恒大请假制度

恒大请假制度一、恒大请假制度

恒大请假制度旨在规范公司员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，提高工作效率，促进公司健康发展。本制度适用于恒大集团全体员工，包括但不限于正式员工、派遣员工、实习生等。

（一）请假种类

1.事假

事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期。员工申请事假应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因和请假时间。直接上级根据员工工作情况和公司规章制度进行审批。

2.病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作，需要暂停工作的假期。员工申请病假应提供正规医疗机构出具的病假证明，并及时向直接上级报告。直接上级根据病假证明和员工工作情况进行审批。

3.年假

年假是指员工根据国家法律法规和公司规章制度享受的带薪休假。员工每年可享受一定天数的年假，具体天数根据员工职位和工作年限确定。员工申请年假应提前向直接上级提出申请，并说明请假时间和休假安排。直接上级根据员工工作情况和公司安排进行审批。

4.婚假

婚假是指员工因结婚需要暂停工作的假期。员工申请婚假应提供结婚证原件及复印件，并及时向直接上级报告。直接上级根据结婚证和员工工作情况进行审批。

5.产假

产假是指女员工因生育需要暂停工作的假期。女员工申请产假应提供生育证明原件及复印件，并及时向直接上级报告。直接上级根据生育证明和员工工作情况进行审批。

6.陪产假

陪产假是指男员工因配偶生育需要暂停工作的假期。男员工申请陪产假应提供配偶生育证明原件及复印件，并及时向直接上级报告。直接上级根据生育证明和员工工作情况进行审批。

7.丧假

丧假是指员工因直系亲属去世需要暂停工作的假期。员工申请丧假应提供相关证明材料，并及时向直接上级报告。直接上级根据证明材料和员工工作情况进行审批。

（二）请假流程

1.提出申请

员工需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。《请假申请表》应包括请假种类、请假时间、请假原因等信息。

2.审批程序

直接上级根据员工工作情况和公司规章制度对请假申请进行审批。审批流程如下：

（1）事假：直接上级审批；

（2）病假：直接上级审批，特殊情况需报人力资源部备案；

（3）年假：直接上级审批，特殊情况需报人力资源部审批；

（4）婚假、产假、陪产假、丧假：直接上级审批，特殊情况需报人力资源部审批。

3.通知相关部门

员工请假获得批准后，应将请假信息通知相关部门，确保工作衔接。请假期间，员工应保持与直接上级和相关部门的沟通，及时了解工作动态。

（三）请假注意事项

1.提前申请

员工请假应提前提出申请，不得事后补报。特殊情况需经直接上级和人力资源部批准。

2.说明原因

员工请假时应说明请假原因，直接上级和人力资源部将根据请假原因进行审批。

3.提供证明

员工申请病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期时，应提供相关证明材料。

4.工作安排

员工请假期间，应提前安排好工作，确保工作顺利进行。直接上级和人力资源部将根据员工工作安排进行审批。

5.保持沟通

员工请假期间，应保持与直接上级和相关部门的沟通，及时了解工作动态。

（四）请假违规处理

1.未经批准擅自请假

员工未经批准擅自请假，公司将按照公司规章制度进行处理。第一次擅自请假，公司将给予警告；第二次擅自请假，公司将扣除当月绩效工资；第三次擅自请假，公司将解除劳动合同。

2.提供虚假证明

员工提供虚假证明申请请假，公司将按照公司规章制度进行处理。第一次提供虚假证明，公司将给予警告；第二次提供虚假证明，公司将扣除当月绩效工资；第三次提供虚假证明，公司将解除劳动合同。

3.请假期间工作失误

员工请假期间工作失误，造成公司损失的，公司将按照公司规章制度进行处理。根据失误程度，公司将扣除绩效工资或解除劳动合同。

（五）附则

1.本制度由恒大集团人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

3.本制度如有未尽事宜，由恒大集团人力资源部另行规定。

二、恒大请假制度实施细则

恒大请假制度实施细则旨在明确恒大请假制度的操作流程，规范员工请假行为，确保请假制度的顺利实施。本细则适用于恒大集团全体员工，包括但不限于正式员工、派遣员工、实习生等。

