供电企业文化管理岗位说明

供电企业文化管理岗位说明一、岗位概述供电企业文化管理岗位，作为企业软实力建设的核心推动力量，肩负着塑造、传承与发展企业独特文化基因的重任。在供电行业深化改革与高质量发展的时代背景下，本岗位致力于通过系统性、创新性的文化建设工作，凝聚全员共识，规范员工行为，提升品牌形象，将企业文化转化为企业核心竞争力与可持续发展的内在驱动力，支撑企业战略目标的实现。二、主要工作职责（一）文化体系建设与优化1.文化诊断与规划：定期组织开展企业文化现状调研与诊断分析，准确把握企业发展战略对文化建设的需求，牵头或参与制定企业文化建设中长期规划、年度工作计划及实施方案，确保文化建设方向与企业发展战略同频共振。2.文化理念提炼与阐释：结合供电行业特性、企业历史传承、核心价值观及未来发展愿景，参与或主导企业使命、愿景、核心价值观等文化核心理念的提炼、修订与精准阐释，使其易于被全体员工理解、认同和践行。3.文化制度保障：推动建立健全与企业文化理念相匹配的规章制度和行为规范体系，确保文化理念在人力资源管理、运营管理等各环节得到有效渗透与体现，促进文化落地有章可循。（二）文化宣贯与推广传播1.宣传阵地建设：负责企业内部各类文化宣传阵地的规划、建设与运营管理，包括但不限于企业内网文化专栏、宣传栏、内部刊物、微信公众号等新媒体平台，打造多元化、立体化的文化传播矩阵。2.文化活动策划与组织：围绕企业中心工作和文化主题，策划、组织开展形式多样、内容丰富的企业文化活动，如文化节、主题演讲、知识竞赛、先进事迹宣讲、团队建设等，增强文化的吸引力和感染力。3.文化故事挖掘与传播：深入基层一线，发掘、整理和撰写体现企业核心价值观的先进人物事迹、典型案例和文化故事，运用多种传播手段进行广泛宣传，发挥榜样的示范引领作用。4.对外文化展示：协助相关部门，在企业对外交流、品牌推广等活动中，准确、生动地展示企业优秀文化，提升企业的社会美誉度和品牌影响力。（三）文化落地与深植转化1.文化融入管理：推动企业文化理念融入企业管理实践，如招聘录用、员工培训、绩效考核、薪酬激励、晋升发展等人力资源管理环节，以及安全生产、优质服务、电网建设等业务流程，使文化真正成为指导员工行为的准则。2.文化培训赋能：组织开发针对性的企业文化培训课程，实施分层分类的文化培训，提升全员对企业文化的认知度、认同感和践行力，培养企业文化建设的骨干力量。3.文化氛围营造：致力于营造积极向上、和谐融洽、富有活力的企业文化氛围，关注员工精神需求，增强员工的归属感、幸福感和自豪感，促进员工与企业共同成长。4.文化落地效果评估：建立企业文化落地效果的评估机制，通过定期测评、反馈分析，跟踪文化建设工作的进展与成效，及时发现问题并提出改进建议，持续优化文化落地路径。（四）文化品牌与形象塑造1.文化品牌提炼：结合企业特点和优势，参与提炼和塑造具有供电行业特色和企业个性的文化品牌，提升文化的辨识度和影响力。2.企业形象建设：协助维护和提升企业视觉识别系统（VI）的统一性和规范性，确保企业文化元素在各类载体上的正确应用，展现企业良好精神风貌。（五）文化调研与动态优化1.行业文化趋势研究：关注国内外优秀企业及同行业企业文化建设的先进经验和发展趋势，进行分析借鉴，为企业文化创新提供参考。2.员工文化感知调研：定期开展员工文化认知与满意度调研，收集员工对企业文化建设的意见和建议，为文化体系的持续优化提供依据，保持文化的生机与活力。三、任职资格要求（一）教育背景与专业知识1.大学本科及以上学历，思想政治教育、马克思主义理论、中文、新闻传播、管理学、心理学等相关专业优先。2.具备扎实的企业文化理论知识，熟悉企业文化建设的基本方法、工具和流程。3.了解电力行业基本情况、发展趋势及相关政策法规，理解供电企业的社会责任和行业特性。（二）工作经验1.具有一定年限的企业文化建设、宣传策划、行政管理或相关岗位工作经验，有大型国有企业或供电行业工作经验者优先。2.具备独立策划、组织和实施文化活动或项目的经验，并有成功案例者优先。（三）核心能力素质1.优秀的文字功底与表达能力：具备出色的文案撰写、新闻采编、材料组织能力，能够准确、生动地表达和传递文化理念。2.较强的组织协调与沟通能力：善于与人沟通，能够有效协调内外部资源，调动各方积极性，推动文化工作顺利开展。3.创新思维与策划能力：思维活跃，富有创意，能够结合企业实际，策划出新颖有效的文化活动和传播方案。4.学习与研究能力：具备较强的学习能力和信息搜集分析能力，能够敏锐把握文化发展动态，持续提升专业素养。5.高度的责任心与敬业精神：对企业文化工作有浓厚兴趣和深刻理解，工作认真负责，积极主动，富有奉献精神。6.团队合作精神：具备良好的团队协作意识，能够融入团队，共同推进文化建设目标的实现。7.熟练运用办公软件及新媒体工具：能够熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，掌握微信公众号等新媒体平台的编辑与运营技能。四、岗位价值与期望本岗位是供电企业“软实力”建设的核心枢纽，其工作成效直接关系到企业凝聚力、向心力和战斗力