有关公司请假的规章制度

有关公司请假的规章制度一、总则

公司请假制度旨在规范员工请假行为，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，确保各项工作顺利开展。本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时工。请假类型涵盖事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假等法定及公司规定的假期。员工请假应遵循提前申请、如实说明、按规定审批的原则，确保请假流程的合法性与合规性。

请假申请须通过公司指定的电子化审批系统或纸质表单提交，具体方式由人力资源部根据公司实际情况制定并公布。请假期间，员工应妥善安排工作，确保工作交接的及时性与完整性，避免因请假导致工作延误或质量问题。公司鼓励员工合理安排个人事务，尽量减少请假次数，对于非紧急情况，应优先利用年假或其他有薪假期。

公司根据国家法律法规及自身运营需求，明确各类假期的申请条件、审批权限及待遇标准。员工请假不得违反公司相关规定，不得利用请假进行非法活动或损害公司利益。公司保留对请假制度进行调整的权利，调整后的制度将及时公布并通知全体员工。

二、请假类型及条件

1.事假

事假是指员工因个人事务需暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假应提前至少三个工作日提交申请，特殊情况需紧急请假的可于当日申请，但须提供合理说明。事假申请需经直接上级审批，部门负责人根据员工工作情况及公司运营需求进行复核。每月累计事假不得超过五天，全年累计不得超过十天，超出部分需按规定扣除工资或使用年假、调休。

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作的情况。员工申请病假应提供正规医疗机构出具的病假证明，并说明具体病情及预计恢复时间。病假申请需经直接上级审批，部门负责人复核。公司根据员工实际请假天数及公司政策，按比例发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工连续病假超过十五天，需重新提交病假证明，公司有权根据实际情况安排员工进行健康检查。

年假是指员工根据国家法律法规及公司规定享受的带薪休假。员工累计工作满一年以上，每年可享受五至十五天年假，具体天数根据员工工龄及职位级别确定。员工申请年假应提前至少二十天提交申请，经直接上级、部门负责人及人力资源部审批后方可生效。年假不得与法定节假日重叠，公司鼓励员工在工作高峰期合理安排休假，避免影响正常运营。

法定节假日包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，员工在法定节假日无需请假，公司应保证其休假权利。婚假是指员工因结婚而申请的假期，员工需提供结婚证并提前至少三十天提交申请，经审批后可享受三至五天婚假，符合条件者可额外享受陪产假。产假是指女性员工因生育而申请的假期，员工需提供生育证明并提前至少一个月提交申请，经审批后可享受98天产假，其中产前可休15天，符合条件者可额外享受陪产假及护理假。

丧假是指员工因直系亲属去世而申请的假期，员工需提供死亡证明并提前至少五天提交申请，经审批后可享受三至五天丧假，具体天数根据亲属关系及公司政策确定。陪护假是指员工因直系亲属生病需进行照顾而申请的假期，员工需提供相关证明并提前至少三天提交申请，经审批后可享受一至三天陪护假。其他假期包括但不限于育儿假、探亲假等，具体申请条件及待遇由公司根据实际情况制定。

三、审批流程及权限

1.事假审批

员工申请事假需通过公司电子化审批系统提交，流程如下：员工填写请假申请，直接上级进行初步审批，部门负责人复核，特殊情况需人力资源部备案。审批通过后，员工需在系统中填写工作交接内容，确保工作顺利过渡。若员工请假超过三天，需提前与直接上级协商工作安排，确保不影响团队协作。

2.病假审批

员工申请病假需提供医疗机构出具的病假证明，并通过电子化系统提交申请。流程如下：员工上传病假证明，直接上级进行初步审批，部门负责人复核。若员工连续病假超过七天，需提交二级以上医疗机构证明，人力资源部进行备案。公司根据员工请假天数及公司政策，按比例发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3.年假审批

员工申请年假需提前至少二十天提交申请，流程如下：员工填写请假申请，直接上级进行初步审批，部门负责人复核，人力资源部备案。若员工请假时间超过一个月，需经公司总经理批准。公司鼓励员工在工作高峰期合理安排休假，避免影响正常运营。年假不得与法定节假日重叠，若员工选择在法定节假日休假，公司应给予额外补偿。

4.法定节假日及特殊假期审批

法定节假日及特殊假期无需请假，但员工需提前向直接上级报备休假计划，确保工作安排不受影响。公司鼓励员工在工作高峰期合理安排休假，避免影响正常运营。特殊假期如婚假、产假等，员工需提前至少一个月提交申请，流程如下：员工填写请假申请，直接上级进行初步审批，部门负责人复核，人力资源部备案。若员工请假时间超过十五天，需经公司总经理批准。

