盱眙县机关请假制度

盱眙县机关请假制度一、盱眙县机关请假制度

一、总则

盱眙县机关请假制度旨在规范机关工作人员的请假行为，保障机关工作的正常开展，维护机关的良好秩序。本制度适用于盱眙县机关全体工作人员，包括机关公务员、机关工作人员及机关聘用人员。本制度依据国家相关法律法规及盱眙县实际情况制定，旨在确保请假工作的规范化、制度化。

二、请假种类

1.事假

事假是指工作人员因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期。事假分为一般事假和特殊事假两种。一般事假是指工作人员因个人原因需要短暂离开工作岗位的情况，如探亲、访友、处理个人事务等；特殊事假是指工作人员因突发事件或其他特殊原因需要离开工作岗位的情况，如家庭成员重大疾病、自然灾害等。

2.病假

病假是指工作人员因身体健康原因需要暂时离开工作岗位的假期。病假分为普通病假和长期病假两种。普通病假是指工作人员因病需要短暂离开工作岗位的情况，一般不超过一个月；长期病假是指工作人员因病需要较长时间离开工作岗位的情况，一般超过一个月。

3.年假

年假是指工作人员根据国家法律法规规定，每年享受的带薪休假。年假分为职工年假和领导年假两种。职工年假是指普通工作人员每年享受的带薪休假；领导年假是指机关领导干部根据其职务和级别享受的带薪休假。

4.探亲假

探亲假是指工作人员因探望配偶、父母、子女等直系亲属需要暂时离开工作岗位的假期。探亲假分为一般探亲假和特殊探亲假两种。一般探亲假是指工作人员因探望配偶、父母、子女等直系亲属需要暂时离开工作岗位的情况；特殊探亲假是指工作人员因特殊情况需要探望其他亲属或朋友的情况。

三、请假程序

1.提请假报告

工作人员需要请假时，应提前向所在部门负责人提出请假申请，填写请假报告，并附上相关证明材料。请假报告应包括请假人姓名、部门、请假时间、请假原因、请假种类等信息。

2.审核批准

部门负责人接到请假报告后，应根据请假人的实际情况进行审核，并作出是否批准的决定。对于一般事假和普通病假，部门负责人可直接批准；对于特殊事假、长期病假、年假和探亲假，部门负责人应逐级上报至机关人事部门进行审核批准。

3.人事部门备案

人事部门接到部门负责人上报的请假报告后，应根据本制度进行审核，并作出是否批准的决定。对于符合规定的请假申请，人事部门应予以备案；对于不符合规定的请假申请，人事部门应予以退回，并说明原因。

4.通知到位

请假申请经批准后，工作人员应按时离开工作岗位，并告知所在部门其他工作人员，确保工作的顺利交接。请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便及时处理紧急事务。

四、请假期限

1.事假期限

一般事假期限一般不超过三天，特殊情况需延长假期时，应另行提出申请，并经部门负责人和人事部门批准。特殊事假期限根据实际情况确定，但一般不超过一个月。

2.病假期限

普通病假期限一般不超过一个月，长期病假期限根据病情和医疗证明确定，但一般不超过六个月。工作人员因病需要较长时间离开工作岗位时，应提前提出申请，并经部门负责人和人事部门批准。

3.年假期限

职工年假期限根据国家法律法规规定，每年享受五天带薪休假；领导年假期限根据其职务和级别确定，但一般不超过十天。工作人员需提前一个月提出申请，并经部门负责人和人事部门批准。

4.探亲假期限

一般探亲假期限根据探望对象和实际情况确定，但一般不超过十五天；特殊探亲假期限根据特殊情况确定，但一般不超过一个月。工作人员需提前一个月提出申请，并经部门负责人和人事部门批准。

