实行信息员身份保密制度

实行信息员身份保密制度一、实行信息员身份保密制度

第一条为保障信息安全和维护国家利益，确保信息员在履行职责过程中能够有效保守相关秘密信息，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事信息收集、整理、分析、传递等工作的信息员，包括但不限于政府机关、企事业单位、社会组织等内部从事信息相关工作的专职或兼职人员。

第三条信息员身份的保密范围包括但不限于以下内容：（一）信息员的姓名、职务、工作单位等个人身份信息；（二）信息员的工作职责、工作范围、工作方式等职务信息；（三）信息员在履行职责过程中接触到的涉密信息、敏感信息及相关工作记录。

第四条信息员在履行职责时，应当严格遵守国家相关保密法律法规，不得泄露任何可能涉及自身身份和工作内容的信息。信息员不得以任何形式向无关人员透露自身身份及工作内容，包括但不限于口头、书面、电子等方式。

第五条信息员在参加相关会议、培训、活动等场合时，应当注意保护自身身份信息，不得随意谈论工作内容，不得拍照、录音、录像等，确需记录的，应当事先获得相关领导或部门批准。

第六条信息员在因公出差、开会、培训等期间，应当妥善保管工作证件、保密文件等物品，防止遗失或泄露。如遇紧急情况，应当及时向所在单位报告，并采取有效措施防止信息泄露。

第七条信息员在离职或调离岗位时，应当及时办理工作交接手续，并将所有涉密文件、资料、物品等归还所在单位。离职后的信息员不得泄露任何与原工作相关的涉密信息、敏感信息。

第八条信息员应当定期参加保密教育培训，提高保密意识和保密技能。所在单位应当定期组织信息员进行保密知识测试，确保信息员具备必要的保密素养。

第九条信息员在履行职责过程中，如发现任何可能涉及信息泄露的情况，应当立即采取措施防止信息泄露，并及时向所在单位报告。

第十条信息员在保守身份秘密方面存在失职行为，导致信息泄露的，所在单位应当根据情节严重程度，对信息员进行相应的处理，包括但不限于批评教育、降职降薪、解除劳动合同等。

第十一条信息员在保守身份秘密方面表现突出，为单位信息安全做出突出贡献的，所在单位应当给予相应的表彰和奖励。

第十二条本制度由所在单位负责解释，自发布之日起施行。

二、信息员保密责任与义务

第一条信息员对所接触和处理的各类信息负有保密责任，必须严格遵守国家法律法规及单位内部规章制度，确保信息安全。信息员应充分认识到保密工作的重要性，将其视为自身职责的核心组成部分，不得有任何疏忽或懈怠。

第二条信息员在信息收集过程中，应明确信息来源的保密级别，不得擅自收集、获取或传播任何未经授权的涉密信息。信息员应通过合法合规的途径获取信息，确保信息来源的可靠性及合法性。

第三条信息员在信息整理过程中，应根据信息内容进行分类、分级，并采取相应的保密措施。对于涉密信息，信息员应设置访问权限，确保只有授权人员才能接触。同时，信息员应定期对信息进行清理，删除过期或无用的信息，防止信息泄露。

第四条信息员在信息分析过程中，应注重分析方法的保密性，不得使用任何可能泄露信息的方法或工具。信息员应确保分析结果的安全性，不得将分析结果泄露给任何无关人员。

第五条信息员在信息传递过程中，应选择安全的传递方式，确保信息在传递过程中的安全性。信息员应避免使用不安全的通信工具或网络进行信息传递，防止信息在传递过程中被截获或泄露。

第六条信息员在存储信息时，应选择安全的存储设备，并设置访问权限。信息员应定期对存储设备进行备份，防止信息丢失或损坏。同时，信息员应妥善保管存储设备，防止设备被盗窃或丢失。

第七条信息员在处理涉密信息时，应严格遵守保密流程，不得擅自更改、删除或销毁涉密信息。信息员应在授权范围内处理涉密信息，并做好处理记录，确保信息处理的可追溯性。

第八条信息员在离职或调离岗位时，应将所有涉密信息归还单位，并办理相关手续。信息员不得将涉密信息以任何形式带离单位，防止信息泄露。

第九条信息员应积极参加单位组织的保密教育培训，提高自身的保密意识和保密技能。信息员应认真学习保密法律法规及单位内部规章制度，确保自身具备必要的保密素养。

第十条信息员在发现任何可能涉及信息泄露的情况时，应立即采取措施防止信息泄露，并及时向单位报告。信息员应积极配合单位进行调查处理，并提供相关证据和线索。

第十一条信息员在保守信息秘密方面存在失职行为，导致信息泄露的，单位应根据情节严重程度，对信息员进行相应的处理。处理措施包括但不限于批评教育、降职降薪、解除劳动合同等。同时，信息员应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。