四、请假期间的待遇及管理

1.待遇标准

员工请假期间，公司根据请假类型及公司政策，按比例发放工资。事假期间，公司按员工日工资的80%发放工资，但超出规定天数部分需按规定扣除。病假期间，公司按员工实际请假天数及公司政策，按比例发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。年假期间，员工享受全额工资待遇。法定节假日及特殊假期期间，员工享受全额工资待遇，公司应给予额外补偿。

2.工作交接管理

员工请假前，需提前与直接上级及同事沟通，确保工作交接的及时性与完整性。请假期间，员工应保持通讯畅通，及时处理紧急工作。若员工请假时间较长，需指定临时负责人，确保工作顺利进行。公司鼓励员工利用电子化工具进行工作交接，如通过邮件、企业微信等方式同步工作进度及注意事项。

3.违规处理

员工未经批准擅自离岗，或提供虚假证明材料进行请假，公司将根据情节严重程度给予警告、扣款、解除劳动合同等处理。员工频繁请假或利用请假进行非法活动，公司将保留追究法律责任的权利。公司定期对请假记录进行审核，确保请假流程的合规性。若发现违规行为，公司将根据公司制度进行处理，并追究相关责任人的责任。

五、附则

本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起生效。公司根据实际情况对制度进行调整，调整后的制度将及时公布并通知全体员工。员工如有疑问，可向人力资源部咨询。本制度未尽事宜，由公司根据国家法律法规及公司政策进行补充完善。

二、请假类型及条件

1.事假

事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假应提前至少三个工作日提交申请，直接上级进行初步审批，部门负责人复核。每月累计事假不得超过五天，全年累计不得超过十天。特殊情况需紧急请假的可于当日申请，但须提供合理说明，并经直接上级和部门负责人审批。超出规定天数的事假，需使用年假或调休，剩余部分按旷工处理。公司鼓励员工合理安排个人事务，尽量减少事假申请，以保障团队工作的连续性。

2.病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作的情况。员工申请病假应提供正规医疗机构出具的病假证明，并说明具体病情及预计恢复时间。病假申请需经直接上级审批，部门负责人复核。公司根据员工实际请假天数及公司政策，按比例发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工连续病假超过十五天，需重新提交病假证明，公司有权根据实际情况安排员工进行健康检查。病假期间，员工应积极配合医院治疗，确保早日康复。若员工无正当理由拖延病假申请，公司将按旷工处理。

3.年假

年假是指员工根据国家法律法规及公司规定享受的带薪休假。员工累计工作满一年以上，每年可享受五至十五天年假，具体天数根据员工工龄及职位级别确定。员工申请年假应提前至少二十天提交申请，经直接上级、部门负责人及人力资源部审批后方可生效。年假不得与法定节假日重叠，公司鼓励员工在工作高峰期合理安排休假，避免影响正常运营。年假使用应提前规划，确保团队工作不受影响。若员工因工作需要无法安排休假，可直接上级申请延期，但延期时间不得超过十天。

4.法定节假日及特殊假期

法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，员工在法定节假日无需请假，公司应保证其休假权利。婚假是指员工因结婚而申请的假期，员工需提供结婚证并提前至少三十天提交申请，经审批后可享受三至五天婚假，符合条件者可额外享受陪产假。产假是指女性员工因生育而申请的假期，员工需提供生育证明并提前至少一个月提交申请，经审批后可享受98天产假，其中产前可休15天，符合条件者可额外享受陪产假及护理假。丧假是指员工因直系亲属去世而申请的假期，员工需提供死亡证明并提前至少五天提交申请，经审批后可享受三至五天丧假，具体天数根据亲属关系及公司政策确定。陪护假是指员工因直系亲属生病需进行照顾而申请的假期，员工需提供相关证明并提前至少三天提交申请，经审批后可享受一至三天陪护假。其他假期包括但不限于育儿假、探亲假等，具体申请条件及待遇由公司根据实际情况制定。

5.特殊情况请假

员工因特殊原因需请假，如家庭成员重大疾病、紧急事故等，可提前向直接上级说明情况，并提供相关证明材料。特殊假期申请需经直接上级、部门负责人及人力资源部审批，确保员工得到必要的支持。公司鼓励员工在特殊情况下及时沟通，以便公司提供必要的帮助。特殊假期审批通过后，员工应妥善安排工作，确保工作交接的及时性与完整性。

