富士康秩序管理制度

富士康秩序管理制度一、总则

富士康秩序管理制度旨在规范企业内部管理秩序，维护生产、办公及生活环境的良好状态，提升工作效率与安全性，确保企业运营的稳定与高效。本制度适用于富士康科技集团全体员工、访客及相关服务人员，所有人员均须严格遵守。

本制度涵盖工作场所秩序管理、行为规范、安全责任、奖惩机制等方面，具体内容如下：

1.工作场所秩序管理

1.1工作区域须保持整洁，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

1.2个人办公区域内的物品摆放应符合规定，不得占用公共空间，确保通道畅通。

1.3生产线、实验室等特殊区域应严格遵守操作规程，禁止非授权人员进入。

1.4垃圾分类处理须按照企业规定执行，不得随意丢弃废弃物。

2.行为规范

2.1员工在工作时间应保持专业形象，禁止大声喧哗、嬉戏打闹或从事与工作无关的活动。

2.2严禁在禁烟区域吸烟，吸烟须在指定吸烟区进行。

2.3通讯工具使用须符合企业规定，工作期间不得长时间接打电话或从事私人通话。

2.4对待同事及客户应保持礼貌，不得有侮辱性言语或行为。

3.安全责任

3.1员工须接受安全培训，熟悉消防、急救等应急措施，定期参与安全演练。

3.2严禁携带易燃、易爆、危险品进入工作场所，违者将承担相应责任。

3.3设备操作须严格按照说明书执行，禁止违章操作，发现隐患应及时上报。

3.4夜间加班人员须遵守安保规定，不得单独行动，确保人身安全。

4.奖惩机制

4.1对模范遵守本制度的员工，企业将给予表彰或奖励，包括但不限于通报表扬、奖金等。

4.2对于违反本制度的行为，企业将根据情节严重程度进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇。

4.3涉及违法行为的，将移交司法机关处理，企业保留追究其法律责任的权利。

4.4员工有权对本制度的执行提出建议，企业将定期评估并优化相关规定。

本制度由富士康人力资源部负责解释，自发布之日起施行，所有员工须严格遵守，不得违反。

二、工作场所秩序管理细则

1.工作区域环境维护

1.1各部门须指定专人负责本区域的环境卫生，每日上班前完成清洁工作，确保地面无污渍、桌面整洁有序。

1.2生产线上的物料摆放应遵循“先进先出”原则，工具、零件须归位，不得随意堆放，以避免生产延误或安全事故。

1.3办公区域内的文件、资料须分类存档，重要文件应加密保存，禁止占用文件柜以外的空间。

1.4茶水间、休息室等公共区域应保持干净，员工须自觉清理个人遗留的垃圾，企业将安排专人定期消毒。

2.通道与公共设施管理

2.1所有通道、楼梯、安全出口不得堆放杂物，确保畅通无阻，禁止以任何形式阻碍通行。

2.2会议室、培训室等公共设施使用完毕后，使用者须恢复原状，关闭电源、灯光，带走个人物品。

2.3电梯使用须遵守秩序，不得超载，不得运送易燃、易爆物品，高峰时段员工应配合引导。

2.4饮用水机、打印机等公共设施应爱惜使用，发现故障及时报修，禁止故意损坏。

3.特殊区域保护

3.1无尘车间、实验室等高要求区域进入须严格遵守洁净规定，佩戴口罩、手套，更换专用鞋套，避免污染。

3.2禁止在特殊区域饮食、吸烟，须将个人物品放置在指定位置，离开时接受检查。

3.3高压设备、精密仪器操作须由经过培训的专人负责，无关人员不得靠近，确需观摩时须经部门主管批准。

3.4特殊区域的废弃物须单独收集，按照环保要求处理，禁止混入普通垃圾。

4.垃圾分类与处理

4.1员工须将垃圾分类投放到指定垃圾桶，包括可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾，企业将定期张贴分类指南。