五、请假待遇

1.事假待遇

工作人员请一般事假期间，工资照发，但不得享受其他福利待遇。工作人员请特殊事假期间，工资照发，并可根据实际情况享受一定的福利待遇。

2.病假待遇

工作人员请普通病假期间，工资按病假标准发放，并享受一定的医疗待遇。工作人员请长期病假期间，工资按长期病假标准发放，并享受相应的医疗和生活保障。

3.年假待遇

工作人员请年假期间，工资照发，并享受相应的福利待遇。领导年假期间，工资照发，并可根据实际情况享受一定的福利待遇。

4.探亲假待遇

工作人员请探亲假期间，工资照发，并享受相应的福利待遇。特殊探亲假期间，工资照发，并可根据实际情况享受一定的福利待遇。

六、请假监督

1.部门监督

各部门负责人应加强对本部门工作人员请假行为的监督，确保请假工作的规范化、制度化。对于不符合规定的请假行为，部门负责人应予以纠正，并报告人事部门进行处理。

2.人事部门监督

人事部门应加强对机关全体工作人员请假行为的监督，确保请假工作的规范化、制度化。对于不符合规定的请假行为，人事部门应予以纠正，并报告机关领导进行处理。

3.社会监督

机关应设立举报电话和举报邮箱，接受社会对请假行为的监督。对于举报的违规行为，机关应进行调查处理，并公布处理结果。

七、附则

本制度由盱眙县机关人事部门负责解释，自发布之日起施行。本制度如有未尽事宜，由盱眙县机关人事部门根据实际情况进行补充和完善。

二、请假条件与审批权限

一、适用范围

盱眙县机关请假制度适用于盱眙县机关全体工作人员，包括但不限于机关公务员、机关工作人员及机关聘用人员。所有工作人员在需要暂时离开工作岗位处理个人事务或因健康原因需要休息时，均须遵守本制度规定，履行相应的请假程序。适用范围明确界定了哪些人员需要遵守本制度，确保制度的普适性和权威性。

二、请假条件

1.事假条件

工作人员因个人事务需要暂时离开工作岗位时，可以申请事假。个人事务包括但不限于探亲、访友、处理个人重要事务、参加个人婚礼等。申请事假的工作人员应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假原因和预计请假时间。部门负责人应根据工作需要和工作人员的工作表现，合理审批事假申请。事假条件的设定旨在保障工作人员处理个人事务的合理需求，同时兼顾机关工作的正常开展。工作人员在申请事假时，应确保请假原因真实、合理，并提前规划工作安排，避免因个人事务影响机关工作的正常进行。

2.病假条件

工作人员因身体健康原因需要暂时离开工作岗位时，可以申请病假。病假条件包括工作人员因病需要就医、接受治疗或康复期间。申请病假的工作人员应提供医疗机构出具的病假证明，并说明请假原因和预计请假时间。部门负责人接到病假申请后，应核实病假证明的真实性，并根据工作人员的病情和工作需要，合理审批病假申请。病假条件的设定旨在保障工作人员因健康原因需要休息和治疗的权利，同时兼顾机关工作的正常开展。工作人员在申请病假时，应如实提供病假证明，并积极配合医疗机构的诊断和治疗，确保早日康复。

3.年假条件

工作人员根据国家法律法规规定，每年享受一定期限的带薪休假，即年假。年假条件的设定旨在保障工作人员的休息权利，促进工作人员的身心健康和工作积极性。工作人员在申请年假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假原因和预计请假时间。部门负责人应根据工作需要和工作人员的工作表现，合理审批年假申请。年假条件的设定兼顾了工作人员的个人需求和机关工作的正常开展，确保机关工作在工作人员休假期间仍能顺利进行。

4.探亲假条件

工作人员因探望配偶、父母、子女等直系亲属需要暂时离开工作岗位时，可以申请探亲假。探亲假条件的设定旨在保障工作人员与家庭成员的团聚需求，促进家庭和谐。工作人员在申请探亲假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假原因和预计请假时间。部门负责人应根据工作需要和工作人员的家庭情况，合理审批探亲假申请。探亲假条件的设定兼顾了工作人员的个人需求和机关工作的正常开展，确保机关工作在工作人员探亲期间仍能顺利进行。

三、审批权限

1.事假审批权限

一般事假期限不超过一天的，可直接向部门负责人申请，并得到部门负责人的批准。一般事假期限超过一天的，需经部门负责人审核后，报机关人事部门审批。特殊事假需经部门负责人和机关人事部门共同审批。事假审批权限的设定旨在确保事假申请的合理性和必要性，避免因事假过多影响机关工作的正常进行。工作人员在申请事假时，应提前规划工作安排，并与部门负责人进行充分沟通，确保事假申请得到合理审批。