三、审批流程及权限

1.事假审批

员工申请事假需通过公司电子化审批系统提交，流程如下：员工填写请假申请，直接上级进行初步审批，部门负责人复核，特殊情况需人力资源部备案。审批通过后，员工需在系统中填写工作交接内容，确保工作顺利过渡。若员工请假超过三天，需提前与直接上级协商工作安排，确保不影响团队协作。事假申请应提前至少三个工作日提交，特殊情况需紧急请假的可于当日申请，但须提供合理说明。直接上级根据员工工作情况及公司运营需求进行审批，部门负责人复核。每月累计事假不得超过五天，全年累计不得超过十天，超出部分需按规定扣除工资或使用年假、调休。

2.病假审批

员工申请病假需提供医疗机构出具的病假证明，并通过电子化系统提交申请。流程如下：员工上传病假证明，直接上级进行初步审批，部门负责人复核。若员工连续病假超过七天，需提交二级以上医疗机构证明，人力资源部进行备案。公司根据员工请假天数及公司政策，按比例发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假申请需经直接上级审批，部门负责人复核。员工因病无法正常工作，需及时提供病假证明，公司有权根据实际情况安排员工进行健康检查。病假期间，员工应保持通讯畅通，及时处理紧急工作。

3.年假审批

员工申请年假需提前至少二十天提交申请，流程如下：员工填写请假申请，直接上级进行初步审批，部门负责人复核，人力资源部备案。若员工请假时间超过一个月，需经公司总经理批准。年假申请需经直接上级、部门负责人及人力资源部审批，确保员工得到必要的支持。公司鼓励员工在工作高峰期合理安排休假，避免影响正常运营。年假期间，员工享受全额工资待遇，公司应给予额外补偿。年假不得与法定节假日重叠，若员工选择在法定节假日休假，公司应给予额外补偿。

4.法定节假日及特殊假期审批

法定节假日及特殊假期无需请假，但员工需提前向直接上级报备休假计划，确保工作安排不受影响。特殊假期如婚假、产假等，员工需提前至少一个月提交申请，流程如下：员工填写请假申请，直接上级进行初步审批，部门负责人复核，人力资源部备案。若员工请假时间超过十五天，需经公司总经理批准。特殊假期申请需经直接上级、部门负责人及人力资源部审批，确保员工得到必要的支持。公司鼓励员工在工作高峰期合理安排休假，避免影响正常运营。

五、请假期间的待遇及管理

1.待遇标准

员工请假期间，公司根据请假类型及公司政策，按比例发放工资。事假期间，公司按员工日工资的80%发放工资，但超出规定天数部分需按规定扣除。病假期间，公司按员工实际请假天数及公司政策，按比例发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。年假期间，员工享受全额工资待遇。法定节假日及特殊假期期间，员工享受全额工资待遇，公司应给予额外补偿。陪护假期间，员工享受全额工资待遇。公司根据员工请假类型及公司政策，按比例发放工资，确保员工在请假期间得到合理的经济补偿。

2.工作交接管理

员工请假前，需提前与直接上级及同事沟通，确保工作交接的及时性与完整性。请假期间，员工应保持通讯畅通，及时处理紧急工作。若员工请假时间较长，需指定临时负责人，确保工作顺利进行。公司鼓励员工利用电子化工具进行工作交接，如通过邮件、企业微信等方式同步工作进度及注意事项。工作交接应详细记录，确保团队成员了解工作进展及注意事项。

3.违规处理

员工未经批准擅自离岗，或提供虚假证明材料进行请假，公司将根据情节严重程度给予警告、扣款、解除劳动合同等处理。员工频繁请假或利用请假进行非法活动，公司将保留追究法律责任的权利。公司定期对请假记录进行审核，确保请假流程的合规性。若发现违规行为，公司将根据公司制度进行处理，并追究相关责任人的责任。员工请假应遵守公司规定，不得利用请假进行非法活动或损害公司利益。公司鼓励员工合理安排个人事务，尽量减少请假次数，确保公司正常运营。

三、审批流程及权限

1.事假审批

员工申请事假需通过公司指定的电子化审批系统提交，流程清晰规范。首先，员工在系统中填写请假申请，包括请假日期、时长及事由。直接上级负责进行初步审批，评估员工请假是否符合工作安排及公司规定。若直接上级同意，则流程进入下一环节；若不同意，需说明理由，员工可根据反馈调整申请或与上级协商。直接上级审批通过后，部门负责人进行复核，部门负责人需综合考虑团队工作情况及公司整体运营需求，确保审批决定合理。对于请假时间较长的员工，部门负责人可能需要与人力资源部沟通，以确保审批决策的公正性。审批通过的申请将在系统中自动通知员工，员工需按照系统指示完成后续步骤，如填写工作交接内容。员工请假超过三天，需提前与直接上级详细沟通工作交接计划，确保团队工作不受影响。每月累计事假不得超过五天，全年累计不得超过十天，超出部分需使用年假或调休，未使用部分按公司规定处理。

