企业党员积分考核制度

PAGE企业党员积分考核制度一、总则（一）目的为加强企业党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，促进企业各项工作的顺利开展，特制定本党员积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核标准明确，考核过程公开透明，考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：以党员在工作中的实际表现和工作业绩为主要考核依据。3.动态管理原则：根据党员的工作表现和实际情况，及时调整积分，实行动态管理。二、积分内容及标准（一）思想政治表现（30分）1.政治理论学习（10分）积极参加党组织组织的政治理论学习，认真学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按时完成学习任务，得810分。参加学习但不够认真，或未按时完成学习任务，得47分。无故不参加学习，得03分。2.党性修养（10分）坚定理想信念，对党忠诚，自觉遵守党的纪律，在思想和行动上与党中央保持高度一致，得810分。党性修养较好，但存在个别不足之处，得47分。党性修养较差，违反党的纪律，得03分。3.思想汇报（10分）按时、认真撰写思想汇报，内容真实、深刻，对自身思想和工作进行全面总结和反思，得810分。思想汇报质量一般，或未按时撰写，得47分。未撰写思想汇报，得03分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务，工作质量高，工作效率快，为企业发展做出突出贡献，得1620分。较好完成本职工作任务，工作质量和效率一般，得1015分。基本完成本职工作任务，但存在一定问题，得69分。未完成本职工作任务，得05分。2.工作创新（10分）在工作中积极创新，提出合理化建议或创新工作方法，被企业采纳并取得良好效果，得810分。有一定的创新意识，但创新成果未被采纳，得47分。缺乏创新意识，未提出任何创新建议或方法，得03分。3.团队协作（10分）积极与同事协作配合，主动帮助他人解决工作中的问题，在团队中发挥积极作用，得810分。能够与同事协作，但协作积极性一般，得47分。不配合团队工作，影响团队协作，得03分。（三）服务群众（15分）1.服务意识（5分）具有强烈的服务意识，主动关心群众，积极为群众办实事、解难题，得45分。服务意识一般，偶尔为群众提供帮助，得23分。缺乏服务意识，对群众诉求不理不睬，得01分。2.志愿服务（5分）积极参加党组织组织的志愿服务活动，表现突出，得45分。参加志愿服务活动，但表现一般，得23分。未参加志愿服务活动，得01分。3.群众满意度（5分）群众对党员的服务工作满意度高，好评率达到90%以上，得45分。群众满意度一般，好评率在60%89%之间，得23分。群众满意度低，好评率在60%以下，得01分。（四）廉洁自律（15分）1.廉洁从政（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为，清正廉洁，得45分。廉洁自律情况较好，但存在个别廉洁风险点，得23分。出现廉洁问题，违反廉洁自律规定，得01分。2.廉洁从业（5分）在工作中廉洁奉公，不谋取私利，不接受供应商贿赂，不从事与企业利益相悖的活动，得45分。廉洁从业情况一般，存在一定廉洁风险，得23分。发生廉洁从业问题，损害企业利益，得01分。3.廉洁教育（5分）积极参加廉洁教育活动，认真学习廉洁知识，提高廉洁意识，得45分。参加廉洁教育活动，但学习不够认真，得23分。未参加廉洁教育活动，得01分。三、积分考核方式（一）日常记录党员个人应如实记录自己在思想政治表现、工作业绩、服务群众、廉洁自律等方面的表现情况，每月末将记录情况报所在党支部。（二）组织评定党支部每季度对党员的积分情况进行一次评定，根据党员个人的记录情况，结合党员互评、群众评议等方式，对党员的积分进行审核和调整。（三）结果公示党支部将党员积分考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，党员如有异议，可以向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查核实，并将处理结果告知党员本人。四、积分运用（一）评先评优1.年度积分排名前[X]%的党员，优先推荐为公司级优秀党员。2.在评选党内其他先进荣誉时，积分高的党员优先考虑。（二）职务晋升与奖励1.在同等条件下，积分高的党员在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.对于积分突出、表现优秀的党员，公司给予一定的物质奖励和精神奖励。（三）教育培训1.根据党员积分情况，有针对性地安排党员参加各类教育培训，提高党员素质。2.积分较低的党员，党支部将对其进行诫勉谈话，督促其改进工作，提高积分。（四）组织处置1.连续两年积分排名后[X]%的党员，党支部将对其进行组织处置，视情况给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处分。2.对积分考核中发现的党员违法违纪行为，按照有关法律法规和党纪党规进行严肃处理。五、积分考核管理机构（一）领导小组成立企业党员积分考核制度领导小组，由公司党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，各党支部书记为成员。领导小组负责统筹协调党员积分考核制度的实施，研究解决考核过程中出现的重大问题。（二）工作小组领导小