2025年村妇女主任个人述职报告2026年农村妇女主任述职

2025年村妇女主任个人述职报告2026年农村妇女主任述职一、岗位职责再定义与年度目标拆解1.1岗位法定职责清单依据《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十一条、《妇女权益保障法》第八条、《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》及《××省村务公开条例》，村妇女主任法定职责共12项，2025年新增“数字乡村性别平等监测”职责1项，形成“12+1”职责矩阵：①宣传贯彻男女平等基本国策；②组织妇女参与村级事务民主决策；③开展妇女儿童权益维护；④建立困境妇女、留守儿童、老龄妇女三级台账；⑤协助“两癌”筛查与孕前优生检查；⑥牵头美丽庭院、最美家庭评选；⑦组织“巾帼家美积分超市”运行；⑧开展农村妇女实用技能培训；⑨建立反家暴快速响应机制；⑩监督集体经济组织成员资格中的性别平等；⑪推动妇联组织向村民小组、合作社、农业企业延伸；⑫完成上级妇联交办的阶段性任务；⑬2025新增：数字乡村性别指标月报（出生性别比、女童辍学率、女性数字支付使用率）。1.2年度目标OGSM模型O（目的）：到2025年底，把本村建成“省级性别平等示范村”，妇女综合收入较2024年提高18%。G（量化目标）：①女性人均可支配收入达2.86万元；②村“两委”班子女性占比≥30%；③数字支付使用女性覆盖率≥90%；④家暴警情同比下降50%；⑤两癌筛查应检完成率100%；⑥美丽庭院建成率80%；⑦巾帼信用贷授信户数新增60户；⑧建立1支村级女子龙舟队、1支巾帼直播团。S（策略）：党建带妇建、数字赋能、产业联动、制度先行。M（测量）：每月5日“妇女议事会”通报指标进度，数据上墙、小程序同步更新。二、2025年重点工作执行手册2.1组织架构与人员配置设立“一室五组”：妇女主任办公室（兼维权站）、产业发展组、权益保障组、儿童关爱组、数字赋能组、文化宣传组。每组设组长1名（妇联执委兼）、副组长1名（女党员）、队员3—5名，共32人，形成“1名主任+5名组长+26名骨干”的网格。2.2制度先行：五项刚性制度（1）会议制度①妇女代表大会每年2次，法定人数≥50人；②妇女议事会每月1次，可与支部主题党日套开；③执委会每季度1次；④紧急事项24小时内召开线上会议。所有会议48小时内形成《纪要》，同步录入“钉钉妇联工作台”。（2）台账制度统一使用《××省村（社区）妇联工作台账》A4竖版，2025年新增电子台账，实行“纸质+云端”双备份。困境妇女、留守儿童、老龄妇女、单亲母亲、精神障碍妇女五类人群实行“一人一档一码”，扫码可见帮扶记录。（3）反家暴快速响应预案①110接警后，民警同步抄送妇女主任，主任30分钟内到场；②现场出具《家庭暴力告诫书》副本1份交妇联存档；③24小时内完成《家暴风险评估表》（GA/T1569—2019标准）；④高风险（得分≥8分）立即启动“妇联+派出所+司法所+卫生院”四方包保；⑤建立“蓝色提醒—黄色告诫—红色保护”三级回访，红色级每周回访1次，持续3个月。（4）巾帼家美积分超市管理细则①积分获取：美丽庭院10分、垃圾分类正确5分/次、参加技能培训8分/次、志愿活动2分/小时；②积分兑换：1分=0.1元，商品进销差率≤8%，每月15日集中兑换；③资金来源：村集体经济收益30%+帮扶单位赞助40%+社会捐赠30%；④监督：由村务监督委员会+女党员代表+1名巾帼志愿者组成3人盘点小组，每月末盘点，结果张榜公示。