（一）请假申请与审批

1.事假申请与审批

员工需要申请事假时，应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。《请假申请表》应包括请假种类、请假时间、请假原因等信息。直接上级根据员工工作情况和公司规章制度对请假申请进行审批。审批流程如下：直接上级在《请假申请表》上签署意见，并注明审批结果。直接上级审批完成后，将《请假申请表》交由人力资源部备案。

2.病假申请与审批

员工需要申请病假时，应提供正规医疗机构出具的病假证明，并及时向直接上级报告。直接上级根据病假证明和员工工作情况进行审批。审批流程如下：员工将病假证明复印件提交给直接上级，直接上级在《请假申请表》上签署意见，并注明审批结果。直接上级审批完成后，将《请假申请表》交由人力资源部备案。

3.年假申请与审批

员工每年可享受一定天数的年假，具体天数根据员工职位和工作年限确定。员工申请年假应提前向直接上级提出申请，并说明请假时间和休假安排。直接上级根据员工工作情况和公司安排进行审批。审批流程如下：员工填写《请假申请表》，直接上级在《请假申请表》上签署意见，并注明审批结果。直接上级审批完成后，将《请假申请表》交由人力资源部备案。

4.婚假、产假、陪产假、丧假申请与审批

员工申请婚假、产假、陪产假、丧假应提供相关证明材料，并及时向直接上级报告。直接上级根据证明材料和员工工作情况进行审批。审批流程如下：员工将相关证明材料复印件提交给直接上级，直接上级在《请假申请表》上签署意见，并注明审批结果。直接上级审批完成后，将《请假申请表》交由人力资源部备案。

（二）请假期间的职责与义务

1.事假期间的职责与义务

员工在事假期间，应提前安排好工作，确保工作顺利进行。员工应保持与直接上级和相关部门的沟通，及时了解工作动态。员工在事假期间，不得从事与公司业务相关的活动。

2.病假期间的职责与义务

员工在病假期间，应积极配合医生治疗，尽快恢复健康。员工应保持与直接上级和相关部门的沟通，及时了解工作动态。员工在病假期间，不得从事与公司业务相关的活动。

3.年假期间的职责与义务

员工在年假期间，应合理安排休假时间，确保工作顺利进行。员工应提前安排好工作，确保年假期间的工作交接。员工在年假期间，不得从事与公司业务相关的活动。

4.婚假、产假、陪产假、丧假期间的职责与义务

员工在婚假、产假、陪产假、丧假期间，应积极配合公司安排，确保工作顺利进行。员工应提前安排好工作，确保假期期间的工作交接。员工在假期期间，不得从事与公司业务相关的活动。