第十二条信息员在保守信息秘密方面表现突出，为单位信息安全做出突出贡献的，单位应当给予相应的表彰和奖励。表彰和奖励措施包括但不限于通报表扬、荣誉称号、物质奖励等。通过表彰和奖励，激励信息员积极履行保密责任，为单位信息安全做出更大贡献。

三、信息员保密教育与培训

第一条为确保信息员具备必要的保密意识和保密技能，单位应定期组织信息员进行保密教育培训。教育培训应覆盖所有信息员，包括新入职和在职人员，确保每位信息员都能接受到系统、全面的保密知识培训。

第二条保密教育培训内容应包括国家相关保密法律法规、单位内部保密规章制度、信息保密案例分析、信息安全技术防范等。通过教育培训，信息员应能够深入了解保密工作的重要性，掌握保密工作的基本知识和技能，提高自身的保密素养。

第三条单位应根据信息员的职责和工作需要，制定个性化的教育培训方案。教育培训应注重实践性和针对性，通过模拟演练、案例分析等方式，帮助信息员更好地理解和掌握保密知识。

第四条信息员应积极参加保密教育培训，认真学习培训内容，并积极参与互动交流。信息员应将培训中学到的知识和技能运用到实际工作中，不断提高自身的保密能力。

第五条单位应定期对信息员的保密知识掌握情况进行考核，考核方式可以包括笔试、口试、实际操作等。考核结果应作为信息员绩效考核的重要依据，并作为晋升、奖惩的重要参考。

第六条对于考核不合格的信息员，单位应进行针对性的补训，并督促其尽快掌握保密知识。补训后仍不合格的，单位可以考虑调整其工作岗位，或对其进行相应的处理。

第七条单位应建立保密教育培训档案，记录信息员的培训情况、考核结果等信息。保密教育培训档案应作为信息员个人档案的重要组成部分，并妥善保管。

第八条单位应鼓励信息员自发学习保密知识，提供必要的学习资源和平台。可以通过建立保密知识学习小组、举办保密知识竞赛等方式，激发信息员学习保密知识的积极性和主动性。

第九条单位应与外部专业机构合作，引进先进的保密教育培训资源。可以通过邀请专家授课、组织信息员外出培训等方式，帮助信息员获取更广阔的视野和更深入的保密知识。

第十条单位应定期评估保密教育培训的效果，并根据评估结果对教育培训方案进行优化。通过持续改进教育培训工作，确保信息员的保密意识和保密技能得到不断提升。

第十一条单位应将保密教育培训纳入信息员绩效考核体系，作为晋升、奖惩的重要参考。通过绩效考核，激励信息员积极学习保密知识，不断提高自身的保密能力。

第十二条单位应加强对保密教育培训工作的监督和管理，确保教育培训工作的质量和效果。通过建立健全监督机制，确保信息员能够真正从保密教育培训中受益，提高自身的保密素养。

四、信息员保密监督与检查

第一条为确保信息员身份保密制度的有效执行，单位应设立专门的监督与检查机制。该机制负责定期或不定期地对信息员的保密工作进行监督和检查，确保信息员能够严格遵守保密制度，有效保守相关秘密信息。

第二条监督与检查机制应由单位内部具有一定权威性和专业性的部门或人员组成。该机制应具备独立性和客观性，能够对信息员的保密工作进行公正、准确的评估。

第三条监督与检查的内容应包括信息员的身份信息保护情况、工作职责履行情况、涉密信息处理情况等。通过监督和检查，及时发现信息员在保密工作中存在的问题和不足，并采取相应的措施进行整改。

第四条信息员应积极配合监督与检查工作，如实提供相关信息和资料。信息员不得隐瞒、谎报或拒绝提供相关信息和资料，否则将承担相应的责任。

第五条监督与检查机制应制定详细的监督与检查计划，明确监督与检查的时间、方式、内容等。通过有计划、有步骤的监督与检查，确保信息员的保密工作得到全面、有效的监督。

第六条监督与检查机制应采用多种方式进行监督和检查，包括但不限于现场检查、查阅资料、询问谈话等。通过多种方式的结合，确保监督和检查的全面性和准确性。

第七条监督与检查机制应建立问题台账，记录监督和检查中发现的问题及整改情况。问题台账应定期更新，并作为信息员绩效考核的重要依据。

第八条对于监督和检查中发现的问题，监督与检查机制应及时向信息员反馈，并要求信息员限期整改。信息员应认真对待问题，及时采取有效的措施进行整改，确保问题得到彻底解决。

第九条监督与检查机制应定期对信息员的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效整改。跟踪复查应注重实效，防止问题反弹。

第十条对于监督和检查中发现的重大问题，监督与检查机制应及时向单位领导报告，并采取相应的措施进行处理。处理措施包括但不限于批评教育、降职降薪、解除劳动合同等。

第十一条监督与检查机制应建立奖惩机制，对在保密工作中表现突出的信息员给予表彰和奖励，对在保密工作中存在失职行为的信息员进行相应的处理。通过奖惩机制，激励信息员积极履行保密责任，为单位信息安全做出更大贡献。