（5）女性数字支付推广奖惩办法①目标：2025年底女性常住人口数字支付使用率≥90%；②措施：与农商银行共建“巾帼e支付”示范站，凭女性身份证免费领取蓝牙音箱1个；③奖惩：每新增1名活跃用户，奖励推广员2元；未完成年度目标的村民小组，取消该组年度“三八红旗集体”评选资格。2.3产业联动：妇女增收“五个一”工程（1）一个“巾帼共富工坊”利用闲置小学教室300㎡，引进××工艺品有限公司，采取“企业派单+居家生产+集中质检”模式，主要生产圣诞礼品丝带。2025年3月签约，4月投产，吸纳女工87人，人均月增收1580元。（2）一片“她种她收”高淀粉红薯基地整合撂荒地112亩，与××食品科技有限公司签订保底收购价1.2元/公斤，比市场价高0.2元。妇女土地入股+劳务双收益，2025年亩产2.1吨，总纯利23.7万元，涉及农户52户，户均增收4560元。（3）一支“巾帼直播团”选拔15名35岁以下女性，参加县商务局“村播计划”培训，考取互联网营销师（直播销售员）四级证书。统一注册“××村巾帼臻选”抖音号、视频号，2025年共开展直播218场，销售额116万元，净利润18.9万元，按股比分红，人均1.26万元。（4）一张“巾帼信用贷”风险补偿池与农商银行、县妇联签订三方协议，村集体经济出资10万元设立风险补偿金，撬动银行授信额度200万元，执行LPR+120BP优惠利率。2025年新增授信60户、放款486万元，无逾期。（5）一条“妈妈岗”灵活就业通道对接镇工业园区6家企业，设立弹性上班、可带娃的“妈妈岗”122个，平均时薪18元，每月增收2200—2600元。建立“企业下单—妇联派工—母亲接单”的微信群，实现“送岗到炕头”。2.4数字赋能：性别数据“一张图”依托省级“数字乡村”平台，开发“妇联驾驶舱”模块，设置7张动态图表：①出生性别比实时雷达；②女童义务教育阶段辍学预警；③女性数字支付使用率；④两癌筛查进度；⑤家暴警情热力图；⑥巾帼贷款发放及回收；⑦美丽庭院卫星遥感比对。数据由县大数据中心每48小时推送，异常值自动短信提醒妇女主任。2.5品牌活动：全年12个月“一月一主题”1月：把爱带回家——暖童心亲子阅读；2月：反家暴新春送福——普法赶大集；3月：三八维权周——律师面对面；4月：两癌筛查清零月——包车送检；5月：妈妈岗招聘——企业面对面；6月：童心向党——留守儿童研学；7月：巾帼龙舟竞渡——女子龙舟队首秀；8月：妈妈味道——美食直播节；9月：金秋助学——圆梦女孩行动；10月：敬老月——金婚庆典+公益摄影；11月：消防娘子军——灭火器实操；12月：积分超市年终兑——表彰最美。每个活动均形成“活动方案+预算+风险预案+宣传推文+总结美篇”五件套，统一归档。三、典型案例拆解3.1家暴高风险干预案例2025年4月12日，村民王某（女）报警称被丈夫李某用木棍殴打。民警出警同时抄送妇联，主任10分钟内到场。经评估，王某伤情为轻微伤，风险评分9分（红色）。立即启动四方包保：①派出所对李某出具《家庭暴力告诫书》，并立行政案件；②司法所启动“三调联动”，第一次调解4月13日，李某不同意，转入人民法院，王某申请人身安全保护令，法院4月18日裁定：禁止李某骚扰、跟踪、殴打王某，有效期6个月；③卫生院为王某进行伤情鉴定、心理疏导3次；④妇联将其纳入“红色回访”，每周电话+入户，协调镇社工站为其介绍“妈妈岗”工作，月收入增加2400元，经济独立后，王某于7月15日主动撤回离婚诉讼，夫妻关系缓和。截至12月底，未再发生二次家暴。3.2巾帼直播团“红薯干”爆单案例2025年11月，直播团在抖音开展“红薯干溯源直播”，单场6小时，销售额21.3万元。关键步骤：①选品：选用“她种她收”基地红薯，糖化20天，烘干后甜度≥42°Brix；②包装：设计500g拉链袋，打上“性别平等示范村”溯源码，扫码可见种植女性姓名；③价格：29.9元/袋，买3送1；④投流：投放DOU+1800元，ROI1∶12；⑤物流：与邮政签约，首重5元，全国3日达；⑥售后：建立“巾帼售后群”，48小时内赔付或补发，差评率控制在0.8%。