（三）请假期间的工资待遇

1.事假期间的工资待遇

员工在事假期间，公司不支付工资。员工在事假期间，如需加班，可按照公司规定申请加班费。

2.病假期间的工资待遇

员工在病假期间，公司按照国家法律法规和公司规章制度支付病假工资。病假工资根据员工职位和工作年限确定。

3.年假期间的工资待遇

员工在年假期间，公司按照国家法律法规和公司规章制度支付年假工资。年假工资与员工正常工作期间的工资相同。

4.婚假、产假、陪产假、丧假期间的工资待遇

员工在婚假、产假、陪产假、丧假期间，公司按照国家法律法规和公司规章制度支付工资。工资待遇与员工正常工作期间的工资相同。

（四）请假期间的沟通与协调

1.事假期间的沟通与协调

员工在事假期间，应提前与直接上级和相关部门沟通，确保工作顺利进行。员工应保持与直接上级和相关部门的沟通，及时了解工作动态。

2.病假期间的沟通与协调

员工在病假期间，应保持与直接上级和相关部门的沟通，及时了解工作动态。员工在病假期间，如需请假延期，应及时向直接上级报告。

3.年假期间的沟通与协调

员工在年假期间，应提前与直接上级和相关部门沟通，确保工作顺利进行。员工应保持与直接上级和相关部门的沟通，及时了解工作动态。

4.婚假、产假、陪产假、丧假期间的沟通与协调

员工在婚假、产假、陪产假、丧假期间，应提前与直接上级和相关部门沟通，确保工作顺利进行。员工应保持与直接上级和相关部门的沟通，及时了解工作动态。

（五）请假期间的监督与管理

1.事假期间的监督与管理

直接上级应监督员工事假期间的请假行为，确保员工遵守公司规章制度。人力资源部应定期检查事假记录，确保事假申请的真实性。

2.病假期间的监督与管理

直接上级应监督员工病假期间的请假行为，确保员工遵守公司规章制度。人力资源部应定期检查病假记录，确保病假申请的真实性。

3.年假期间的监督与管理

直接上级应监督员工年假期间的请假行为，确保员工遵守公司规章制度。人力资源部应定期检查年假记录，确保年假申请的真实性。

4.婚假、产假、陪产假、丧假期间的监督与管理

直接上级应监督员工婚假、产假、陪产假、丧假期间的请假行为，确保员工遵守公司规章制度。人力资源部应定期检查假期记录，确保假期申请的真实性。

（六）请假违规的处理

1.未经批准擅自请假

员工未经批准擅自请假，公司将按照公司规章制度进行处理。第一次擅自请假，公司将给予警告；第二次擅自请假，公司将扣除当月绩效工资；第三次擅自请假，公司将解除劳动合同。

2.提供虚假证明

员工提供虚假证明申请请假，公司将按照公司规章制度进行处理。第一次提供虚假证明，公司将给予警告；第二次提供虚假证明，公司将扣除当月绩效工资；第三次提供虚假证明，公司将解除劳动合同。

3.请假期间工作失误

员工请假期间工作失误，造成公司损失的，公司将按照公司规章制度进行处理。根据失误程度，公司将扣除绩效工资或解除劳动合同。

（七）附则

1.本细则由恒大集团人力资源部负责解释。

2.本细则自发布之日起施行。

3.本细则如有未尽事宜，由恒大集团人力资源部另行规定。

三、恒大请假制度管理与监督

恒大请假制度管理与监督旨在确保请假制度的公正执行，维护员工合法权益，保障公司正常运营秩序。本部分详细规定了请假制度的执行、监督及违规处理机制，确保制度的严肃性和有效性。

（一）请假制度的执行

1.直接上级的职责

直接上级是请假制度的执行关键，负责员工请假申请的初步审核和批准。直接上级应确保员工请假申请的合理性，并结合员工工作情况做出公正的审批决定。直接上级还应监督员工请假期间的工作，确保工作交接的顺利进行。

2.人力资源部的职责

人力资源部是请假制度的管理核心，负责请假制度的制定、解释和监督执行。人力资源部应定期对请假记录进行检查，确保请假申请的真实性和合规性。人力资源部还应处理员工请假期间的争议和投诉，确保员工合法权益得到保障。

3.员工的配合

员工应积极配合请假制度的执行，如实提供请假原因和相关证明材料。员工应提前提出请假申请，并确保请假期间的工作得到妥善安排。员工还应遵守公司规章制度，不得利用请假制度从事与公司业务相关的活动。

（二）请假制度的监督

1.内部监督

公司内部设立专门的监督机制，对请假制度的执行情况进行定期检查。监督机制由人力资源部牵头，联合各部门负责人组成，负责对请假记录、审批流程和员工反馈进行综合评估。监督机制定期发布监督报告，总结请假制度的执行情况，并提出改进建议。

2.外部监督

公司接受外部监督，包括政府相关部门和社会公众的监督。公司定期向政府相关部门报告请假制度的执行情况，并接受相关部门的检查和指导。公司还积极听取社会公众的意见和建议，不断完善请假制度，提高制度的透明度和公正性。

（三）请假制度的违规处理

1.未经批准擅自请假

员工未经批准擅自请假，公司将按照公司规章制度进行处理。第一次擅自请假，公司将给予警告；第二次擅自请假，公司将扣除当月绩效工资；第三次擅自请假，公司将解除劳动合同。

2.提供虚假证明

员工提供虚假证明申请请假，公司将按照公司规章制度进行处理。第一次提供虚假证明，公司将给予警告；第二次提供虚假证明，公司将扣除当月绩效工资；第三次提供虚假证明，公司将解除劳动合同。