4.2办公区域的废纸、塑料瓶等可回收物须定期清理至指定回收点，禁止混入其他垃圾。

4.3危险废弃物如废电池、废灯管等须放入专用容器，由后勤部门定期回收处理，禁止随意丢弃。

4.4各部门须配合企业环保活动，如旧物回收、节能宣传等，共同维护绿色办公环境。

5.车辆停放管理

5.1员工车辆须按规定停放于指定区域，禁止占用他人车位或堵塞通道，违者将接受警告或罚款。

5.2公司车辆使用须提前申请，按指定路线行驶，禁止超速、违章，保持车容车貌整洁。

5.3停车场内禁止停放电动车，须统一停放至电动车指定区域，避免充电引发安全隐患。

5.4夜间加班人员车辆停放须锁好车门，保管好车内财物，离开时注意周边环境，确保安全。

6.环境保护与节能

6.1员工应随手关灯、关空调、关电脑，离开办公室时须确认设备已关闭，节约能源。

6.2禁止在办公区域浪费水电，如长流水、空调节能设置不当等，一经发现将追究责任。

6.3企业将定期开展节能培训，推广绿色办公理念，鼓励员工提出节能建议并给予奖励。

6.4绿化区域由后勤部门负责养护，员工应爱护花草树木，禁止踩踏、乱扔垃圾。

本章节规定自发布之日起生效，各部门负责人须组织员工学习，确保人人知晓并遵守。违反规定者将根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于批评教育、罚款、调离岗位等，情节严重者将依法解除劳动合同。企业将定期检查本章节执行情况，对表现突出的部门或个人予以表彰，以营造整洁、有序、高效的工作环境。

三、行为规范与职业素养

1.工作时间行为准则

1.1员工应在规定时间内到达工作岗位，开始工作，不得长时间聊天、玩手机或从事与工作无关的活动。午休时间亦应合理利用，避免影响他人工作。

1.2在办公区域或生产现场，应保持安静，禁止大声喧哗、嬉戏打闹，以免干扰他人或造成安全隐患。电话沟通应简洁明了，必要时可到安静处或使用耳麦。

1.3着装应符合企业规定，生产人员须穿着统一工服，佩戴工牌；办公室人员应保持职业形象，衣着整洁得体。禁止穿拖鞋、背心等不适宜的服装进入工作场所。

1.4不得在禁烟区吸烟，吸烟须到指定吸烟区，并注意防火安全，禁止在建筑物内或易燃物附近吸烟。

2.待人接物礼仪

2.1对待同事、客户及访客应保持礼貌，使用文明用语，不得有粗鲁言行或歧视性言论。

2.2遇到领导或贵宾访问时，员工应主动问好，引导路线，展现企业良好风貌。在会议或重要场合，应遵守纪律，认真听讲，发言需举手示意。

2.3不得背后议论他人，传播小道消息，尊重他人隐私，维护团队和谐。如发现同事有不当行为，应私下提醒或向部门主管反映，避免公开冲突。

2.4在公共场合应自觉排队，遵守秩序，不得插队或拥挤，展现个人修养。

3.通讯工具使用规范

3.1工作时间内，手机应调至静音或震动模式，禁止接打长时间私人电话，影响工作。紧急事务除外，但应尽量简短。

3.2不得利用公司电话或网络进行私人通话、下载无关内容或进行娱乐活动，违者将承担相应费用。

3.3微信、钉钉等企业通讯工具主要用于工作联系，禁止传播谣言、广告或不当信息，维护企业形象。

3.4领导或客户通话时，旁人应保持安静，必要时应退到远处，避免干扰。

4.资产使用与保护

4.1公司提供的电脑、电话、打印机等设备仅限工作使用，不得用于玩游戏、看视频或处理私人事务，下班时应关闭电源。

4.2爱护办公家具，不得刻画、损坏，桌椅、文件柜等应保持整洁，不得堆放与工作无关的物品。

4.3印章、钥匙、门禁卡等公司资产须妥善保管，不得外借或转交他人，离岗时须归还。如有遗失，应立即报告并承担赔偿责任。

4.4不得盗用公司资源，如办公用品、电力、网络等，浪费资源将受到处罚。

5.团队协作与沟通

5.1各部门、各岗位应密切配合，共享信息，共同完成工作任务，禁止推诿扯皮。遇到问题应及时沟通，寻求解决方案。

5.2不得泄露公司机密，包括生产数据、客户信息、财务状况等，违者将承担法律责任。

5.3主动帮助同事，形成互帮互助的良好氛围。如发现同事遇到困难，应尽力提供支持。

5.4参加会议或培训时，应认真记录，积极思考，并在会后落实相关要求，提升团队整体效率。

6.个人行为约束

6.1不得在办公区域进行与工作无关的活动，如打牌、下棋、睡觉等，影响他人工作。

6.2禁止酗酒、赌博等不良行为，违者将受到纪律处分。员工如有特殊情况，应提前请假。

6.3不得携带宠物进入工作场所，违者将被要求离开，并承担清理卫生的责任。

6.4遵守社会公德，不得在办公场所进行其他违法乱纪行为，如盗窃、打架等，一经发现将移交司法机关处理。

本章节规定自发布之日起生效，员工应自觉遵守，企业将定期检查执行情况，对违反规定者将根据情节轻重给予相应处理，包括口头警告、书面警告、罚款等，情节严重者将依法解除劳动合同。同时，企业鼓励员工积极监督，共同维护良好的工作秩序，营造和谐、高效的工作环境。