该案例被省妇联评为“2025年度十大巾帼直播案例”。四、问题、风险与对策4.1主要问题①农村妇女参政比例仍偏低，村民代表女性占比仅27%，低于省级指标30%；②留守女童假期沉迷手机，暑期日均屏幕时长6.2小时；③巾帼共富工坊产品单一，抗风险能力弱；④数字平台数据更新延迟，曾出现2次红色预警滞后6小时。4.2风险研判①产业风险：圣诞礼品为外贸订单，受国际运费波动大；②金融风险：若贷款逾期率>2%，风险补偿池可能被银行扣收；③舆情风险：直播团年轻女性多，易受网络暴力；④法律风险：积分超市若出现食品安全事件，村委会承担连带责任。4.3对策与预案①产业多元：2026年新增宠物服装、艾草足浴包两条生产线，外贸与内销比例由8∶2调至5∶5；②金融风控：建立“白名单+黑名单”制度，贷款人须3户联保，逾期1天即冻结授信；③舆情应对：制定《直播团网络舆情应急预案》，出现负面弹幕>10条/分钟时，立即切换备用主播，启动“评论隐藏+粉丝群安抚”双通道；④食品安全：积分超市商品全部索取“电子一票通”，建立临期食品下架制度，保质期<30天一律下架捐赠。五、2026年工作路线图5.1总体思路以“数字赋能、产业提质、权益升级、品牌输出”为主线，打造“长三角巾帼乡村会客厅”。5.2量化目标①女性人均可支配收入达3.3万元，增幅15%；②村两委女性占比≥35%；③数字支付女性覆盖率100%；④家暴警情再降30%；⑤新建省级美丽庭院示范带1公里；⑥巾帼信用贷放款突破600万元；⑦直播销售额突破300万元；⑧建成“儿童友好乡村”省级试点。5.3重点项目（1）“乡村妈妈AI工坊”与××智能科技有限公司合作，引入AI数据标注项目，培训“乡村妈妈AI训练师”50名，时薪25元，月增收3000元。（2）“性别预算”制度2026年起，村年度预算中用于妇女儿童事务的比例不低于8%，建立“预算—执行—评估—公开”四步闭环，每年1月向村民代表大会专题报告。（3）“女童手机脱瘾”计划联合××师范大学教育技术系，开发“乡村女童数字素养夏令营”，设置无人机编程、乡村VR导览、AI绘本创作课程，暑期每日屏幕时间控制在1小时内，计划首期招募40人。（4）“长三角巾帼乡村会客厅”盘活闲置茶厂2000㎡，建设集展销、直播、培训、研学、餐饮于一体的会客厅，引入上海、杭州、南京三地女性消费帮扶联盟，2026年10月开业，目标年接待游客8万人次，经营性收入500万元，妇女就业岗位120个。（5）“妇联执委履职积分”制度将32名执委划分为5星评级，履职积分由基础分（60分）+活动分（40分）+创新分（20分）构成，与村集体经济分红挂钩，5星执委年终可多分红利20%。5.4时间进度甘特图（2026年）1—2月：AI工坊装修、设备采购；3月：性别预算编制；4月：女童手机脱瘾试点；5月：会客厅开工；6月：AI工坊试运营；7月：性别预算中期评估；8月：会客厅主体竣工；9月：直播团升级选品中心；10月：会客厅开业；11月：执委积分评级；12月：年度总结、星级分红。六、个人成长与廉政建设6.1学习提升2025年参加省级以上培训5次，取得“高级家庭教育指导师”“互联网营销师（三级）”证书；撰写调研报告《数字乡村背景下农村妇女增收路径研究》获市妇联二等奖。6.2廉洁自律严格执行《村干部廉洁履职若干规定》，个人及配偶、子女无经商办企、无承包村级工程、无享受巾帼贷款。所有项目采购均走“阳光招标”平台，2025年涉及项目资金298.6万元，审计零问题。6.3批评与自我批评在12月妇女代表大会上，收到意见3条：①