2.病假审批权限

普通病假期限不超过一天的，可直接向部门负责人申请，并得到部门负责人的批准。普通病假期限超过一天的，需经部门负责人审核后，报机关人事部门审批。长期病假需经部门负责人、机关人事部门及医疗机构共同审批。病假审批权限的设定旨在确保病假申请的真实性和必要性，避免因病假过多影响机关工作的正常进行。工作人员在申请病假时，应如实提供病假证明，并与部门负责人进行充分沟通，确保病假申请得到合理审批。

3.年假审批权限

年假申请需经部门负责人审核后，报机关人事部门审批。工作人员在申请年假时，应提前规划休假时间，并与部门负责人进行充分沟通，确保年假申请得到合理审批。年假审批权限的设定旨在确保年假申请的合理性和必要性，避免因年假过多影响机关工作的正常进行。

4.探亲假审批权限

探亲假申请需经部门负责人审核后，报机关人事部门审批。工作人员在申请探亲假时，应提前规划休假时间，并与部门负责人进行充分沟通，确保探亲假申请得到合理审批。探亲假审批权限的设定旨在确保探亲假申请的合理性和必要性，避免因探亲假过多影响机关工作的正常进行。

四、特殊情况处理

1.突发事件

工作人员因突发事件需要请假时，应第一时间向所在部门负责人报告，并说明事件情况和预计请假时间。部门负责人应根据事件情况，合理审批请假申请。突发事件包括但不限于家庭成员重大疾病、自然灾害等。突发事件的处理旨在确保工作人员在紧急情况下能够得到及时的帮助和支持，同时兼顾机关工作的正常进行。

2.长期病假

工作人员因长期病假需要请假时，应提供医疗机构出具的长期病假证明，并说明请假原因和预计请假时间。部门负责人接到长期病假申请后，应核实长期病假证明的真实性，并根据工作人员的病情和工作需要，合理审批病假申请。长期病假的处理旨在确保工作人员在长期病假期间能够得到必要的医疗和生活保障，同时兼顾机关工作的正常进行。

3.事假累积

工作人员因事假累积影响机关工作正常进行时，部门负责人应与工作人员进行充分沟通，了解工作人员的请假原因，并根据实际情况提出改进建议。事假累积的处理旨在确保工作人员在处理个人事务的同时，兼顾机关工作的正常进行，避免因事假过多影响机关工作的正常开展。

五、审批流程

1.提请假报告

工作人员需要请假时，应提前向所在部门负责人提出请假申请，填写请假报告，并附上相关证明材料。请假报告应包括请假人姓名、部门、请假时间、请假原因、请假种类等信息。提请假报告是请假流程的第一步，确保请假申请的规范性和完整性。

2.审核批准

部门负责人接到请假报告后，应根据请假人的实际情况进行审核，并作出是否批准的决定。对于一般事假和普通病假，部门负责人可直接批准；对于特殊事假、长期病假、年假和探亲假，部门负责人应逐级上报至机关人事部门进行审核批准。审核批准是请假流程的关键环节，确保请假申请的合理性和必要性。

3.人事部门备案

人事部门接到部门负责人上报的请假报告后，应根据本制度进行审核，并作出是否批准的决定。对于符合规定的请假申请，人事部门应予以备案；对于不符合规定的请假申请，人事部门应予以退回，并说明原因。人事部门备案是请假流程的重要环节，确保请假申请的规范性和权威性。

4.通知到位

请假申请经批准后，工作人员应按时离开工作岗位，并告知所在部门其他工作人员，确保工作的顺利交接。请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便及时处理紧急事务。通知到位是请假流程的最后一个环节，确保请假申请的顺利实施，避免因请假而影响机关工作的正常进行。

六、监督与责任

1.部门监督

各部门负责人应加强对本部门工作人员请假行为的监督，确保请假行为的规范性和合理性。对于不符合规定的请假行为，部门负责人应予以纠正，并报告人事部门进行处理。部门监督是请假制度的重要保障，确保请假行为的规范性和合理性。