2.病假审批

员工申请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，证明中应包含具体病情、诊断结果及建议的休假时间。员工需在发病后及时向直接上级报告，并尽快提交病假证明。通过电子化系统提交病假申请，系统将自动上传病假证明供直接上级审核。直接上级在收到申请后，需核实证明的真实性，并根据员工工作情况决定是否批准。若员工连续病假超过三天，需提交二级以上医疗机构的病假证明，以确保病情的严重性。部门负责人对直接上级的审批结果进行复核，确保审批流程的合规性。人力资源部负责监督病假审批流程，确保所有员工享有合理的病假待遇。公司根据员工请假天数及公司政策，按比例发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假期间，员工应保持通讯畅通，以便及时处理紧急工作。若员工无正当理由拖延病假申请，公司将按旷工处理。

3.年假审批

员工申请年假需提前至少二十天提交申请，通过电子化系统填写请假申请，包括请假日期、时长及工作交接计划。直接上级负责进行初步审批，评估员工请假是否符合工作安排及公司规定。若直接上级同意，则流程进入下一环节；若不同意，需说明理由，员工可根据反馈调整申请或与上级协商。直接上级审批通过后，部门负责人进行复核，部门负责人需综合考虑团队工作情况及公司整体运营需求，确保审批决策的公正性。对于请假时间较长的员工，部门负责人可能需要与人力资源部沟通，以确保审批决策的合理性和可行性。审批通过的申请将在系统中自动通知员工，员工需按照系统指示完成后续步骤，如填写工作交接内容。年假申请需经直接上级、部门负责人及人力资源部审批，确保员工得到必要的支持。公司鼓励员工在工作高峰期合理安排休假，避免影响正常运营。年假期间，员工享受全额工资待遇，公司应给予额外补偿。年假不得与法定节假日重叠，若员工选择在法定节假日休假，公司应给予额外补偿。

4.法定节假日及特殊假期审批

法定节假日及特殊假期无需请假，但员工需提前向直接上级报备休假计划，确保工作安排不受影响。特殊假期如婚假、产假等，员工需提前至少一个月提交申请，通过电子化系统填写请假申请，包括请假日期、时长及事由。直接上级负责进行初步审批，评估员工请假是否符合工作安排及公司规定。若直接上级同意，则流程进入下一环节；若不同意，需说明理由，员工可根据反馈调整申请或与上级协商。直接上级审批通过后，部门负责人进行复核，部门负责人需综合考虑团队工作情况及公司整体运营需求，确保审批决策的公正性。对于请假时间较长的员工，部门负责人可能需要与人力资源部沟通，以确保审批决策的合理性和可行性。审批通过的申请将在系统中自动通知员工，员工需按照系统指示完成后续步骤，如填写工作交接内容。特殊假期申请需经直接上级、部门负责人及人力资源部审批，确保员工得到必要的支持。公司鼓励员工在工作高峰期合理安排休假，避免影响正常运营。

四、请假期间的待遇及管理

1.待遇标准

员工请假期间，公司根据请假类型及公司政策，按比例发放工资。事假期间，公司按员工日工资的80%发放工资，但超出规定天数部分需按规定扣除。具体来说，员工每月累计事假不得超过五天，全年累计不得超过十天。超出规定天数的事假，需使用年假或调休，剩余部分按旷工处理。公司鼓励员工合理安排个人事务，尽量减少事假申请，以保障团队工作的连续性。病假期间，公司按员工实际请假天数及公司政策，按比例发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工连续病假超过十五天，需重新提交病假证明，公司有权根据实际情况安排员工进行健康检查。病假期间，员工应积极配合医院治疗，确保早日康复。若员工无正当理由拖延病假申请，公司将按旷工处理。年假期间，员工享受全额工资待遇。法定节假日及特殊假期期间，员工享受全额工资待遇，公司应给予额外补偿。陪护假期间，员工享受全额工资待遇。公司根据员工请假类型及公司政策，按比例发放工资，确保员工在请假期间得到合理的经济补偿。

2.工作交接管理

员工请假前，需提前与直接上级及同事沟通，确保工作交接的及时性与完整性。请假期间，员工应保持通讯畅通，及时处理紧急工作。若员工请假时间较长，需指定临时负责人，确保工作顺利进行。公司鼓励员工利用电子化工具进行工作交接，如通过邮件、企业微信等方式同步工作进度及注意事项。工作交接应详细记录，确保团队成员了解工作进展及注意事项。具体来说，员工请假前需填写工作交接清单，包括未完成工作、紧急联系人及重要文件位置等信息。直接上级需审核工作交接清单，确保所有工作已妥善安排。同事需在工作交接会上确认交接内容，确保工作无缝衔接。请假期间，员工应定期向直接上级汇报工作进展，以便及时解决出现的问题。公司定期对工作交接情况进行抽查，确保交接流程的合规性。若发现交接不当，公司将根据公司制度进行处理，并追究相关责任人的责任。