第十二条监督与检查机制应定期向单位领导汇报工作情况，并提出改进保密工作的建议。通过定期汇报，确保单位领导能够及时了解信息员的保密工作情况，并采取相应的措施进行指导和支持。

第十三条监督与检查机制应不断完善监督与检查制度，提高监督和检查的质量和效率。通过持续改进，确保信息员的保密工作得到全面、有效的监督，为单位信息安全提供有力保障。

第十四条监督与检查机制应加强与外部相关部门的沟通和合作，共同做好信息员保密工作。通过外部合作，引进先进的保密监督和检查理念和方法，提高监督和检查的专业水平。

五、信息员保密违规处理与责任追究

第一条为维护信息员身份保密制度的严肃性，确保信息安全，单位应建立明确的保密违规处理机制。对于违反保密制度的行为，单位将依据本制度及相关法律法规，依法依规进行处理，确保处理结果公平、公正。

第二条信息员如违反本制度，泄露自身身份信息或工作内容，给单位造成损失的，单位将视情节严重程度，给予相应的处理。处理措施包括但不限于批评教育、警告、降职降薪、解除劳动合同等。

第三条对于泄露涉密信息的信息员，单位将依法依规追究其法律责任。信息员泄露涉密信息，构成犯罪的，将被依法追究刑事责任，包括但不限于罚款、监禁等。

第四条单位应建立保密违规处理程序，明确处理流程、处理权限等。保密违规处理程序应公开透明，确保处理过程的规范性和合法性。

第五条信息员如发现自身身份信息或工作内容可能被泄露，应立即向单位报告，并采取有效措施防止信息泄露。信息员应积极配合单位进行调查处理，并提供相关证据和线索。

第六条单位在处理保密违规行为时，应查明事实，收集证据，确保处理依据充分、有力。处理决定应经过单位领导审批，并书面通知信息员。

第七条信息员对处理决定不服的，可以向上级单位或相关部门申诉。申诉期间，原处理决定不停止执行。上级单位或相关部门应依法依规对申诉进行审查，并作出处理决定。

第八条单位应加强对保密违规处理的监督和管理，确保处理结果的公正性和合法性。通过建立健全监督机制，防止处理过程中的滥用职权、徇私舞弊等行为。

第九条对于在保密工作中表现突出的信息员，单位应给予表彰和奖励。表彰和奖励措施包括但不限于通报表扬、荣誉称号、物质奖励等。通过表彰和奖励，激励信息员积极履行保密责任，为单位信息安全做出更大贡献。

第十条单位应将保密违规处理情况纳入信息员绩效考核体系，作为晋升、奖惩的重要参考。通过绩效考核，督促信息员严格遵守保密制度，不断提高自身的保密意识。

第十一条单位应定期对保密违规处理工作进行总结和评估，并根据评估结果对处理机制进行优化。通过持续改进，确保保密违规处理工作的质量和效率，为单位信息安全提供有力保障。

第十二条单位应加强与外部相关部门的沟通和合作，共同做好保密违规处理工作。通过外部合作，引进先进的保密违规处理理念和方法，提高处理的专业水平。

第十三条单位应建立健全保密违规处理档案，记录处理过程中的相关资料和信息。保密违规处理档案应作为信息员个人档案的重要组成部分，并妥善保管。

第十四条单位应定期对信息员进行保密警示教育，通过案例分析、经验分享等方式，帮助信息员认识到保密违规行为的严重后果，提高自身的保密意识。

第十五条单位应将保密违规处理工作纳入单位的整体安全管理体系，与其他安全管理工作相结合，形成合力，共同保障单位信息安全。

六、信息员保密制度管理与改进

第一条单位应指定专门的部门或人员负责信息员保密制度的日常管理工作。该部门或人员应具备相应的专业知识和技能，能够有效地组织实施保密制度，并处理相关事务。

第二条信息员保密制度的日常管理工作包括制度的宣传、培训、监督、检查、考核等。通过这些工作，确保信息员能够充分了解和掌握保密制度，并在实际工作中严格遵守。

第三条单位应定期对信息员保密制度进行评估，评估内容包括制度的合理性、可操作性、有效性等。通过评估，发现制度中存在的问题和不足，并及时进行改进。

第四条单位应根据评估结果，对信息员保密制度进行修订和完善。修订和完善后的制度应经过单位领导审批，并发布实施。

第五条单位应建立信息员保密制度管理档案，记录制度的制定、修订、实施、评估等过程。制度管理档案应作为单位档案的重要组成部分，并妥善保管。

第六条单位应加强与外部相关部门的沟通和合作，学习借鉴先进的保密制度管理经验。通过外部合作，引进先进的保密制度管理理念和方法，提高制度管理的专业水平。

第七条单位应定期对信息员保密制度管理工作进行总结和评估，并根据评估结果对管理工作进行优化。通过持续改进，确保信息员保密制度管理