2.人事部门监督

人事部门应加强对机关全体工作人员请假行为的监督，确保请假行为的规范性和合理性。对于不符合规定的请假行为，人事部门应予以纠正，并报告机关领导进行处理。人事部门监督是请假制度的重要保障，确保请假行为的规范性和权威性。

3.社会监督

机关应设立举报电话和举报邮箱，接受社会对请假行为的监督。对于举报的违规行为，机关应进行调查处理，并公布处理结果。社会监督是请假制度的重要保障，确保请假行为的公开性和透明性。

七、附则

本制度由盱眙县机关人事部门负责解释，自发布之日起施行。本制度如有未尽事宜，由盱眙县机关人事部门根据实际情况进行补充和完善。附则是请假制度的补充说明，确保请假制度的完整性和可操作性。

三、请假期间的工资待遇与工作安排

一、工资待遇标准

工作人员在请假期间，其工资待遇应根据请假种类和请假期限，按照本制度规定执行。事假期间，工作人员的工资照常发放，不扣发工资。病假期间，工作人员的工资按照病假标准发放，具体标准由机关人事部门根据国家相关规定和本机关实际情况制定。年假期间，工作人员的工资照常发放，并享受相应的福利待遇。探亲假期间，工作人员的工资照常发放，并享受相应的福利待遇。工资待遇标准的设定旨在保障工作人员在请假期间的合法权益，确保工作人员在处理个人事务或因健康原因需要休息时，能够得到合理的经济补偿。

二、病假待遇细则

工作人员请病假期间，应提供医疗机构出具的病假证明，并说明请假原因和预计请假时间。普通病假期限不超过一天的，可直接向部门负责人申请，并得到部门负责人的批准。普通病假期限超过一天的，需经部门负责人审核后，报机关人事部门审批。长期病假需经部门负责人、机关人事部门及医疗机构共同审批。病假期间的工资按照病假标准发放，具体标准由机关人事部门根据国家相关规定和本机关实际情况制定。病假待遇细则的设定旨在确保病假申请的真实性和必要性，避免因病假过多影响机关工作的正常进行。工作人员在请病假期间，应积极配合医疗机构的诊断和治疗，确保早日康复。

三、事假待遇细则

工作人员请事假期间，其工资照常发放，不扣发工资。一般事假期限不超过一天的，可直接向部门负责人申请，并得到部门负责人的批准。一般事假期限超过一天的，需经部门负责人审核后，报机关人事部门审批。特殊事假需经部门负责人和机关人事部门共同审批。事假待遇细则的设定旨在保障工作人员处理个人事务的合理需求，同时兼顾机关工作的正常进行。工作人员在请事假期间，应提前规划工作安排，并与部门负责人进行充分沟通，确保事假申请得到合理审批。

四、年假待遇细则

工作人员请年假期间，其工资照常发放，并享受相应的福利待遇。年假申请需经部门负责人审核后，报机关人事部门审批。年假待遇细则的设定旨在保障工作人员的休息权利，促进工作人员的身心健康和工作积极性。工作人员在请年假期间，应提前规划休假时间，并与部门负责人进行充分沟通，确保年假申请得到合理审批。

五、探亲假待遇细则

工作人员请探亲假期间，其工资照常发放，并享受相应的福利待遇。探亲假申请需经部门负责人审核后，报机关人事部门审批。探亲假待遇细则的设定旨在保障工作人员与家庭成员的团聚需求，促进家庭和谐。工作人员在请探亲假期间，应提前规划休假时间，并与部门负责人进行充分沟通，确保探亲假申请得到合理审批。

六、工作安排要求

工作人员在请假前，应提前向所在部门负责人说明请假原因和预计请假时间，并与部门其他工作人员进行充分沟通，确保工作的顺利交接。请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便及时处理紧急事务。工作安排要求的设定旨在确保机关工作的正常进行，避免因工作人员请假而影响机关工作的正常开展。工作人员在请假期间，应积极配合部门其他工作人员完成工作任务，确保工作的连续性和稳定性。

