劳务派遣管理制度模板

一、总则为规范公司劳务派遣用工管理，保障劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”）的合法权益，优化人力资源配置，提高劳动效率，降低用工风险，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司各部门使用劳务派遣用工的管理活动，以及与公司合作的劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）及其派遣至公司工作的员工。公司使用劳务派遣用工，旨在满足临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求。坚持合法合规、公平公正、权责明晰、安全高效的原则，确保派遣员工与公司自有员工在工作中受到平等对待，共同促进公司发展。二、管理机构与职责公司人力资源部门是劳务派遣用工管理的归口管理部门，负责劳务派遣制度的制定与修订、派遣单位的选择与评估、派遣员工录用、退回、劳动争议协调等全过程管理工作，并对各用工部门的劳务派遣用工情况进行指导、监督与检查。各用工部门是派遣员工的直接使用和管理部门，负责派遣员工的日常工作安排、任务分配、业务指导、绩效考核、劳动纪律监督，以及向人力资源部门提出派遣员工的录用、续用、退回等建议，并配合人力资源部门做好派遣员工的管理工作。三、劳务派遣单位的选择与管理公司选择派遣单位时，应重点考察其是否具备合法的劳务派遣经营资质、良好的商业信誉、健全的管理制度、充足的专业人员配备、较强的风险承担能力以及服务质量承诺。优先选择在行业内有良好口碑和丰富经验的派遣单位。公司将与选定的派遣单位签订书面《劳务派遣协议》。协议内容应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、福利待遇、派遣员工的退回条件与程序、协议期限、违约责任以及双方认为需要约定的其他事项。公司人力资源部门将定期对派遣单位的服务质量、履约情况、派遣员工的满意度等进行评估。对评估不合格或违反协议约定的派遣单位，公司有权要求其限期整改，情节严重的，可终止合作关系。四、派遣员工的录用与入职管理用工部门根据工作需要，向人力资源部门提出派遣员工需求申请，明确所需岗位、人数、任职资格、工作内容、薪酬预算等。人力资源部门审核后，会同用工部门与派遣单位协商确定派遣人选。派遣单位负责派遣员工的招聘、筛选工作，并向公司推荐候选人。用工部门和人力资源部门可参与面试与甄选，共同确定录用人员。录用标准应不低于公司同类岗位自有员工的录用条件。派遣员工入职前，由派遣单位与其签订劳动合同，并负责办理社会保险等相关手续。公司人力资源部门会同用工部门负责组织派遣员工进行入职引导，内容包括公司概况、企业文化、规章制度、岗位职责、安全操作规程、劳动纪律等。派遣员工应按照公司要求提供相关个人资料，办理入职登记手续。五、派遣员工的劳动合同管理派遣员工的劳动合同由派遣单位与其依法签订，劳动合同中应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。派遣单位应将劳动合同的签订情况向公司备案。派遣员工的派遣期限应根据公司用工需求及岗位性质确定，一般应符合临时性、辅助性或替代性岗位的要求。派遣期限不得超过法定上限。派遣单位与派遣员工变更或续订劳动合同，如涉及公司相关权益的，应事先与公司协商一致。六、派遣员工的工作管理与考核派遣员工在用工期间，由用工部门负责日常管理，其工作安排、任务分配、业务指导、团队融入等均参照公司自有员工的管理模式进行。公司对派遣员工实行与自有员工同等的劳动纪律和规章制度约束。派遣员工应遵守公司的各项规章制度，服从用工部门的管理和工作安排。用工部门负责对派遣员工的工作表现进行定期考核，考核标准应与公司同类岗位自有员工一致。考核结果作为续用、退回、薪酬调整的重要依据。考核结果应反馈给派遣员工本人，并抄报人力资源部门和派遣单位。七、派遣员工的薪酬福利与社会保险派遣员工的薪酬标准由公司、派遣单位根据岗位价值、技能要求、市场水平等因素协商确定，并在劳务派遣协议和劳动合同中明确。派遣员工的薪酬应不低于公司所在地人民政府规定的最低工资标准，且不低于公司同类岗位最低档工资或公司相同岗位员工平均工资的相应比例。派遣员工的工资由派遣单位按月足额支付。公司应按照劳务派遣协议的约定，及时向派遣单位支付相关费用。派遣员工享有与公司自有员工同等的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。其福利待遇（如节日福利、高温补贴等）参照公司自有员工标准执行，由公司统一发放或由派遣单位按公司标准代为发放。派遣单位负责为派遣员工依法缴纳各项社会保险费，并办理相关手续。公司应监督派遣单位的缴费情况，确保派遣员工的合法权益。八、派遣员工的退回与劳动合同解除派遣员工在用工期间，如出现《劳动合同法》及劳务派遣协议中约定的可以退回的情形，用工部门可向人力资源部门提出退回申请，经批准后，书面通知派遣单位将其退回。退回理由应充分、合法。派遣单位在收到公司的退回通知后，应按照劳动合同及相关法律法规的规定，妥善处理与被退回派遣员工的劳动关系。派遣员工有下列情形之一的，公司可以将其退回派遣单位：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反公司的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的；7.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；8.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行，经协商未能就变更劳务派遣协议内容达成一致的；10.法律法规规定的其他情形。九、派遣员工的培训与发展公司鼓励派遣员工积极参加各类职业技能培训和业务学习。根据工作需要，公司可为派遣员工提供必要的岗位技能培训和安全教育培训，费用由公司承担或与派遣单位协商解决。对于表现优秀、具备相应能力的派遣员工，在公司出现相应空缺岗位时，可与自有员工同等条件下参与竞聘。十、劳动争议处理派遣员工与派遣单位之间发生的劳动争议，由派遣单位负责处理。公司应积极配合派遣单位协调解决涉及公司管理职责范围内的争议事项。公司与派遣单位之间因劳务派遣协议履行发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。十一、附则本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规、公司规章制度及劳务派遣协议的约定执行。本制度由公司人力