3.违规处理

员工未经批准擅自离岗，或提供虚假证明材料进行请假，公司将根据情节严重程度给予警告、扣款、解除劳动合同等处理。员工频繁请假或利用请假进行非法活动，公司将保留追究法律责任的权利。公司定期对请假记录进行审核，确保请假流程的合规性。若发现违规行为，公司将根据公司制度进行处理，并追究相关责任人的责任。具体来说，员工请假需遵守公司规定，不得利用请假进行非法活动或损害公司利益。公司鼓励员工合理安排个人事务，尽量减少请假次数，确保公司正常运营。若员工违反请假制度，公司将根据情节严重程度进行处理。轻微违规行为，如未经批准请假一天，公司将给予警告。严重违规行为，如提供虚假证明材料请假，公司将解除劳动合同。公司保留对违规员工进行进一步调查的权利，确保公司制度的严肃性。员工请假应遵守公司规定，不得利用请假进行非法活动或损害公司利益。公司鼓励员工合理安排个人事务，尽量减少请假次数，确保公司正常运营。

五、附则

1.制度解释与修订

本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起生效。公司根据国家相关法律法规的变化及自身运营需求，保留对制度进行调整的权利，调整后的制度将及时公布并通知全体员工。人力资源部负责监督制度的执行，确保所有员工了解并遵守相关规定。公司鼓励员工积极提出意见和建议，以不断完善请假制度，更好地服务于员工和公司发展。制度修订需经过公司管理层讨论决定，确保修订内容符合公司实际情况及员工需求。修订后的制度将及时发布，并通知全体员工，确保制度的透明度和可执行性。

2.争议处理

员工在请假过程中若与直接上级或人力资源部产生争议，可向公司设立的员工申诉渠道提出申诉。申诉需通过书面形式提交，内容包括申诉事由、相关证据及期望解决方案。公司将在收到申诉后七个工作日内成立申诉处理小组，由人力资源部、直接上级及部门负责人组成，负责调查申诉事由并作出处理决定。申诉处理小组需确保调查过程的公正性和透明性，并及时将处理结果通知申诉人。若员工对处理结果不满意，可向公司更高层级的管理层或外部劳动仲裁机构提出进一步申诉。公司致力于为员工提供公平、合理的申诉渠道，确保员工权益得到保障。

3.保密条款

员工在请假过程中需遵守公司保密规定，不得泄露公司任何商业秘密或敏感信息。请假期间，员工需确保工作交接的保密性，不得将公司文件或资料带出公司范围。若员工因请假需接触公司敏感信息，需经过公司批准，并签署保密协议。公司对违反保密规定的员工将给予严肃处理，包括警告、扣款、解除劳动合同等。员工需认识到保密的重要性，确保公司在请假期间不受任何信息泄露风险的影响。公司定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识，确保公司信息的安全。

4.生效日期

本制度自发布之日起生效，适用于公司全体正式员工。公司鼓励员工积极了解并遵守本制度，确保请假流程的规范性和高效性。人力资源部负责监督制度的执行，确保所有员工了解并遵守相关规定。公司定期对制度执行情况进行检查，确保制度的有效性。若员工对制度有任何疑问，可随时向人力资源部咨询，以便及时解决疑问。公司致力于为员工提供良好的工作环境，确保员工在请假期间得到合理的支持和保障。

5.其他事项

员工请假需遵守公司规定，不得利用请假进行非法活动或损害公司利益。公司鼓励员工合理安排个人事务，尽量减少请假次数，确保公司正常运营。若员工违反请假制度，公司将根据情节严重程度进行处理。轻微违规行为，如未经批准请假一天，公司将给予警告。严重违规行为，如提供虚假证明材料请假，公司将解除劳动合同。公司保留对违规员工进行进一步调查的权利，确保公司制度的严肃性。员工请假应遵守公司规定，不得利用请假进行非法活动或损害公司利益。公司鼓励员工合理安排个人事务，尽量减少请假次数，确保公司正常运营。

六、附则

1.制度解释与修订

本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起生效。公司根据国家相关法律法规的变化及自身运营需求，保留对制度进行调整的权利，调整后的制度将及时公布并通知全体员工。人力资源部负责监督制度的执行