七、紧急情况处理

工作人员在请假期间遇到紧急情况时，应及时向所在部门负责人报告，并说明情况。部门负责人应根据紧急情况的具体情况，合理调整工作安排，确保机关工作的正常进行。紧急情况处理的设定旨在确保工作人员在遇到紧急情况时能够得到及时的帮助和支持，同时兼顾机关工作的正常进行。工作人员在遇到紧急情况时，应保持冷静，及时采取措施处理问题，并尽快恢复正常工作状态。

八、监督与责任

1.部门监督

各部门负责人应加强对本部门工作人员请假期间工作安排的监督，确保请假期间的工作安排合理、有序。对于不符合规定的工作安排，部门负责人应予以纠正，并报告人事部门进行处理。部门监督是请假制度的重要保障，确保请假期间的工作安排规范性和合理性。

2.人事部门监督

人事部门应加强对机关全体工作人员请假期间工作安排的监督，确保请假期间的工作安排规范、有序。对于不符合规定的工作安排，人事部门应予以纠正，并报告机关领导进行处理。人事部门监督是请假制度的重要保障，确保请假期间的工作安排规范性和权威性。

3.社会监督

机关应设立举报电话和举报邮箱，接受社会对请假期间工作安排的监督。对于举报的违规行为，机关应进行调查处理，并公布处理结果。社会监督是请假制度的重要保障，确保请假期间的工作安排公开性和透明性。

九、附则

本制度由盱眙县机关人事部门负责解释，自发布之日起施行。本制度如有未尽事宜，由盱眙县机关人事部门根据实际情况进行补充和完善。附则是请假制度的补充说明，确保请假制度的完整性和可操作性。

四、请假记录管理与考核办法

一、请假记录的登记与保存

工作人员的每一次请假，无论事假、病假、年假还是探亲假，均需在机关指定的时间内完成请假手续，并形成书面或电子记录。请假记录的登记工作由所在部门负责，部门负责人或指定人员负责接收、审核工作人员提交的请假申请，并在机关统一制作的请假登记簿或电子系统中进行登记。请假记录应包含请假人的基本信息、部门、请假种类、请假起止时间、请假原因、审批人及审批意见等关键内容。登记完毕的请假记录需妥善保存，纸质记录由部门指定专人保管，电子记录则需按照机关信息管理规定进行归档。请假记录的详细登记与规范保存，旨在为机关掌握工作人员出勤情况、核算工资待遇、实施考核提供依据，也是监督请假行为合规性的基础。

二、请假记录的审核与备案

请假申请经部门负责人初步审核后，需按照本制度规定的审批权限逐级上报。一般事假和普通病假，若超出部门审批权限，须报机关人事部门复核；特殊事假、长期病假、年假及探亲假等，则需经过更高级别的审批。审批过程中，审批人应认真核验请假人的申请理由、请假时间是否合理，并综合考量其工作表现和机关工作安排。对于不符合规定的请假申请，审批人有权不予批准，并应告知申请人具体原因。所有经批准的请假申请，均需在机关统一制作的请假登记簿或电子系统中进行正式备案，确保记录的完整性和权威性。请假记录的审核与备案环节，是确保请假行为符合制度规定、防止违规请假行为发生的关键控制点。

三、请假记录的统计与分析

机关人事部门应定期对全机关工作人员的请假记录进行统计分析，汇总各类别请假的总量、平均时长、高频请假人员等信息。统计分析工作旨在掌握机关整体的出勤状况，了解不同部门、不同岗位的请假特点，为优化工作安排、完善请假制度提供数据支持。例如，通过分析可以发现哪些部门或岗位人员请假频率较高，可能需要关注其工作负荷或健康情况；也可以发现请假类型的主要分布，评估机关整体的工作压力和员工福祉。统计分析结果应形成书面报告，定期向机关领导汇报，为机关决策提供参考。同时，统计分析也有助于发现潜在的管理问题，如个别人员可能存在违规请假或过度请假的情况，需进一步了解核实。