3.请假期间工作失误

员工请假期间工作失误，造成公司损失的，公司将按照公司规章制度进行处理。根据失误程度，公司将扣除绩效工资或解除劳动合同。

（四）请假制度的改进与完善

1.定期评估

公司定期对请假制度的执行情况进行评估，总结经验教训，并提出改进建议。评估结果作为公司制度改进的重要参考依据。

2.员工反馈

公司积极收集员工对请假制度的反馈意见，并及时进行改进。员工可以通过多种渠道提出意见和建议，公司将对合理建议进行采纳和实施。

3.制度更新

公司根据评估结果和员工反馈，定期对请假制度进行更新和完善。制度更新后的，公司将及时进行宣传和培训，确保员工了解和掌握最新的请假制度。

（五）附则

1.本部分由恒大集团人力资源部负责解释。

2.本部分自发布之日起施行。

3.本部分如有未尽事宜，由恒大集团人力资源部另行规定。

四、恒大请假制度特殊情况处理

恒大请假制度特殊情况处理旨在规范和明确在正常请假流程之外可能出现的特殊情形，确保这些情形能够得到合理、公正的处理，同时维护公司正常的工作秩序和员工的合法权益。本部分针对一些非典型的请假需求或紧急情况，制定相应的处理办法。

（一）紧急事假处理

1.定义与情形

紧急事假是指员工因突发的、无法预见的个人重要事务需要立即请假，且无法提前提交申请的假期。这类情况通常具有突发性和紧迫性，如家庭重要成员突发急病需员工立即赶回处理、个人重要证件丢失需立即补办等。紧急事假的处理需要更加灵活和迅速，以应对突发状况。

2.申请与证明

员工发生紧急事假时，应第一时间向直接上级报告情况，并说明请假原因和预计请假时间。由于情况紧急，员工可能无法立即提供相关证明材料，但应在条件允许的情况下尽快补交。直接上级根据员工所述情况和公司规定进行初步判断，必要时可联系相关部门核实情况。

3.审批与备案

对于紧急事假的审批，直接上级拥有一定的自主权，但需在规定范围内进行。审批流程相对简化，但直接上级仍需在《请假申请表》上签署意见，并注明审批结果。紧急事假审批后，员工应将请假信息及时通知相关部门，确保工作衔接。人力资源部对紧急事假进行备案，并定期进行审核，确保情况的属实性。

4.后续处理

员工从紧急事假返回后，应及时向直接上级汇报处理情况，并补充提交相关证明材料。直接上级根据员工汇报和证明材料，对紧急事假进行最终确认。如情况属实，公司将按照请假制度规定处理；如发现虚报情况，公司将按照相关规定进行处理。

（二）长期病假处理

1.定义与情形

长期病假是指员工因身体健康原因需要较长时间脱离工作岗位的假期，通常指连续病假超过一个月的情况。这类情况需要公司提供更长时间的支持和帮助，确保员工的身心健康和合法权益得到保障。

2.申请与证明

员工需要申请长期病假时，应提供正规医疗机构出具的病假证明，并详细说明病情和预计休假时间。员工应提前向直接上级报告病情，并填写《请假申请表》。直接上级根据病假证明和员工病情进行初步判断，并报人力资源部审核。

3.审批与备案

长期病假的审批流程相对复杂，需要人力资源部进行详细审核。人力资源部将根据病假证明、员工病情和公司规定进行综合评估，并做出审批决定。审批通过后，员工应将请假信息及时通知相关部门，确保工作衔接。人力资源部对长期病假进行备案，并定期进行跟进，了解员工恢复情况。

4.工资待遇与医疗费用

员工在长期病假期间，公司按照国家法律法规和公司规章制度支付病假工资。病假工资根据员工职位和工作年限确定，并不得低于当地最低工资标准。同时，公司将为员工提供必要的医疗帮助，员工可按照公司规定申请医疗费用报销。

5.康复与返岗

员工在长期病假期间，应积极配合医生治疗，尽快恢复健康。员工在病情允许的情况下，可与直接上级和人力资源部沟通，了解公司康复计划和返岗安排。公司将为康复员工提供必要的支持和帮助，确保员工顺利返岗。

（三）特殊假期处理

1.定义与情形

特殊假期是指除法定节假日、婚假、产假、丧假等常规假期之外的，员工因特殊原因需要申请的假期。这类假期通常具有个性化特征，需要公司根据具体情况进行灵活处理。

2.申请与证明

员工需要申请特殊假期时，应提前向直接上级提出申请，并详细说明请假原因和预计请假时间。由于特殊假期的个性化特征，员工可能需要提供额外的证明材料，如相关证明文件、照片等。直接上级根据员工所述情况和证明材料进行初步判断。

