重庆市劳动合同范本

重庆市劳动合同范本各位读者，大家好。在劳动关系建立之初，一份规范、严谨的劳动合同是保障双方合法权益的基石。无论是用人单位还是劳动者，都应对劳动合同的条款给予足够重视。鉴于此，我结合《中华人民共和国劳动合同法》及重庆市相关劳动法规政策，整理出这份劳动合同范本，供大家参考。请注意，本范本旨在提供一个通用框架，具体条款仍需由甲乙双方根据实际情况进行友好协商并确定。在正式签署前，建议双方均仔细阅读并充分理解各条款内容，如有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。---劳动合同书甲方（用人单位）：名称：________________________________________统一社会信用代码：____________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所地：____________________________________联系电话：____________________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________________________性别：______居民身份证号码：______________________________户籍所在地地址：______________________________经常居住地地址：______________________________联系电话：____________________________________紧急联系人及电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。（二）无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至____________________________________工作任务完成时即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。）二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。第三条乙方的工作地点为：____________________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。三、工作时间和休息休假第四条甲方实行国家规定的工时制度。（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行____________________（综合计算工时/不定时）工作制。第五条甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。具体休假办法按照国家及重庆市有关规定执行。四、劳动报酬第六条乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币______元/月（大写：________________________元整）。工资组成包括：基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元（或其他形式，请具体说明）。甲方应以货币形式（一般为银行转账）按月足额支付乙方工资。发薪日为每月______日前。工资支付日期遇法定节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付。第七条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。五、社会保险和福利待遇第八条甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和重庆市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方应向甲方提供办理社会保险所需的相关材料。第九条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及重庆市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及重庆市有关工伤保险的规定执行。第十条甲方根据公司效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如：________________________________（如住房公积金、补充保险、体检、节日福利等，根据实际情况填写或注明“无”）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。第十二条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。第十三条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十五条本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定执行。（一）合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应另行签订劳动合同。（二）合同解除或终止时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定，办理工作交接。八、违反劳动合同的责任第十六条甲方违反本合同约定，应按国家有关劳动法律法规的规定承担相应的法律责任。乙方违反本合同约定的保守商业秘密、竞业限制等义务或违反公司规章制度给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿办法可另行约定或按公司依法制定的规章制度执行。九、劳动争议处理第十七条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项第十八条甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。甲方应向乙方公示或告知上述规章制度，乙方确认已知晓并理解其内容。第十九条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。国家及重庆市有新规定的，按新规定执行。第二十条双方约定的其他事项（如培训服务期、竞业限制、保密协议等，如无则填写“无”）：1._________________________________________________________________2._________________________________________________________________第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）---甲方（盖章）：法定代表人/授权委托人（签字）：日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：______年______月______日---重要提示与说明：1.合同订立：签订劳动合同是劳动关系双方的严肃法律行为，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则进行。甲方不得要求乙方提供担保或以其他名义收取财物。2.书面形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.内容审查：乙方在签署本合同前，应仔细阅读所有条款，特别是涉及自身权益的条款，确保理解无误。对不清楚的地方，有权要求甲方解释说明。4.留存证据：乙方应妥善保管好自己的劳动合同文本，以备日后可能发生的劳动争议时作为重要证据。5.社会保险：参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，甲方必须依法为乙方缴纳社会保险。6.试用期：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定