四、请假记录与绩效挂钩

机关在实施年度或定期考核时，可将工作人员的请假记录作为考核其工作态度和纪律性的一项重要参考指标。对于遵守请假制度、出勤情况良好的工作人员，可在考核中给予正面评价；对于无故缺勤、频繁请假或未经批准擅自离开工作岗位的工作人员，则应在考核中予以体现，情节严重的可按照机关相关规定进行处理。将请假记录与绩效挂钩，旨在强化工作人员遵守请假制度的自觉性，促使大家更加重视个人出勤管理，确保机关工作秩序的稳定。这种做法并非简单地将请假次数与考核结果划等号，而是综合考虑请假的原因、频率、审批情况以及工作影响等多方面因素，做出客观公正的评价。

五、特殊情况下的记录处理

在处理突发公共事件、自然灾害等导致大规模人员同时请假的特殊情况时，机关应制定应急预案，简化审批流程，优先保障应急工作的开展。同时，人事部门需加班加点做好请假记录的统计与核实工作，确保在特殊情况下机关的出勤管理仍能基本维持。对于因特殊原因无法及时履行请假手续的工作人员，应在事件结束后尽快补办相关手续，并提供必要的证明材料。特殊情况下的记录处理，强调的是在保障机关核心职能的前提下，灵活调整管理方式，体现人文关怀，同时也要确保记录的最终完整性和合规性。

六、记录保密与信息安全

工作人员的请假记录属于个人隐私信息，机关及其工作人员必须严格保密，不得泄露给无关人员。人事部门负责管理请假记录，应设置专门的存储空间和访问权限，确保记录的安全。在采用电子系统记录请假信息时，需采取必要的技术措施，如设置密码、加密数据等，防止信息被非法访问、篡改或泄露。工作人员本人有权查询自己的请假记录，如有异议可向人事部门提出核对申请。记录保密与信息安全的规范，是保护工作人员合法权益、维护机关管理秩序的重要保障。

七、监督与责任追究

机关设立监督机制，定期或不定期对请假记录的管理情况进行检查，确保记录的准确性和完整性。对于在请假记录登记、审核、保存等环节存在玩忽职守、弄虚作假等行为的工作人员，机关将根据其情节轻重，给予相应的批评教育、通报批评直至纪律处分。同时，鼓励机关内部及社会公众对请假记录管理中的违规行为进行监督举报，对于举报属实的，将给予举报人适当的奖励。监督与责任追究的设定，旨在强化责任意识，规范管理行为，确保请假记录管理工作的严肃性和有效性。

五、违反请假制度的处理规定

一、违规行为界定

工作人员在请假过程中，若出现不符合本制度规定的行为，即构成违规。常见的违规行为包括：未按规定提前申请请假，或未经批准擅自离开工作岗位；请假原因不真实，或提供虚假证明材料；请假时间超过批准期限，未及时办理续假或销假手续；超出本制度规定的审批权限自行审批；一年内事假累计天数或单次请假天数超过本制度设定的限制等。此外，对于恶意规避请假制度，长期脱岗、旷工，或以请假为名从事与机关工作无关活动的行为，也属于严重违规。明确违规行为的界定，是实施有效处理的前提，有助于维护请假制度的严肃性和权威性，确保机关工作秩序的稳定。

二、处理程序与方式

对于工作人员的违规行为，机关将依据本制度规定及国家相关法律法规，遵循公正、公开、教育为主、惩罚为辅的原则进行处理。处理程序通常包括：首先，由所在部门负责人或机关人事部门对违规行为进行调查核实，收集相关证据，了解事情经过。其次，根据违规行为的性质、情节轻重以及造成的后果，参照本制度规定的处理方式，提出处理意见。再次，将处理意见告知当事人，允许其进行陈述和申辩。最后，由机关领导或专门委员会根据调查结果和处理意见，作出最终处理决定。处理方式主要包括：批评教育、责令作出书面检查、通报批评、取消当年评优评先资格、扣发绩效工资、按照旷工处理等。处理方式的设定旨在起到警示作用，促使工作人员自觉遵守制度，同时对违规者给予必要的惩戒。

