女职工劳动保护特别规定试题附答案

女职工劳动保护特别规定试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工D.中华人民共和国境内的用人单位及其女职工答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。2.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.口头或书面D.当面答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。3.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，10答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，42B.10，30C.20，45D.15，30答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.减少培训机会答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工卫生室、孕妇休息室、娱乐室D.女职工活动室、孕妇休息室、娱乐室答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。10.在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A.防止和制裁B.制止和制裁C.预防和制止D.预防和制裁答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。12.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。13.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。A.一、二、三B.二、三、四C.三、四D.四答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。14.女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级以上的作业。A.一B.二C.三D.四答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。所以这里选第三级以上符合题意。15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，（）可以依法对用人单位进行监督。A.工会、妇女组织B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.安全生产监督管理部门答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定，工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。16.用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，加强劳动保护，改善劳动条件，做好女职工的（）等工作。A.安全卫生B.职业健康C.劳动保护D.以上都是答案：D解析：用人单位需要综合考虑女职工的生理特点和工作特点，做好安全卫生、职业健康以及劳动保护等多方面工作，以保障女职工的权益。17.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.一B.二C.三D.四答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工在哺乳期内禁忌从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。18.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：女职工权益受到侵害申诉后，受理部门应在30日内作出处理决定，以保障女职工能及时得到权益维护。19.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。20.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.1小时，半小时B.1小时，1小时C.半小时，半小时D.半小时，1小时答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。21.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。22.以下哪种不属于女职工特殊生理时期（）。A.经期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：C解析：女职工特殊生理时期主要包括经期、孕期、产期、哺乳期等，婚期不属于特殊生理时期。23.女职工禁忌从事的劳动范围是由（）规定的。A.国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门B.国务院卫生行政部门C.国务院人力资源社会保障行政部门D.国务院安全生产监督管理部门答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》附录的制定主体是国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门。24.用人单位应当按照国家有关规定，组织女职工进行（）职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.以上都是答案：D解析：用人单位要全面保障女职工职业健康，需要组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知结果。25.女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会不必答案：A解析：工会在维护女职工权益方面有重要职责，在女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理中，工会应当参加。26.对女职工实施性骚扰的行为人可能承担的法律责任不包括（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违宪责任答案：D解析：对女职工实施性骚扰可能承担民事赔偿责任、治安管理等行政责任，情节严重构成犯罪的要承担刑事责任，但一般不涉及违宪责任。27.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未按照规定对女职工进行职业健康检查的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.3万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上答案：C解析：根据相关规定，未按规定对女职工进行职业健康检查的，可处5万元以上10万元以下罚款。28.女职工劳动保护特别规定的立法目的是为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康。A.工作环境B.生理特点C.职业特点D.心理特点答案：B解析：该规定主要是针对女职工生理特点在劳动中面临的特殊困难进行保护。29.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围内容（）。A.张贴在工作场所B.告知女职工本人C.书面告知女职工D.公示在单位公告栏答案：C解析：明确要求用人单位将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工。30.以下关于女职工劳动保护特别规定的说法，错误的是（）。A.用人单位可以因女职工怀孕而解除劳动合同B.女职工生育享受产假有明确的天数规定C.用人单位要为女职工提供必要的劳动保护设施D.女职工在哺乳期有相应的劳动保护规定答案：A解析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，A选项说法错误。二、多项选择题（每题3分，共10题）1.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由（）规定。A.国务院安全生产监督管理部门B.国务院卫生行政部门C.国务院人力资源社会保障行政部门D.全国总工会答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确，女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门规定。2.用人单位有下列情形之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。A.未按照本规定对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的B.未按照本规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的C.未按照本规定为女职工安排哺乳时间的D.未按照本规定对怀孕女职工在劳动时间内安排一定的休息时间的答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位有上述ABC选项情形之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。D选项对应的处罚规定在其他条款中有不同表述。3.女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工（）。A.生育津贴B.生育医疗费用C.营养补助D.护理费用答案：AB解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴和生育医疗费用。4.以下属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中规定了女职工经期禁忌从事的劳动范围包括ABC选项内容，D选项高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业不是经期禁忌内容。5.用人单位应当采取下列措施保护女职工（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员答案：ABCD解析：用人单位要全面保护女职工权益，需要建立制度、改善条件、开展培训以及明确负责机构或人员等多方面措施。6.工会在维护女职工合法权益方面的职责有（）。A.依法对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督B.参与女职工劳动保护特别规定的制定C.对侵害女职工合法权益的行为提出意见，要求用人单位改正D.帮助、支持女职工维护自己的合法权益答案：ACD解析：工会有监督用人单位遵守规定情况、对侵害行为提出意见要求改正以及帮助支持女职工维权等职责，女职工劳动保护特别规定是由相关行政部门制定，工会不参与制定。7.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包含以上ABCD选项内容。8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以采取的维权途径有（）。A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.依法申请调解仲裁和提起诉讼答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工权益受侵害时可以依法投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。9.以下关于女职工劳动保护特别规定的意义，正确的有（）。A.体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策B.有利于保护和调动女职工的积极性C.有利于提高中华民族的整体素质D.有利于促进劳动关系的和谐与稳定答案：ABCD解析：该规定体现了对女职工的关怀，能调动女职工积极性，保障女职工及其下一代健康有利于提高民族素质，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。10.用人单位在女职工（）期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.经期答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经期虽有劳动保护规定，但此条未涉及经期相关辞退等限制。三、判断题（每题2分，共15题）1.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。结婚、怀孕、生育、哺乳等情形都不能成为降低工资的理由。2.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：错误解析：根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。4.用人单位应当为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和劳动条件。（）答案：正确解析：用人单位有责任为包括女职工在内的所有劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和劳动条件，以保障劳动者的健康。5.女职工在经期可以从事高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过劳动仲裁维权。（）答案：错误解析：女职工权益受侵害时，除了可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁外，还可以依法投诉、举报、申诉，对仲裁裁决不服的，还能依法向人民法院提起诉讼。7.女职工劳动保护特别规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和女职工。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。8.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工上夜班。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。9.女职工生育或者流产的医疗费用，全部由用人单位支付。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。10.用人单位应当根据女职工的要求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，不是根据女职工要求。11.女职工在哺乳期内，用人单位可以随意安排其加班。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。所以不能随意安排加班。12.对女职工实施性骚扰，情节较轻的，不承担法律责任。（）答案：错误解析：对女职工实施性骚扰，无论情节轻重，都可能承担民事、行政等法律责任，情节严重构成犯罪的要承担刑事责任。13.用人单位应当对女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）答案：正确解析：用人单位要全面保障女职工职业健康，需要组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知结果。14.女职工劳动保护特别规定中规定的女职工产假天数低于之前的规定。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》将女职工生育享受的产假天数从90天调整为98天，是有所增加的。15.用人单位违反女职工劳动保护规定，造成女职工损害的，只需要承担民事赔偿责任。（）答案：错误解析：用人单位违反规定造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。不只是承担民事赔偿责任。四、简答题（每题10分，共3题）1.简述用人单位在女职工孕期应遵守的劳动保护规定。答：用人单位在女职工孕期应遵守以下劳动保护规定：-女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。-对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。-不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。-遵守女职工在孕期禁忌从事的劳动范围规定，如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业，非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置等。2.简述女职工生育或流产后享受的待遇。答：女职工生育或流产后享受以下待遇：-产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。-生育津贴和医疗费用：用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴和生育医疗费用；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴，按照生育保险规定的项目和