3.审批与备案

特殊假期的审批流程相对复杂，需要人力资源部进行详细审核。人力资源部将根据员工所述情况、证明材料和公司规定进行综合评估，并做出审批决定。审批通过后，员工应将请假信息及时通知相关部门，确保工作衔接。人力资源部对特殊假期进行备案，并定期进行跟进，了解员工假期情况。

4.工作安排与补偿

员工在特殊假期期间，应提前安排好工作，确保工作顺利进行。员工可根据公司规定申请特殊假期补偿，补偿标准根据假期时长和员工职位确定。公司将为特殊假期员工提供必要的支持和帮助，确保员工合法权益得到保障。

（四）附则

1.本部分由恒大集团人力资源部负责解释。

2.本部分自发布之日起施行。

3.本部分如有未尽事宜，由恒大集团人力资源部另行规定。

五、恒大请假制度的培训与沟通

恒大请假制度的培训与沟通旨在确保全体员工充分理解和掌握请假制度的内容，明确自身权利与义务，促进制度的顺利实施。通过系统性的培训和持续的沟通，提升员工对请假制度的认知度和执行度，营造和谐的工作氛围。

（一）培训体系的建立

1.培训内容的确定

公司人力资源部负责制定请假制度的培训内容，确保培训内容的全面性和针对性。培训内容应包括请假制度的总则、请假种类、请假流程、请假期间的职责与义务、请假期间的工资待遇、请假期间的沟通与协调、请假期间的监督与管理、请假期间的违规处理等方面。培训内容应结合实际案例进行讲解，使员工更加直观地理解请假制度的具体操作。

2.培训方式的多样化

公司采用多样化的培训方式，确保培训效果的最大化。培训方式包括但不限于线下培训、线上培训、讲座、研讨会等。线下培训由人力资源部组织，邀请经验丰富的员工或部门负责人进行讲解和答疑。线上培训通过公司内部网络平台进行，员工可以根据自身时间安排进行学习。讲座和研讨会则邀请外部专家进行授课，分享相关经验和知识。

3.培训对象的覆盖

公司确保请假制度的培训覆盖到全体员工，包括正式员工、派遣员工、实习生等。新员工入职时，人力资源部将请假制度作为入职培训的重要内容，确保新员工从一开始就了解和掌握请假制度。对于在职员工，公司定期组织请假制度的培训，确保员工及时了解制度更新和变化。

（二）培训的实施与管理

1.培训计划的制定

人力资源部根据公司实际情况和员工需求，制定请假制度的培训计划。培训计划应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训方式、培训讲师、培训对象等信息。培训计划应提前发布，确保员工及时了解培训安排。

2.培训过程的监控

人力资源部负责监控培训过程，确保培训效果。培训过程中，人力资源部会收集员工的反馈意见，并及时进行调整和改进。培训结束后，人力资源部会对培训效果进行评估，确保培训目标的达成。

3.培训记录的保存

人力资源部保存培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训方式、培训讲师、培训对象、培训效果等信息。培训记录作为公司培训管理的重要资料，用于后续的培训和评估工作。

（三）沟通机制的建立

1.沟通渠道的畅通

公司建立畅通的沟通渠道，确保员工能够及时了解请假制度的相关信息。沟通渠道包括公司内部网络平台、员工手册、部门会议、公司公告等。公司内部网络平台提供请假制度的详细说明和常见问题解答，员工可以根据自身需求进行查询。员工手册中包含请假制度的相关内容，员工可以随时翻阅。部门会议和公司公告则用于发布请假制度的更新和变化。

2.沟通内容的及时

公司确保请假制度的沟通内容及时更新，确保员工了解最新的制度规定。公司人力资源部定期检查请假制度的更新情况，并及时发布更新内容。公司还会根据员工的反馈意见，对请假制度进行改进和完善，并及时进行沟通和说明。

3.沟通效果的评估

公司定期评估请假制度沟通的效果，确保沟通目标的达成。评估方式包括员工问卷调查、员工访谈等。通过评估，公司可以了解员工对请假制度的认知度和满意度，并及时进行改进和调整。