三、不同情形的处理细则

1.无故缺勤或迟到早退处理

工作人员无正当理由未按时到岗，或未经批准迟到、早退，均按旷工或迟到早退处理。对于偶尔发生的迟到早退，部门负责人可进行批评教育；对于经常发生或情节较重的，除批评教育外，可责令其作出书面检查，并视情况扣发当月部分绩效工资。若擅自脱岗，未履行任何请假手续，则按旷工处理，旷工一天扣发当日工资，并视情节轻重给予相应处分。

2.未经批准或虚假理由请假处理

工作人员未按程序履行请假手续，擅自离开工作岗位；或提供虚假病假证明、关系证明等材料骗取批准，一旦查实，将根据情节轻重进行处理。首次发生，可给予批评教育，并要求其立即返回工作岗位，追回非法获取的假期。若再次发生或情节严重，如造成工作延误、损失或不良影响，将给予通报批评，并取消当年评优评先资格。对于利用虚假请假从事违法违纪活动，将移交司法机关处理。

3.超期未销假处理

工作人员因病、因事请假，未在规定期限内返回工作岗位并办理销假手续，视为超期未销假。超期未销假期间，若无法提供正当理由，则按旷工处理。如能提供不可抗力等正当理由，经部门负责人和人事部门核实后，可予以补办销假手续，但需在规定时限内返回岗位。机关将加强对请假的动态管理，提醒工作人员及时办理销假手续，避免因疏忽导致违规。

4.违反审批权限规定处理

工作人员提交的请假申请，若超出其所在部门的审批权限，却由不具备审批权限的人员擅自批准，该批准无效，视为违规。违规审批行为将追究审批人的责任，视情节轻重给予批评教育、通报批评，甚至纪律处分。同时，申请人在知晓审批无效后，仍需按照规定程序重新办理审批手续。此举旨在强调审批权限的重要性，防止权责不清带来的管理漏洞。

5.恶意规避制度处理

对于恶意利用请假制度漏洞，如通过频繁小额请假累积达到规避规定天数，或长期以各种理由请假，严重影响本职工作，经查实后，机关将视为严重违规行为。对此类行为，将采取更为严厉的处理措施，可能包括降低岗位等级、调整岗位、直至解除劳动合同。机关将加强对工作人员工作表现和出勤情况的综合评估，识别并处理此类行为。

四、处理结果的运用

工作人员因违反请假制度受到的处理结果，将记入其个人档案，作为年度考核、评优评先、职务晋升等的重要参考依据。对于多次违规或情节严重者，即使工作能力突出，也将在评优评先中予以剔除，晋升时也将受到限制。处理结果的运用，旨在强化制度的约束力，促使工作人员时刻绷紧纪律这根弦，自觉遵守机关的各项规章制度。

五、申诉与复核机制

工作人员对机关作出的违反请假制度的处理决定不服时，有权在收到处理决定之日起规定时限内，向机关设立的申诉受理机构提出书面申诉。申诉受理机构接到申诉后，应组织相关人员进行复核，重新审查原处理决定的的事实依据和程序是否合法。复核期间，可暂缓执行原处理决定。申诉与复核机制的设立，保障了工作人员的合法权益，体现了机关管理的公平公正，也为处理结果的最终确定提供了纠错渠道。

六、持续教育与监督提醒

机关不仅要在制度层面明确违规处理规定，更要加强对工作人员的教育和引导。通过定期组织学习本制度，开展警示教育，使工作人员充分认识到遵守请假制度的重要性及违规的后果。同时，人事部门应通过公告栏、内部网站、邮件等多种方式，及时发布请假提醒信息，更新制度内容，解答工作人员疑问，营造遵纪守法的良好氛围。持续的教育和监督提醒，是预防违规行为发生、维护制度有效性的重要保障。

六、制度的实施与监督保障

一、制度的宣传与培训

盱眙县机关请假制度的成功实施，离不开广泛而深入的宣传与系统性的培训。机关应通过多种渠道，向全体工作人员宣传本制度的内容，包括请假的种类、条件、程序、待遇以及违规处理等核心要素。宣传方式可以包括召开专题会议、发放制度手册、在机关内部网站或公告栏张贴通知、利用工作群组进行提醒等。旨在让每一位工作人员都清楚了解本制度，明白自身的权利与义务。同时，机关应定期或不定期组织关于本制度的培训活动，邀请人事部门