四、安全责任与风险防范

1.安全教育与培训

1.1所有新入职员工必须接受公司统一组织的安全培训，内容包括消防安全、用电安全、机械伤害预防、化学品使用规范、紧急疏散等，考核合格后方可上岗。

1.2公司定期组织安全知识讲座、技能竞赛和应急演练，如火灾逃生、急救处理等，确保员工掌握基本的安全技能和应急措施。

1.3对于从事特殊岗位的员工，如电工、焊工、叉车司机等，须进行专业培训，取得相应资格证书后方可操作相关设备，并定期复审。

1.4培训记录由人力资源部存档，作为员工绩效评估和晋升的参考依据，未按规定参加培训者将受到相应处罚。

2.生产区域安全规定

2.1生产线上的员工须严格按照操作规程作业，禁止违章操作、疲劳操作或酒后操作，发现设备异常应立即停止并上报。

2.2高处作业须系好安全带，使用稳固的梯子或平台，禁止在阳台边缘、窗户旁等危险区域站立或作业。

2.3机器运转时，禁止将手或身体部位伸入旋转部件，必要时使用防护罩或设置警示标志。

2.4化学品使用区域须保持通风，操作人员须佩戴防护手套、护目镜，避免接触皮肤和眼睛，泄漏时应立即清理并上报。

3.消防安全与应急处理

3.1每个部门须配备灭火器、消防栓等消防设施，并指定专人负责检查和维护，确保其处于正常状态。

3.2禁止在消防通道、安全出口堆放杂物，保持畅通无阻，不得锁闭消防门，违者将受到处罚。

3.3发生火灾时，员工应保持冷静，立即按下手动报警按钮或拨打119报警，同时用湿毛巾捂住口鼻，沿安全通道疏散。

3.4消防队到达前，可用灭火器扑救初期火灾，但不可盲目行动，应先确保自身安全。

4.交通安全管理

4.1公司车辆行驶须遵守交通规则，驾驶员须持有效驾驶证，禁止超速、超载、酒驾，确保行车安全。

4.2员工驾驶私家车进入公司须减速慢行，遵守公司交通标识，禁止在禁止停车区域停放，违者将接受警告或罚款。

4.3电动车须在指定区域充电，禁止私拉电线，充电时应远离易燃物，避免过夜充电，以预防火灾事故。

4.4夜间加班人员出行应注意安全，尽量结伴而行，避免单独前往偏僻路段，如遇紧急情况可拨打公司安保电话。

5.健康与卫生管理

5.1公司食堂须符合卫生标准，员工用餐时应保持餐具清洁，禁止浪费粮食，饭后自觉清理桌面。

5.2水杯、毛巾等个人物品须定期清洗消毒，禁止在公共水龙头旁饮食，避免交叉感染。

5.3员工如出现发热、咳嗽等疑似传染病症状，应立即报告部门主管并就医，不得带病上班，以防传染他人。

5.4公司定期进行环境消毒，包括办公室、车间、卫生间等，员工应配合，共同维护卫生环境。

6.安全检查与隐患整改

6.1公司每周组织安全检查，涵盖消防安全、设备安全、用电安全等方面，对发现的问题及时整改，并追究相关责任人的责任。

6.2各部门须每日进行班前安全会，强调当日工作重点和安全注意事项，确保员工时刻保持警惕。

6.3员工有权对安全隐患提出建议，企业将认真对待并调查核实，对提出有效建议者给予奖励。

6.4对于拒不整改或屡次出现安全问题的情况，企业将严肃处理，包括罚款、降职甚至解雇，以示警戒。

7.违规处理与责任追究

7.1任何违反安全规定的行为均将受到处罚，轻微者口头警告，严重者书面警告并罚款，情节恶劣者将解除劳动合同。

7.2因个人疏忽导致事故者，需承担相应责任，包括医疗费用、误工费等，构成犯罪的将移交司法机关处理。

7.3企业鼓励员工互相监督，发现安全隐患或违规行为应及时制止并上报，对举报有功者给予奖励。

7.4安全责任实行追查制度，如发生事故，将逐级追究相关人员的责任，确保安全生产责任落实到人。

本章节规定自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守，企业将通过持续的安全教育和管理，提升员工的安全意识，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，促进企业的稳定发展。

五、奖惩机制与监督执行

1.奖励办法

1.1对于模范遵守本制度，在维护公司秩序、提升工作效率、节约资源、提出合理化建议等方面表现突出的员工或团队，企业将给予表彰和奖励。奖励形式包括但不限于口头表扬、通报表扬、奖金、荣誉证书等。

