劳务派遣用工合同范本与说明

劳务派遣用工合同范本与说明前言劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业管理中扮演着重要角色。它通过明确劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方的权利与义务，实现了人力资源的优化配置。一份规范、严谨的劳务派遣用工合同，是保障各方合法权益、防范用工风险、维护和谐劳动关系的基石。本文旨在提供一份实用的劳务派遣用工合同范本，并辅以详尽说明，以期为相关企业及从业人员提供有益参考。一、通用说明在使用本合同范本前，请注意以下几点通用原则：1.合同主体资格：劳务派遣单位（甲方）必须是依法设立，取得劳务派遣行政许可的法人实体；用工单位（乙方）应为合法经营的企业或其他组织；被派遣劳动者（丙方）应具备法定劳动年龄内的劳动能力。2.平等自愿、协商一致：本合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。3.内容合法合规：合同条款不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，如关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的规定。4.核心条款明确：派遣岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬、社会保险及三方权利义务等核心内容必须清晰、具体，避免模糊不清或产生歧义。5.书面形式：本合同应当采用书面形式订立，并由三方当事人签字或盖章后生效。6.同工同酬：被派遣劳动者在用工单位应享受与用工单位同类岗位的劳动者同工同酬的权利。7.合同份数：本合同通常一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。如有需要，可根据实际情况增加份数，例如报送劳动行政部门备案等。二、劳务派遣用工合同范本劳务派遣用工合同合同编号：`[年份]`第`[序号]`号甲方（劳务派遣单位）：法定代表人/主要负责人：住所：联系电话：劳务派遣许可证编号：乙方（用工单位）：法定代表人/主要负责人：住所：联系电话：丙方（被派遣劳动者）：姓名：性别：居民身份证号码：户籍所在地地址：经常居住地地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及有关劳务派遣的相关规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。第一条合同期限1.1本合同期限自`[起始日期]`起至`[终止日期]`止。其中，包含试用期`[天数/月数]`，自`[试用期起始日期]`起至`[试用期终止日期]`止（如无试用期，此款可删除或注明“无”）。1.2本合同期限不得超过法律规定的最长期限。第二条派遣岗位、工作地点及工作内容2.1乙方根据生产经营需要，安排丙方到其`[具体部门]`的`[具体岗位名称]`岗位工作。2.2丙方的工作地点为`[详细工作地址]`。如因生产经营需要变更工作地点，乙方应与丙方协商一致，并提前通知甲方。2.3丙方的主要工作内容及职责要求如下：`[详细描述工作内容和职责]`。乙方可根据岗位需要，向丙方明确具体的工作任务和考核标准。第三条工作时间和休息休假3.1丙方在用工单位执行`[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]`。（注：实行综合计算工时或不定时工作制的，需经劳动行政部门批准。）3.2甲方与乙方共同保障丙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的各项休息休假权利。具体休息休假办法按照国家有关规定及乙方依法制定的规章制度执行。第四条劳动报酬与社会保险4.1丙方的劳动报酬由甲方负责支付。丙方试用期间的月工资标准为人民币`[具体金额]`元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用工单位所在地的最低工资标准）。试用期满后，月工资标准为人民币`[具体金额]`元（或约定其他薪酬计算方式，如计件工资、绩效工资等，并明确计算方法）。4.2甲方应于每月`[具体日期]`前（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付丙方工资。4.3甲乙双方应确保丙方在用工单位享受与本单位同类岗位的劳动者同工同酬的权利。丙方的工资水平应不低于乙方所在地最低工资标准，并随乙方相同岗位劳动者工资水平的调整而相应调整（如适用）。4.4甲方负责按照国家和地方有关规定为丙方办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担用人单位应缴纳的社会保险费部分。丙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。社会保险缴费基数及比例按国家和地方规定执行。第五条派遣期限与合同的履行5.1本合同的派遣期限自`[起始日期]`起至`[终止日期]`止。派遣期限不得超过6个月的，法律另有规定的除外。5.2丙方在用工期间，应遵守乙方依法制定的各项规章制度，服从乙方的管理和工作安排，认真履行工作职责。5.3乙方负责对丙方进行必要的岗前培训和安全生产教育，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.4乙方有权对丙方的工作表现进行考核，并将考核结果及时反馈给甲方。考核结果可作为甲方对丙方进行奖惩、调整薪酬、续签或终止合同的依据之一。第六条三方权利与义务（一）甲方权利与义务6.1.1甲方有权根据本合同约定，将丙方派遣至乙方工作，并对丙方进行管理。6.1.2甲方应与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，负责支付丙方劳动报酬、缴纳社会保险。6.1.3甲方应协助乙方处理丙方在用工期间发生的劳动争议及其他相关事宜。6.1.4甲方应向乙方如实告知丙方的健康状况、技能水平等与派遣岗位相关的信息。