，向社区居民普及吸烟安全知识，提高居民的安全意识。可以与社区共同制定消防安全公约，共同维护周边区域的消防安全。组织还可以为社区提供消防安全培训和支持，帮助社区提高消防安全水平，共同构建和谐的消防安全环境。

六、安全消防吸烟管理制度

第一条应急预案制定

组织应根据实际情况，制定完善的火灾应急预案。预案应明确火灾发生时的应急处理流程，包括报警、疏散、扑救、救援等各个环节。预案应详细规定各部门的职责分工，确保火灾发生时能够迅速、有效地进行处置。同时，预案应定期进行修订和完善，以适应组织的变化和发展。

第二条应急演练计划

组织应制定年度应急演练计划，定期组织员工进行火灾应急演练。演练内容应包括报警、疏散、扑救、救援等各个环节，模拟真实火灾场景，检验预案的可行性和有效性。演练方式可以采用桌面推演、实战演练等方式，确保演练效果。演练结束后，应进行总结评估，找出不足之处，并制定改进措施。

第三条报警程序

火灾发生时，现场员工应立即拨打火警电话，并向组织安全管理部门报告。报警时应说明火灾发生的地点、燃烧物、火势大小等信息。同时，现场员工应立即