1.2全年无迟到、早退、旷工记录，且工作表现优秀的员工，企业将在年终评选中予以特别奖励。

1.3在安全生产、环境保护、客户服务等方面做出突出贡献，有效避免事故发生或挽回公司损失的员工，将获得一次性奖励或晋升机会。

1.4鼓励员工积极举报违规行为，经查证属实的，给予举报人适当奖励，以维护公司纪律的严肃性。

2.处罚规定

2.1对于违反本制度的行为，企业将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇。处罚措施具体如下：

2.1.1迟到、早退或旷工，首次口头警告，再次书面警告，屡次发生者将予以罚款或解雇。

2.1.2在禁烟区吸烟、乱扔垃圾、破坏公共设施等行为，将受到口头警告或罚款，情节严重者将予以解雇。

2.1.3违反安全规定，造成设备损坏或人身伤害的，除承担相应赔偿责任外，还将受到罚款或解雇。

2.1.4盗用公司资源、泄露公司机密或从事其他违法乱纪行为的，将移交司法机关处理，企业保留追究其法律责任的权利。

2.2罚款金额根据违规情节而定，一般不超过员工当月工资的百分之五十，罚款由人力资源部负责收取，并纳入公司财务记录。

2.3受到书面警告或罚款的员工，将在公司内部公告栏公示，以警示他人。

2.4对于不服处罚决定的员工，可向人力资源部提出申诉，企业将成立专门小组进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

3.监督检查

3.1公司设立纪律检查小组，由人力资源部、安保部等部门人员组成，负责监督检查本制度的执行情况，定期或不定期进行抽查。

3.2各部门负责人为本部门秩序管理的第一责任人，须督促员工遵守本制度，并定期向纪律检查小组汇报执行情况。

3.3员工有权对本制度的执行情况进行监督，如发现违规行为或检查小组不作为的情况，可向更高层级部门或公司领导举报。

3.4公司将设立举报箱或举报电话，保护举报人的隐私，对打击报复举报人的行为将予以严惩。

4.制度修订与解释

4.1本制度将根据实际情况和企业发展需要进行修订，修订后的制度将及时发布并通知全体员工。

4.2本制度由人力资源部负责解释，如有疑问，员工可向人力资源部咨询，部门将给予明确答复。

4.3制度的修订和解释须符合国家法律法规，确保制度的合法性和合理性，维护员工的合法权益。

4.4公司将定期组织员工学习本制度，确保人人知晓并遵守，通过持续改进，提升制度的有效性和执行力。

5.违规后果

5.1对于严重违反本制度的行为，如盗窃、故意破坏公物、严重扰乱秩序等，企业将依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

5.2受到解雇的员工，将失去在公司的工作机会和相关福利待遇，企业不再承担任何责任。

5.3对于违反安全规定导致事故的员工，除承担相应赔偿责任外，还将受到公司内部处罚，构成犯罪的将移交司法机关处理。

5.4企业将通过严格执行本制度，维护正常的工作秩序，保障员工和企业的共同利益，促进企业的健康发展。

6.附则

6.1本制度适用于富士康科技集团全体员工、访客及相关服务人员，所有人员均须严格遵守。

6.2本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

6.3公司将根据本制度建立相应的监督和执行机制，确保制度的落实到位，并通过持续改进，完善管理规范。

6.4本制度由人力资源部负责监督执行，如有需要，将组织员工进行意见征集，以优化制度内容，更好地服务于企业和员工。

六、附则

1.制度的适用范围与生效日期

1.1本制度适用于富士康科技集团所有员工，包括正式员工、派遣员工、实习生等，以及所有在公司范围内工作、学习或访问的访客和第三方服务人员。

1.2本制度自发布之日起正式生效，所有相关人员均须严格遵守，不得违反。企业将通过多种渠道向员工传达本制度的内容，确保人人知晓。

1.3各部门负责人应组织本部门员工学习本制度，并进行定期复习，以增强员工的纪律意识和规矩意识。

2.制度的解释权与修订程序

2.1本制度由富士康人力资源部负责解释，员工如有疑问，可向人力资源部咨询，部门将给予明确答复。

2.2随着企业的发展和管理的需要，本制度将进行定期评估和修订。修订后的制度将及时发布并通知全体员工。

2.3制度的修订需经过企业内部审批程序，包括相关部门的讨论、领导的审核等，确保修订内容的合理性和可行性。

2.4修订后的制度将作为本制度的一部分，与原有内容同样具有法律效力。

3.违规行为的处理程序

3.1对于违反本制度的行为，企业将根