（四）培训与沟通的持续改进

1.反馈机制的建立

公司建立反馈机制，收集员工对请假制度培训与沟通的意见和建议。反馈渠道包括公司内部网络平台、员工意见箱、员工座谈会等。公司人力资源部定期收集员工的反馈意见，并及时进行分析和处理。

2.改进措施的落实

公司根据员工的反馈意见，制定改进措施，并落实到实际工作中。改进措施包括培训内容的调整、培训方式的优化、沟通渠道的拓展等。公司人力资源部负责落实改进措施，确保改进效果的最大化。

3.持续改进的循环

公司将培训与沟通的持续改进作为一项长期任务，形成持续改进的循环。公司定期对请假制度的培训与沟通进行评估，并根据评估结果进行改进和完善。通过持续改进，公司不断提升请假制度的培训与沟通水平，确保员工对请假制度的全面理解和有效执行。

（五）附则

1.本部分由恒大集团人力资源部负责解释。

2.本部分自发布之日起施行。

3.本部分如有未尽事宜，由恒大集团人力资源部另行规定。

六、恒大请假制度的评估与改进

恒大请假制度的评估与改进旨在定期审视请假制度的实施效果，发现其中存在的问题和不足，并通过持续的改进措施，提升制度的科学性和有效性，使其更好地适应公司发展和员工需求的变化。本部分规定了请假制度评估的周期、内容、方法以及改进的流程，确保制度的动态优化和持续完善。

（一）评估周期的确定

1.年度评估

公司每年对请假制度进行一次全面的年度评估。年度评估在每年的年末进行，旨在总结全年请假制度的实施情况，评估制度的有效性，并为来年的制度改进提供依据。年度评估由人力资源部牵头组织，联合各部门负责人和员工代表参与。

2.季度评估

公司每季度对请假制度进行一次简要的季度评估。季度评估在每季度的末尾进行，旨在及时发现和解决请假制度实施过程中出现的问题，确保制度的顺利运行。季度评估主要由人力资源部负责，通过收集各部门和员工的反馈意见进行。

3.特殊评估

公司在出现重大变化或特殊情况时，对请假制度进行特殊评估。重大变化或特殊情况包括公司组织架构调整、业务范围变化、法律法规更新等。特殊评估由人力资源部根据实际情况组织，旨在确保请假制度与公司发展和外部环境的变化相适应。

（二）评估内容的涵盖

1.制度执行情况

评估内容包括请假制度的执行情况，包括请假申请的提交、审批流程的遵守、请假期间的职责履行等。评估通过查阅请假记录、访谈员工和直接上级等方式进行，确保评估结果的客观性和准确性。

2.员工满意度

评估内容包括员工对请假制度的满意度，包括对制度内容的理解程度、对制度执行的评价、对制度改进的建议等。评估通过问卷调查、员工访谈等方式进行，收集员工的意见和建议，了解员工的真实感受。

3.制度效果

评估内容包括请假制度的效果，包括对工作效率的影响、对员工工作生活平衡的影响、对公司管理秩序的影响等。评估通过分析请假数据、工作绩效、员工反馈等方式进行，评估制度对公司和员工产生的实际效果。

4.法规符合性

评估内容包括请假制度是否符合国家法律法规的要求，包括法定节假日的安排、带薪年假的规定、病假工资的支付等。评估通过查阅相关法律法规、对比公司制度进行，确保制度的合法合规性。

（三）评估方法的应用

1.数据分析

公司利用数据分析方法，对请假制度的相关数据进行分析，评估制度的执行情况和效果。数据分析包括请假数据的统计、趋势分析、对比分析等，通过数据挖掘发现制度实施过程中的问题和不足。

2.问卷调查

公司通过问卷调查的方式，收集员工对请假制度的意见和建议。问卷调查内容包括对制度内容的理解、对制度执行的评价、对制度改进的建议等。问卷调查采用匿名方式，确保员工的反馈真实有效。

3.访谈交流

公司通过访谈的方式，与员工和直接上级进行交流，了解他们对请假制度的看法和建议。访谈内容包括对制度执行的感受、对制度效果的评价、对制度改进的建议等。访谈采用一对一的方式进行，确保交流的深入和有效。

4.案例分析

公司通过案例分析的方式，对请假制度实施