（二）乙方权利与义务6.2.1乙方有权根据本合同约定和其规章制度，对丙方进行日常管理、工作安排和绩效考核。6.2.2乙方应向甲方支付劳务派遣服务费（具体标准和支付方式可另行签订服务协议或在本合同中明确）。6.2.3乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，并承担因提供的劳动条件不符合规定而造成丙方损害的相应责任。6.2.4乙方不得将丙方再派遣到其他用人单位。6.2.5乙方应配合甲方做好丙方的社会保险参保及待遇申领等工作，及时提供必要的证明材料。（三）丙方权利与义务6.3.1丙方有权要求甲方和乙方按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险。6.3.2丙方有权拒绝乙方提出的违法指挥和强令冒险作业。6.3.3丙方应遵守国家法律法规，遵守甲方和乙方的各项规章制度，保守甲方和乙方的商业秘密和与工作相关的保密信息。6.3.4丙方应服从乙方的工作安排和管理，努力完成工作任务。第七条工伤处理7.1丙方在用工单位工作期间发生工伤事故的，乙方应立即组织抢救，并第一时间通知甲方。7.2甲方应按照《工伤保险条例》等有关规定，负责为丙方申请工伤认定、劳动能力鉴定以及办理工伤保险待遇等事宜。乙方应积极予以配合，提供必要的证明材料和协助。7.3对于工伤保险基金支付不足或应由用人单位承担的工伤待遇部分，由甲方承担。如因乙方提供的劳动条件不符合规定或指挥不当等原因直接导致丙方工伤的，乙方应承担相应的连带赔偿责任（具体责任划分可另行约定）。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同的任何变更，须经三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2甲方与丙方之间劳动合同的解除或终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。乙方如需退回丙方，应符合法定条件和程序，并提前通知甲方，经甲方同意后方可退回。8.3有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方或乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。8.4合同终止或解除后，三方应按照有关规定办理工作交接、社会保险转移、档案转移等手续。甲方应依法向丙方支付经济补偿（如符合法定条件）。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2甲方未按时足额支付丙方劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，应承担相应法律责任。9.3乙方违法指挥或强令冒险作业危及丙方人身安全的，应承担相应法律责任。乙方无故将丙方退回甲方或未按约定支付劳务派遣服务费的，应承担违约责任。9.4丙方违反本合同约定或乙方规章制度，给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的劳动争议，三方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地或丙方实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规章及政策执行。三方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2乙方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律等），经向丙方公示或告知后，作为本合同的附件，对丙方具有约束力。11.3本合同附件包括：`[列出附件名称，如《岗位说明书》、《乙方主要规章制度摘要》等，如有]`。11.4本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。自三方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（劳务派遣单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（用工单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日丙方（被派遣劳动者）：（签字）日期：年月日三、合同条款说明1.合同主体信息：务必准确填写甲、乙、丙三方的全称、法定代表人、住所、联系方式等信息。甲方的劳务派遣许可证编号是其合法经营的重要凭证。2.合同期限与派遣期限：注意区分本合同期限与派遣期限。派遣期限是指丙方在用工单位的具体工作期限，不得超过法定限制，且不得分割订立数个短期劳务派遣协议。3.派遣岗位与工作内容：岗位名称应具体明确，工作内容描述应清晰，以便界定丙方的工作职责和考核依据。工作地点应具体，变更需协商。4.工作时间：明确工时制度，并确保符合法律规定。特殊工时制需审批。5.劳动报酬：这是核心条款之一。需明确工资标准（试用期与转正后）、支付时间、支付方式，并强调同工同酬原则。薪酬结构如包含绩效、奖金等，应明确计算方法。6.社会保险：明确甲方的缴费义务及基数、比例的确定原则，保障劳动者权益。7.三方权利义务：这部分详细划分了各方的权责。甲方作为用人单位，承担劳动合同主体责任；乙方作为用工单位，承担提供劳动条件、管理、支付服务费等责任；丙方则需遵守规章制度，履行劳动义务。8.工伤处理：明确了工伤事故发生后的处理流程、责任主体及保险待遇申领事宜，这对于保护劳动者至关重要。9.合同的变更、解除和终止：严格依照劳动合同法的规定设定条件和程序，特别是乙方退回丙方的条件，必须符合法定情形。10.违约责任：针对各方可能出现的违约行为约定相应责任，有助于合同的顺利履行。11.争议解决：明确了劳动争议的解决途径和管辖机构。12.其他事项：用于补充未尽事宜，附件的列明能使合同内容更完整。四、重要提示1.个性化调整：本范本为通用版本，具体使用时，企业应根据自身实际情况（如行业特点、岗位特性、地方规定等）进行必要的修改、补充和完善，切勿生搬硬套。2.